{"id":4788,"date":"2025-10-16T16:14:59","date_gmt":"2025-10-16T14:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4788"},"modified":"2025-10-18T11:48:55","modified_gmt":"2025-10-18T09:48:55","slug":"entscheide-arbeitsgericht-zuerich-2025-online-private-sammlung-nachgefuehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/16\/entscheide-arbeitsgericht-zuerich-2025-online-private-sammlung-nachgefuehrt\/","title":{"rendered":"Entscheide Arbeitsgericht Z\u00fcrich 2025 online, private Sammlung nachgef\u00fchrt"},"content":{"rendered":"

Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

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Entscheide Arbeitsgericht Z\u00fcrich 2025 online, private Sammlung nachgef\u00fchrt<\/h3>\n

Seit wenigen Tagen sind unter www.gerichte-zh.ch<\/a> in einen neuen Unterordner <Jahrgang 2025> vier weitere Entscheide des Z\u00fcrcher Arbeitsgerichts publiziert. Sie wurden wiederum von Dr. Theres Oertli, Leitende Gerichtsschreiberin \/ Ersatzrichterin am Z\u00fcrcher Arbeitsgericht redigiert. Die neue Publikationsform und eine von Georges Chanson bearbeitete Zusammenstellung von Webinformationen und Entscheidtexten wurde auf diesem Portal<\/a> am 12.04.2025 vorgestellt und ist \u2013 mit den Entscheiden 2025 nachgef\u00fchrt \u2013 wiederum unter https:\/\/arbrch.ch\/EAGZ_ab2024<\/a> abrufbar.<\/p>\n

Im Entscheid AGer-Z 2025 Nr. 1<\/a> wurde aufgrund von 40 Betreibungen und 2 Konkursandrohungen und einer Betreibungssumme von \u00fcber 300’000 Franken eine Zahlungsunf\u00e4higkeit der klagenden Partei erkannt, weshalb diese aufgefordert worden war, Sicherheit f\u00fcr die Parteientsch\u00e4digung zu leisten. Beim Entscheid AGer-Z 2025 Nr. 2<\/a> ging es um eine zweite Entscheidung im urspr\u00fcnglichen Verfahren AN210034-L publiziert in AGer-Z 2022<\/a> Nr. 13, wo eine fristlose Entlassung streitig war, welche das Arbeitsgericht schon damals als nicht gerechtfertigt einstufte und nun \u2013 nach dem vom Obergericht im Beschluss vom 18.12.2023 (LA220028-O<\/a>) verlangten Beweisverfahren \u2013 erneut best\u00e4tigte. Der Entscheid AGer-Z 2025 Nr. 3<\/a> best\u00e4tigt die Folgerung aus BGE 149 III 304<\/a> (fr, Pra 2024 Nr. 19), wonach darzulegen und zu beweisen ist, dass eine Einsprache wegen missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung gem\u00e4ss Art. 336b Abs. 1 OR<\/a> erfolgt ist. Da dies konkret nicht geschah, war die \u2013 in diesem Fall im vereinfachten Verfahren behandelte \u2013 Klage abzuweisen, zumal auch die Kl\u00e4gerin anwaltlich vertreten war. Im gleichen Entscheid wurde \u00fcberdies festgehalten, dass es nicht schade, wenn in den Prozess neu auch GlG-Forderungen eingebracht werden, f\u00fcr die keine Klagebewilligung vorliegt, da die klagende Partei gem\u00e4ss Art. 199 Abs. 2 lit. c ZPO<\/a> in GlG-Sachen einseitig auf ein Schlichtungsverfahren verzichten kann. Der derzeit mit Berufung angefochtenen Entscheid AGer-Z 2025 Nr. 4<\/a> sprach dem IT-Leiter einer Beklagten f\u00fcr die Zeit von Mai 2018 bis April 2023 eine \u00dcberzeitentsch\u00e4digung in der H\u00f6he von fast 500’000 Franken brutto zu. Eingeklagt war etwas \u00fcber CHF 607’000. Der Kl\u00e4ger, dem von der Beklagten gek\u00fcndigt worden war, verdiente 2023 rund 292’000 Franken. Verneint worden ist (E. IV), dass er h\u00f6herer leitender Arbeitnehmer im Sinne von Art. 3 lit. d ArG<\/a> war, obwohl er 5 von 500 Mitarbeitenden direkt und 25 bis 30 indirekt sowie 10 externe Berater f\u00fchrte. Nicht geschadet hat ihm, dass er seinen Mehrzeitensaldo, den seine Arbeitgeberin kannte, Ende Jahr wieder auf Null gesetzt hatte (E. V.3.3).<\/p>\n

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Autor:\u00a0Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n

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Umfassende Informationen zum Gleichstellungsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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