{"id":4807,"date":"2025-10-21T22:09:49","date_gmt":"2025-10-21T20:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4807"},"modified":"2025-10-22T06:50:04","modified_gmt":"2025-10-22T04:50:04","slug":"einstellung-krankentaggeld-leistungen-uebergangsfrist-bei-arbeitsplatzbedingter-arbeitsunfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/21\/einstellung-krankentaggeld-leistungen-uebergangsfrist-bei-arbeitsplatzbedingter-arbeitsunfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Einstellung Krankentaggeld-Leistungen \u2013 \u00dcbergangsfrist bei arbeitsplatzbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"

Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

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Einstellung Krankentaggeld-Leistungen \u2013 \u00dcbergangsfrist bei arbeitsplatzbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h3>\n

Im zur amtlichen Publikation bestimmten Entscheid BGer 4A_193\/2025<\/a> der I. Zivilabteilung des Bundesgerichts vom 15.09.2025, am 15.10.2025 ins Internet gestellt, hat die Helsana Zusatzversicherungen AG als Taggeldversicherer ohne Erfolg einen Entscheid des Z\u00fcrcher Sozialversicherungsgerichts (SVG) vom 25.02.2025 (KK.2024.00022<\/a>) angefochten, mit dem Art. 23.10 ihrer AVB in der Ausgabe 2021<\/a> beurteilt worden ist. Dort ist die Verpflichtung einer versicherten Person festgelegt, ihre verbleibende Arbeitsf\u00e4higkeit zu verwerten, auch wenn dies mit einem Berufswechsel verbunden sei. Dabei k\u00f6nne bei entsprechender Aufforderung durch die Versicherung ein \u00dcbergangstaggeld ausgerichtet werden. Insbesondere f\u00fcr den Fall einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunf\u00e4higkeit heisst es im letzten Satz dieses Art. 23.10: Die Aufforderung zu einem Stellenwechsel in angestammter T\u00e4tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber entspricht nicht einem Berufswechsel und l\u00f6st keinen Anspruch auf ein \u00dcbergangstaggeld aus.<\/p>\n

Gest\u00fctzt auf diese Bestimmung und aufgrund einer psychiatrischen Untersuchung hatte die Versicherung dem Arbeitnehmer am 26.07.2023 schriftlich mitgeteilt, dass sie ihre Taggeldleistungen per 01.08.2023 einstelle, da ab diesem Zeitpunkt f\u00fcr die angestammte T\u00e4tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber wieder eine 100%ige Arbeitsf\u00e4higkeit bestehe. Demgegen\u00fcber hielt das SVG eine \u00dcbergangsfrist bei Ende September 2023 f\u00fcr richtig. Das liege noch unter der in der Praxis etablierten Frist von drei bis f\u00fcnf Monaten (dazu E. 4.2.2 des SVG mit Verweisen auf Entscheide des Bundesgerichts).<\/p>\n

F\u00fcr weiterf\u00fchrende Angaben zur Sache und zum Entscheid kann auf die KI-Zusammenfassung des Entscheids auf www.bger-update.ch<\/a> verwiesen werden, die experimentell, aber dennoch n\u00fctzlich ist.<\/p>\n

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Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge im Zusammenhang mit der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers (Auswahl):<\/h4>\n