{"id":4820,"date":"2025-10-29T15:35:00","date_gmt":"2025-10-29T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4820"},"modified":"2025-10-29T15:35:35","modified_gmt":"2025-10-29T14:35:35","slug":"sonderregeln-fuer-live-in-betreuende-anpassungen-argv-2-auf-anfang-dezember-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/29\/sonderregeln-fuer-live-in-betreuende-anpassungen-argv-2-auf-anfang-dezember-2025\/","title":{"rendered":"Sonderregeln f\u00fcr Live-In-Betreuende – Anpassungen ArGV 2 auf Anfang Dezember 2025"},"content":{"rendered":"

Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Sonderregeln f\u00fcr Live-In-Betreuende – Anpassungen ArGV 2 auf Anfang Dezember 2025<\/h3>\n

Gem\u00e4ss Medienmitteilung des Bundesrats<\/a> von heute 29.10.2025 gibt es f\u00fcr Personen, die im Rahmen von Personalverleih, als Betreuende in Privathaushalten arbeiten, neue Regeln in der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz. Sie sind noch nicht in der Amtlichen Sammlung publiziert, aber \u00fcber die Medienmitteilung abrufbar<\/a>. Ein neuer Art. 17a Abs. 1 lit. a ArGV<\/em> 2 definiert Live-In-Betreuung wie folgt:<\/p>\n

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die zur Betreuung, zur Unterst\u00fctzung in der Alltagsbew\u00e4ltigung und zur Erbringung von hauswirtschaftlichen Leistungen an einen privaten Haushalt verliehen werden und im Haushalt der betreuten Person wohnen (Live-in-Betreuung).<\/em><\/p>\n

Die weiteren Sonderbestimmungen regeln Arbeits- und Ruhezeiten f\u00fcr diese T\u00e4tigkeiten und stellen klar, dass eine Einzelperson keine 24-Stunden-Betreuung leisten kann. Sie gelten f\u00fcr Betriebe, die dem Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih unterstehen und beinhalten u.a. Ausnahmen von der Bewilligungspflicht f\u00fcr Nacht- und Sonntagsarbeit, klare Regeln zum Bereitschaftsdienst sowie zur Ruhezeit. Zudem m\u00fcssen Arbeitszeiten und Eins\u00e4tze dokumentiert und von allen Beteiligten visiert werden.<\/p>\n

Bekanntlich hatte das Bundesgericht mit BGE 148 II 203<\/a> im Dezember 2021 (besprochen in unserem Factsheet zum Anwaltskongress 2023<\/a>, dort S. 43) erkannt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis einer Seniorenbetreuerin 24h<\/em> mit einer Aktiengesellschaft entgegen der Regelung in Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG<\/a>, welche nur auf Zweiparteienverh\u00e4ltnisse anwendbar sei, unter den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes falle. Darauf wurde in einem von ihrem Rat angenommenen Postulat von SP-Nationalr\u00e4tin Samira Marti (22.3273<\/a>) gefordert, die Geltung des Arbeitsgesetzes auf alle solchen Betreuungsverh\u00e4ltnisse auszudehnen, was der Bundesrat in seiner Stellungnahme ablehnte. Es sei den Kantonen \u00fcberlassen, dazu Regelungen zu treffen. Immerhin erarbeitete das Seco zur Unterst\u00fctzung der Kantone und zur \u00dcbernahme in deren Normalarbeitsvertr\u00e4gen einen Modell NAV Live-In-Betreuung<\/em> (dazu www.seco.admin.ch<\/a>, 23.04.2023). Er st\u00fctzte sich dabei auf eine Analyse der Arbeitssituationen von Care-Migrantinnen<\/em> vom Februar 2022. Weitere Berichte zu diesen Fragen wurden vom Geographischen Institut der Uni Z\u00fcrich (dazu www.seco.admin.ch<\/a>, 28.03.2024) und von der BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG (dazu www.seco.admin.ch<\/a>, 07.02.2025) vorgelegt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Weitere Beitr\u00e4ge zum Personalverleih:<\/h4>\n