{"id":4826,"date":"2025-11-08T18:20:34","date_gmt":"2025-11-08T17:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4826"},"modified":"2025-11-08T18:20:34","modified_gmt":"2025-11-08T17:20:34","slug":"lohngleichheit-in-der-bundesverwaltung-gewaehrleistet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/08\/lohngleichheit-in-der-bundesverwaltung-gewaehrleistet\/","title":{"rendered":"Lohngleichheit in der Bundesverwaltung gew\u00e4hrleistet"},"content":{"rendered":"

Gem\u00e4ss Art. 8 Abs. 3 der Schweizer Bundesverfassung sorgt das Gesetz f\u00fcr die rechtliche und tats\u00e4chliche Gleichstellung von Mann und Frau, vor allem punkto Familie, Ausbildung und Arbeit. M\u00e4nner und Frauen haben Anspruch auf einen gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit. Das\u00a0Gleichstellungsgesetz (GlG)<\/a>\u00a0konkretisiert den Gleichstellungsartikel der Bundesverfassung f\u00fcr das Erwerbsleben. Das GlG gilt jedoch nicht nur f\u00fcr \u00f6ffentlich-rechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Bund, Kantonen und Gemeinden, sondern auch f\u00fcr privatrechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach Obligationenrecht (OR). Arbeitnehmende im \u00f6ffentlichen und privaten Bereich haben denselben Schutz beziehungsweise den gleichen Anspruch auf eine gleichwertige Behandlung.<\/p>\n

Das GlG verbietet jegliche geschlechterspezifische\u00a0Diskriminierung<\/a>\u00a0im Erwerbsleben. So lautet Art. 1 GlG: \u00abDieses Gesetz bezweckt die F\u00f6rderung der tats\u00e4chlichen Gleichstellung von Frau und Mann.\u00bb Das Diskriminierungsverbot erstreckt sich auf das gesamte Arbeitsverh\u00e4ltnis (insbesondere auf die Anstellung und deren Bedingungen, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entl\u00f6hnung, Aus- und Weiterbildung, Bef\u00f6rderung und Entlassung). Dabei sind sowohl direkte als auch indirekte Diskriminierungen verp\u00f6nt.<\/p>\n

Im Rahmen der Charta zur St\u00e4rkung der Lohngleichheit<\/a> f\u00fchrt die Bundesverwaltung regelm\u00e4ssig umfassende Analysen zur Lohngleichheit durch. Die Charta der Lohngleichheit wurde 2016 lanciert. Dadurch bekr\u00e4ftigen Beh\u00f6rden, staatsnahe Betriebe und Unternehmen mit \u00f6ffentlichem Auftrag, Lohngleichheit in ihrem Einflussbereich umzusetzen und zu f\u00f6rdern \u2013 als Arbeitgebende, bei Ausschreibungen im \u00f6ffentlichen Beschaffungswesen oder als Subventionsorgane. Das gemeinsame Engagement sollte ein Signal an \u00f6ffentliche und private Arbeitgebende aussenden.<\/p>\n

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Lohngleichheitsanalyse<\/h3>\n

In der Lohngleichheitsanalyse 2025 wurden erstmals auch Verwaltungseinheiten mit weniger als 50 Mitarbeitenden untersucht.<\/p>\n

F\u00fcr die Analyse verwendet die Bundesverwaltung das Lohngleichheitsinstrument des Bundes (Logib). Dieses Instrument ber\u00fccksichtigt lohnrelevante Faktoren wie Ausbildung, Alter, Funktion und Anforderungsniveau. Ein Grenzwert von 5 Prozent wird zugelassen, um diskriminierungsfreie organisationsspezifische Einfl\u00fcsse zu ber\u00fccksichtigen. Neu hat das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Mann und Frau einen fakultativen Zielwert von 2,5 Prozent eingef\u00fchrt, um Arbeitgebenden als Orientierungshilfe und Ansporn zu dienen.<\/p>\n

Die aktuelle \u00dcberpr\u00fcfung der Lohngleichheit wurde im Sommer 2025 durchgef\u00fchrt. Sie best\u00e4tigt die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sowohl auf Ebene Bundesverwaltung als auch auf der Ebene aller Departemente. Sie kn\u00fcpft damit an die Resultate der \u00dcberpr\u00fcfungen in den Jahren 2013, 2018 und 2022 an. Die Werte liegen nicht nur unter dem Grenzwert von 5 Prozent, sondern auch unterhalb des fakultativen Zielwertes von 2,5 Prozent und unterschreiten diesen teilweise deutlich.<\/p>\n

Eine Ausnahme bildet die Verwaltungseinheit ISCeco des Eidgen\u00f6ssischen Departements f\u00fcr Wirtschaft, Bildung und Forschung, die mit einer Lohndifferenz von 9,6 Prozent den Grenzwert \u00fcberschreitet. Diese Abweichung ist system- und strukturbedingt, weil die Einheit klein ist und einen sehr niedrigen Frauenanteil aufweist. Das Ergebnis wurde gepr\u00fcft und die Erkl\u00e4rungen validiert.<\/p>\n

Die im Vergleich zur letzten Analyse besseren Ergebnisse auf allen drei Stufen (Bundesamt, Departement und Bundesverwaltung) sind auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren. Dies betrifft unter anderem die Weiterentwicklung des Instruments selbst, Anpassungen bei der Lohndefinition sowie die Auswirkungen der nat\u00fcrlichen Fluktuation. Deshalb lassen sich die aktuellen Werte nicht direkt mit dem Ergebnis der vorangegangenen Analysen vergleichen.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n