{"id":4831,"date":"2025-11-14T21:23:06","date_gmt":"2025-11-14T20:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4831"},"modified":"2025-11-14T21:23:06","modified_gmt":"2025-11-14T20:23:06","slug":"mutterschaftsurlaub-fuer-werdende-muetter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/14\/mutterschaftsurlaub-fuer-werdende-muetter\/","title":{"rendered":"Mutterschaftsurlaub f\u00fcr werdende M\u00fctter"},"content":{"rendered":"<p>In der Stadt Winterthur wird eine sogenannter Mutterschaftsurlaub f\u00fcr werdende M\u00fctter eingef\u00fchrt (per 1. Januar 2026). Dies nachdem das Stadtparlament am 30. Juni 2025 die \u00c4nderung des Personalstatuts (PST) aufgrund der Motion betreffend \u00abMutterschaftsurlaub f\u00fcr werdende M\u00fctter\u00bb beschlossen hatte.<\/p>\n<p>Mit dem Beschluss des Stadtparlaments vom 30. Juni 2025 wird der neue Anspruch auf vorgeburtlichen Urlaub in Art. 59 Abs. 1 PST verankert. Des Weiteren wird ebenfalls in dieser Bestimmung geregelt, wie im Fall einer Geburt vor oder nach dem errechneten Geburtstermin mit diesem Urlaubsanspruch verfahren wird. Erfolgt die Geburt vor dem errechneten Termin, verk\u00fcrzt sich der bezahlte Urlaub entsprechend. Findet die Geburt hingegen nach dem errechneten Termin statt, entsteht eine L\u00fccke bis zum tats\u00e4chlichen Geburtstermin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Anpassung der Vollzugsverordnung (VVO PST)<\/h3>\n<p><a href=\"\/Users\/facincani_vfs\/Downloads\/2025_665%20(Erlass%20und%20Inkraftsetzung%20PST%20VVO%20PST).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">In diesem Zusammenhang hatte der Stadtrat die VVP PST anzupassen<\/a>.<\/p>\n<p>Neu ist in Art. 64 Abs. 1 E-VVO PST festgelegt, dass der Anspruch auf bezahlten vorgeburtlichen Urlaub fr\u00fchestens drei Wochen vor dem \u00e4rztlich errechneten Geburtstermin beginnt. Anspruch auf den Urlaub haben alle Mitarbeiterinnen, die ab Inkrafttreten der Bestimmung eine Niederkunft erwarten. Dabei ist Folgendes zu beachten:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00c4rztlich errechneter Geburtstermin:<\/em> Der Zeitraum f\u00fcr den bezahlten Urlaub richtet sich nach dem \u00e4rztlich errechneten Geburtstermin, welcher vom tats\u00e4chlichen Geburtstermin zu unterscheiden ist. Dieser errechnete Termin wird anhand des Datums der letzten Regelblutung und der durchschnittlichen Zyklusl\u00e4nge berechnet. Er kann sich im Verlauf der Schwangerschaft und aufgrund weiterer medizinischer Untersuchungen \u00e4ndern.<\/li>\n<li><em>Freiwilligkeit:<\/em> Der Anspruch auf bezahlten vorgeburtlichen Urlaub ist freiwillig und darf von der vorgesetzten Person nicht angeordnet werden. Es wird jedoch empfohlen, dass die betroffene Mitarbeiterin bis zur 23. Schwangerschaftswoche gemeinsam mit der Mitteilung des \u00e4rztlich errechneten Geburtstermins angibt, ob sie den vorgeburtlichen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen m\u00f6chte.<\/li>\n<li><em>Umfang des Anspruchs auf bezahlten vorgeburtlichen Urlaub:<\/em> Mitarbeiterinnen haben in den drei Wochen vor dem errechneten Geburtstermin Anspruch auf bezahlten Urlaub f\u00fcr die notwendige Dauer. An einem Bezugstag darf zusammen mit der effektiven Arbeitszeit insgesamt h\u00f6chstens die geplante Regelarbeitszeit angerechnet werden. Es darf kein Mehrzeitguthaben generiert werden. Der \u00e4rztlich errechnete Geburtstermin dient als Ausgangspunkt f\u00fcr die Berechnung des Anspruchszeitraums. Da der Mutterschaftsurlaub am Tag der Geburt beginnt, endet der vorgeburtliche Urlaub einen Tag davor. Die dreiw\u00f6chige Bezugsfrist beginnt am gleichen Wochentag wie der errechnete Geburtstermin.<\/li>\n<li><em>Mitteilung bis zur 23. Schwangerschaftswoche (Art. 64 Abs. 1a E-VVO PST):<\/em> Um eine bessere Planbarkeit zu erreichen, wird der Zeitpunkt der Mitteilung des \u00e4rztlich errechneten Geburtstermins an die Arbeitgeberin festgelegt und in der VVO PST verankert. Im zweiten Trimester, in der 20. bis 23. Schwangerschaftswoche, findet in der Regel die zweite regul\u00e4re Ultraschalluntersuchung statt. Bis zu diesem Zeitpunkt ist die Berechnung des Geburtstermins erfolgt, da dieser Termin f\u00fcr die werdenden Eltern von grosser Bedeutung ist und das Risiko einer Fehlgeburt bis zu diesem Zeitpunkt erheblich gesenkt ist (nach den ersten 12 Schwangerschaftswochen). Die voraussichtliche Abwesenheit der Mitarbeiterin kann somit rechtzeitig geplant und m\u00f6gliche Stellvertretungen organisiert werden. Mit Art. 64 Abs. 1a E-VVO PST wird daher ein zus\u00e4tzlicher Absatz eingef\u00fcgt, der festlegt, dass der errechnete Geburtstermin durch ein \u00e4rztliches Zeugnis belegt und den Vorgesetzten bis zur 23. Schwangerschaftswoche mitgeteilt werden muss. Sp\u00e4tere Anpassungen des errechneten Geburtstermins haben keine Auswirkung auf den Zeitpunkt der Gew\u00e4hrung des bezahlten Urlaubs. Es handelt sich zudem um eine Ordnungsfrist; wird sie nicht eingehalten, f\u00fchrt dies nicht zur Verwirkung des Anspruchs auf bezahlten Urlaub.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vergleichbare Regelungen<\/h3>\n<p>Bereits heute gibt es im Kanton Basel-Stadt (<a href=\"https:\/\/www.gesetzessammlung.bs.ch\/app\/de\/texts_of_law\/162.420\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 Wochen<\/a>) und etwa in der Stadt Bern (<a href=\"https:\/\/stadtrecht.bern.ch\/lex-153_01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 Wochen<\/a>) vergleichbare Regelungen. <a href=\"https:\/\/www.gemeinderat-zuerich.ch\/geschaefte\/detail.php?gid=a8250db73a2144a7a1c05d1e2bbe8537\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">In der Stadt Z\u00fcrich wurde ebenfalls die Einf\u00fchrung beschlossen, doch l\u00e4uft im Moment die Referendumsfrist bis am 24. November 2025<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/08\/gekuendigt-freigestellt-und-krank-was-passiert-mit-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt, freigestellt und krank \u2013 was passiert mit den Ferien?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/05\/kurzfristige-zwangsferien-aufgrund-der-coronapandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurzfristige Zwangsferien aufgrund der Coronapandemie<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/31\/wann-darf-der-ferienanspruch-gekuerzt-werden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wann darf der Ferienanspruch gek\u00fcrzt werden?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/01\/06\/verjaehrung-von-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verj\u00e4hrung von Ferien<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/24\/krank-in-den-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krank in den Ferien bedeutet nicht immer Ferienunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/23\/ferienbezug-waehrend-freistellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienbezug w\u00e4hrend Freistellung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/11\/ferienlohn-inbegriffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eFerienlohn inbegriffen\u201c<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/31\/ferienrecht-was-gilt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienrecht \u2013 was gilt?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/12\/ferienkuerzung-bei-unverschuldeter-arbeitsverhinderung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferienk\u00fcrzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/01\/allgemeines-ueber-die-ferien-aus-dem-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allgemeines \u00fcber die Ferien aus dem Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/01\/03\/zeitpunkt-der-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitpunkt der Ferien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/24\/auswirkungen-von-corona-auf-die-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auswirkungen von Corona auf die Ferien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/06\/09\/provisionen-und-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Provisionen und Ferien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/21\/auszahlung-ferienlohn-unregelmaessige-taetigkeit-auch-bei-vollzeitanstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auszahlung Ferienlohn: Unregelm\u00e4ssige T\u00e4tigkeit auch bei Vollzeitanstellung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/02\/rueckzahlung-zuviel-bezahlter-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00fcckzahlung zuviel bezahlter Ferien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/08\/verweigerung-des-ferienlohnes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verweigerung des Ferienlohnes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/02\/freiwilliger-einsatz-fuer-den-sport-die-sicht-des-arbeitsrechts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freiwilliger Einsatz f\u00fcr den Sport<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/11\/der-neue-betreuungsurlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der neue Betreuungsurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/31\/pflegeurlaub-zur-betreuung-von-gesundheitlich-schwer-beeintraechtigten-kindern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pflegeurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/02\/verlaengerter-mutterschaftsurlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verl\u00e4ngerter Mutterschaftsurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/16\/neuer-adoptionsurlaub-im-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adoptionsurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/27\/der-neue-vaterschaftsurlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vaterschaftsurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/02\/13\/urlaub-fuer-ausserschulische-jugendarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jugendurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/02\/achtung-keine-auszahlung-des-ferienlohnes-bei-vollzeitbeschaeftigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Achtung: Keine Auszahlung des Ferienlohnes bei Vollzeitbesch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/11\/03\/ist-der-bezug-von-ferien-waehrend-der-freistellung-moeglich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ist der Bezug von Ferien w\u00e4hrend der Freistellung m\u00f6glich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/02\/12\/notwendiger-protest-bei-kurzfristig-angeordneten-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notwendiger Protest bei kurzfristig angeordneten Ferien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/19\/schadenersatzpflicht-wegen-abgesagter-ferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schadenerstatzpflicht wegen abgesagter Ferien<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Stadt Winterthur wird eine sogenannter Mutterschaftsurlaub f\u00fcr werdende M\u00fctter eingef\u00fchrt (per 1. 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