{"id":4835,"date":"2025-11-16T13:47:25","date_gmt":"2025-11-16T12:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4835"},"modified":"2025-11-16T22:03:17","modified_gmt":"2025-11-16T21:03:17","slug":"lohnfortzahlungspflicht-des-arbeitgebers-or-324a-alkoholsucht-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/16\/lohnfortzahlungspflicht-des-arbeitgebers-or-324a-alkoholsucht-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers (OR 324a) – Alkoholsucht des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"

Das Bundesgericht (BGer) hat am 24.10.2025 einen neuen arbeitsrechtlichen Leitentscheid zur Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers ver\u00f6ffentlicht (Urteil 4A_221\/2025 vom 11.9.2025<\/a>).<\/p>\n

Hier die Zusammenfassung dieses neuen Leitentscheids in der diesbez\u00fcglichen Medienmitteilung des BGer<\/a>: „Bei einem alkoholkranken Servicetechniker, der nach einem Autounfall im betrunkenen Zustand und sofortigem F\u00fchrerausweisentzug zur station\u00e4ren medizinischen Suchtbehandlung eingewiesen wurde, ist von einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung auszugehen. Seinen Arbeitgeber trifft damit eine Pflicht zur Lohnfortzahlung. Das Bundesgericht weist dessen Beschwerde ab.“<\/p>\n

Dass eine Alkohol- oder Drogensucht heute grunds\u00e4tzlich als unverschuldet betrachtet wird, erw\u00e4gt das BGer in E. 2.3.1 (auszugsweise zitiert):<\/p>\n

„Der Anspruch auf Lohnfortzahlung nach Art. 324a Abs. 1 OR setzt voraus, dass der Arbeitnehmer aus Gr\u00fcnden, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist. (…) Die Frage, ob eine Arbeitsverhinderung infolge von Alkohol- oder Drogensucht als unverschuldet zu betrachten ist, muss nach den Besonderheiten des einzelnen Falls beurteilt werden (…). Gleitet jemand \u00fcber l\u00e4ngere Zeit gleichsam unmerklich in eine immer tiefer werdende Abh\u00e4ngigkeit ab, ist grunds\u00e4tzlich von fehlendem Verschulden auszugehen (…).“<\/p>\n

In casu ist gem\u00e4ss BGer trotz Verursachung eines Autounfalls im alkoholisierten Zustand und darauf folgender f\u00fcrsorgerischer Unterbringung und station\u00e4rer medizinischer Behandlung sowie F\u00fchrerausweisentzugs von einer unverschuldeten Arbeitsunf\u00e4higkeit auszugehen (E. 2.3.4, auszugsweise zitiert):<\/p>\n

„Ohne die fortgeschrittene Alkoholsucht des Beschwerdegegners w\u00e4re es nicht zum Verkehrsunfall vom 26. September 2022 mit anschliessender f\u00fcrsorgerischer Unterbringung und station\u00e4rer Behandlung des Arbeitnehmers gekommen. Der Entzug des F\u00fchrerausweises \u00e4nderte nichts an der bereits bestehenden Arbeitsverhinderung infolge Krankheit samt station\u00e4rer medizinischer Behandlung. Der erlittene Verkehrsunfall, die f\u00fcrsorgerische Unterbringung sowie der erfolgte Entzug des F\u00fchrerausweises sind allesamt als verschiedene Manifestationen ein und derselben Ursache in Form der schweren Alkoholsucht zu betrachten.“<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge im Zusammenhang mit der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers (Auswahl):<\/h4>\n