Die K\u00fcndigungsphase ist oft eine emotional belastete Zeit. Zwischen Abschied, Neuorientierung und organisatorischen Fragen stellt sich f\u00fcr viele Arbeitnehmende eine zentrale Frage: Wie viel Zeit darf ein Arbeitnehmer eigentlich w\u00e4hrend der Arbeitszeit f\u00fcr seine Stellensuche beanspruchen?<\/p>\n
Das Schweizer Obligationenrecht gibt hier eine klare Richtung vor \u2013 doch die praktische Umsetzung wirft oft Fragen auf. Dieser Beitrag erkl\u00e4rt \u00fcbersichtlich, welche Rechte Arbeitnehmende haben, wie viel Zeit zusteht und worauf bei Lohn, Transparenz und Planung zu achten ist.<\/p>\n
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Der Anspruch auf freie Zeit zur Stellensuche ergibt sich aus Art. 329 Abs. 3 OR. Dort heisst es, dass Arbeitnehmende \u00abdie f\u00fcr das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle erforderliche Zeit\u00bb beanspruchen d\u00fcrfen.<\/p>\n
Wichtig dabei:<\/p>\n
Der Gesetzgeber l\u00e4sst bewusst Raum f\u00fcr Einzelfallbeurteilungen, weshalb die konkrete Ausgestaltung oft von der Praxis gepr\u00e4gt wird.<\/p>\n
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Das Gesetz nennt keinen fixen Stundenumfang. Die ben\u00f6tigte Zeit h\u00e4ngt unter anderem ab von:<\/p>\n
Es hat sich als Orientierung etwa ein halber Tag pro Woche etabliert. Auch eine Aufteilung in kleinere Zeitslots (z. B. 2 \u00d7 2 Stunden) ist \u00fcblich.<\/p>\n
Wichtig: Der Anspruch gilt nur f\u00fcr konkrete Termine, nicht f\u00fcr allgemeine Recherche oder das Verfassen von Bewerbungen.<\/p>\n
Zu den anrechenbaren Zeiten geh\u00f6ren:<\/p>\n
Bei kurzer K\u00fcndigungsfrist oder besonderen pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nden kann im Einzelfall mehr Zeit erforderlich sein.<\/p>\n
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Der Anspruch umfasst alle objektiv notwendigen T\u00e4tigkeiten, um eine neue Stelle zu finden:<\/p>\n
Nicht umfasst sind:<\/p>\n
Diese T\u00e4tigkeiten sind grunds\u00e4tzlich ausserhalb der Arbeitszeit zu erledigen.<\/p>\n
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Arbeitnehmende sind nicht verpflichtet, den Namen oder die Adresse einer m\u00f6glichen neuen Arbeitgeberin offenzulegen.<\/p>\n
Die Arbeitgeberin darf jedoch den genauen Zeitpunkt der Freistellung bestimmen \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung beider Interessen.<\/p>\n
Das bedeutet:<\/p>\n
Eine klare Kommunikation verhindert unn\u00f6tige Konflikte und erleichtert die Koordination.<\/p>\n
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Grunds\u00e4tzlich: Nein.<\/p>\n
Eine generelle Pflicht, die Zeit f\u00fcr Bewerbungsaktivit\u00e4ten nachzuarbeiten, besteht nicht.<\/p>\n
Eine Ausnahme gilt nur, wenn:<\/p>\n
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Ein h\u00f6chstrichterlicher Entscheid zur Lohnzahlung w\u00e4hrend der Bewerbungsfreistellung fehlt bislang. In der Praxis gelten folgende Regeln:<\/p>\n
Bei Monats- oder Wochenl\u00f6hnen<\/strong>:<\/p>\n \u2192 In der Regel kein Lohnabzug.<\/p>\n Bei Stunden-, Tages- oder Akkordl\u00f6hnen:<\/strong><\/p>\n \u2192 Oft wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit verg\u00fctet.<\/p>\n Liegt ein Fall von Art. 324a OR (unverschuldete Arbeitsverhinderung) vor, ist der Lohn geschuldet.<\/p>\n <\/p>\n Hier ist im Einzelfall zu pr\u00fcfen, ob Bewerbungstermine in der regul\u00e4ren Arbeitszeit wahrgenommen werden k\u00f6nnen oder nicht.<\/p>\n <\/p>\n Auch hier besteht der Anspruch auf Zeit zur Stellensuche \u2013 h\u00e4ufig entgegen verbreiteter Annahmen.<\/p>\n <\/p>\n Wer eine eigene T\u00e4tigkeit aufbauen m\u00f6chte, kann ebenfalls Anspruch auf Arbeitsbefreiung haben, sofern gewisse Vorbereitungsschritte nicht in der Freizeit m\u00f6glich sind.<\/p>\n <\/p>\n Die K\u00fcndigungsphase ist herausfordernd, aber auch eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr einen guten Neustart. Wer seine Rechte kennt, kann die Zeit f\u00fcr die Stellensuche gezielt und ohne zus\u00e4tzlichen Stress nutzen.<\/p>\n Das Wichtigste auf einen Blick:<\/p>\n Gut informiert in die Bewerbungsphase zu starten, erleichtert den \u00dcbergang in die n\u00e4chste berufliche Etappe \u2013 und sch\u00fctzt vor unn\u00f6tigen Konflikten. Siehe hierzu auch die Beitr\u00e4ge: Zeit f\u00fcr die Stellensuche<\/a><\/strong><\/em> und Frei f\u00fcr Bewerbungen<\/a>?<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die K\u00fcndigungsphase ist oft eine emotional belastete Zeit. Zwischen Abschied, Neuorientierung und organisatorischen Fragen stellt sich f\u00fcr viele Arbeitnehmende eine zentrale Frage: Wie viel Zeit darf ein Arbeitnehmer eigentlich w\u00e4hrend der Arbeitszeit f\u00fcr seine Stellensuche beanspruchen? Das Schweizer Obligationenrecht gibt hier eine klare Richtung vor \u2013 doch die praktische Umsetzung wirft oft Fragen auf. Dieser […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4842"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4858,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4842\/revisions\/4858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Besonderheiten: Teilzeit, Befristung, Selbst\u00e4ndigkeit<\/h3>\n
Teilzeit:<\/h4>\n
Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse:<\/h4>\n
Selbst\u00e4ndigkeit:<\/h4>\n
Fazit: Rechte kennen \u2013 Chancen nutzen<\/h3>\n
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Weitere Beitr\u00e4ge zu Arbeitsbefreiungen (Auswahl):<\/h4>\n
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Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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