{"id":4857,"date":"2025-11-27T21:14:16","date_gmt":"2025-11-27T20:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4857"},"modified":"2025-11-27T21:29:03","modified_gmt":"2025-11-27T20:29:03","slug":"variables-zielgehalt-geschuldet-oder-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/27\/variables-zielgehalt-geschuldet-oder-nicht\/","title":{"rendered":"Variables Zielgehalt – geschuldet oder nicht?"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers enthielt in Ziff. 3 die folgende Klausel:<\/p>\n

„Le salaire cible est de CHF 120’000.- par an et comprend une part fixe de 80 % et une part variable de 20 %. La part variable peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e civile. Une autre possibilit\u00e9 est de verser la part variable mensuellement \u00e0 hauteur de 50 % ou de 100 %. La part fixe et la part variable sont vers\u00e9es en 12 fois. En cas de versement de 100 % de la part variable, l’exc\u00e9dent de la part variable doit \u00eatre rembours\u00e9 \u00e0 [l’employeuse] si les objectifs convenus ne sont pas atteints. Le remboursement doit \u00eatre effectu\u00e9 au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin de l’ann\u00e9e fiscale, faute de quoi la d\u00e9duction sera effectu\u00e9e dans le d\u00e9compte du salaire, ce que [l’employeuse] est explicitement autoris\u00e9e \u00e0 faire.“<\/em><\/p>\n

(Das Zielgehalt betr\u00e4gt CHF 120’000.- pro Jahr und umfasst einen festen Anteil von 80 % und einen variablen Anteil von 20 %. Der variable Anteil kann am Ende des Kalenderjahres ausgezahlt werden. Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht darin, den variablen Anteil monatlich in H\u00f6he von 50 % oder 100 % auszuzahlen. Der feste und der variable Anteil werden in 12 Raten ausgezahlt. Bei einer Auszahlung von 100 % des variablen Anteils muss der \u00dcberschuss des variablen Anteils an [die Arbeitgeberin] zur\u00fcckgezahlt werden, wenn die vereinbarten Ziele nicht erreicht werden. Die R\u00fcckzahlung muss sp\u00e4testens 2 Monate nach Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahres erfolgen, andernfalls wird der Betrag von der Lohnabrechnung abgezogen, wozu [die Arbeitgeberin] ausdr\u00fccklich berechtigt ist.)<\/p>\n

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Verfahren vor Bundesgericht<\/h3>\n

Vor Bundesgericht (BGer 4A_537\/2024 vom 9. September 2025<\/a>) r\u00fcgte die Arbeitgeberin die Argumentation des Kantonsgerichts hinsichtlich des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Zahlung seiner variablen Verg\u00fctung f\u00fcr das Jahr 2019 an.<\/p>\n

Die Vorinstanz stellte fest, dass sich die Parteien grunds\u00e4tzlich auf die Zahlung eines variablen Verg\u00fctungsanteils bei Erreichen von Zielen geeinigt hatten, die die Beklagte nach eigenem Ermessen festlegte. Nach Ansicht der kantonalen Richter handelte es sich dabei um eine dem Arbeitnehmer zwingend zustehende Gratifikation, da der Verg\u00fctungsbestandteil anhand mathematischer Kriterien objektiv bestimmbar war.<\/p>\n

Bei der Pr\u00fcfung, ob die Voraussetzung f\u00fcr die Zahlung dieser Gratifikation im vorliegenden Fall erf\u00fcllt war, stellte das Kantonsgericht zun\u00e4chst fest, dass der Kl\u00e4ger nicht nachgewiesen hatte, dass er den f\u00fcr 2019 festgelegten Umsatz erreicht hatte. Anschlie\u00dfend stellte es fest, dass sich bei Anwendung des von der Beklagten angegebenen Prozentsatzes von 66,9 %, der dem vom Kl\u00e4ger f\u00fcr 2018 erreichten Zielsatz entspreche, auf den vertraglich vereinbarten variablen Anteil von 24’000 Franken ein Betrag von 16’056 Franken ergebe. Dieser Betrag dieser Betrag dem entsprach, was der Beklagten dem Kl\u00e4ger als variable Verg\u00fctung f\u00fcr 2018 gew\u00e4hrt worden war. Nach Ansicht der Vorinstanz ergab sich aus dem Verhalten der Beklagten, dass der Kl\u00e4ger bei teilweiser Erreichung der festgelegten Ziele Anspruch auf einen entsprechenden Anteil des j\u00e4hrlichen variablen Anteils von 24’000 Franken hatte.<\/p>\n

Die Vorinstanz folgerte daraus, dass, da die Arbeitgeberin selbst einr\u00e4umte, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr 2019 65 % seiner Ziele erreicht hatte, dieser Anspruch auf diesen Anteil der Gratifikation, d. h. 15’600 Franken, hatte.<\/p>\n

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Lohn \u2013 unechte Gratifikation \u2013 echte Gratifikation<\/h3>\n

Das Bundesgericht hat die verschiedenen Bedeutungen des Bonus in verschiedenen Entscheiden, so etwa im Urteil \u00a04A_230\/2019<\/a>\u00a0vom 20. September 2019\u00a0klar dargelegt.<\/p>\n

Gem\u00e4ss Bundesgericht (Urteil \u00a04A_230\/2019<\/a>\u00a0vom 20. September 2019) kommen 3 verschiedene Bedeutungen des Bonus in Frage (vgl.\u00a0Bortolani\/Scherrer, in: Etter\/Facincani\/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 322d N 4 ff).<\/a>:<\/p>\n