{"id":4864,"date":"2025-11-30T19:41:18","date_gmt":"2025-11-30T18:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4864"},"modified":"2025-11-30T19:41:18","modified_gmt":"2025-11-30T18:41:18","slug":"kurzuebersicht-zum-gleichstellungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/30\/kurzuebersicht-zum-gleichstellungsgesetz\/","title":{"rendered":"Kurz\u00fcbersicht zum Gleichstellungsgesetz"},"content":{"rendered":"<p>Das Gleichstellungsgesetz (GlG) gilt seit dem 1. Juli 1996 und dient der tats\u00e4chlichen Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben. Es findet Anwendung auf private wie auch \u00f6ffentlich-rechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse und betrifft den gesamten Ablauf eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Anstellung, Lohn, Bef\u00f6rderung, Aus- und Weiterbildung bis zur K\u00fcndigung. Nachfolgend folgt eine Kurz\u00fcbersicht \u00fcber die wichtigsten Punkte des Gleichstellungsgesetzes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Verbot der Diskriminierung<\/h3>\n<p>Das GlG verbietet direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.<\/p>\n<ul>\n<li>Direkt: z. B. Stellenbesetzung nach Geschlecht.<\/li>\n<li>Indirekt: geschlechtsneutral formulierte Regeln, die ein Geschlecht benachteiligen (z. B. Nachteile f\u00fcr Teilzeitarbeitende).<\/li>\n<li>Lohnunterschiede ohne sachlichen Grund gelten ebenfalls als Diskriminierung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p>Sexuelle Bel\u00e4stigung wird im GlG ausdr\u00fccklich als Diskriminierung qualifiziert.<\/p>\n<p>Beispiele sexueller Bel\u00e4stigung:<\/p>\n<ul>\n<li>anz\u00fcgliche Bemerkungen<\/li>\n<li>sexistische Witze<\/li>\n<li>Zeigen pornografischen Materials<\/li>\n<li>unerw\u00fcnschte Einladungen mit sexueller Absicht<\/li>\n<li>unerw\u00fcnschte K\u00f6rperkontakte<\/li>\n<li>sexuelle \u00dcbergriffe und N\u00f6tigung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Betroffene k\u00f6nnen Schlichtungsstellen anrufen und bei Bedarf das Gericht.<\/p>\n<p>M\u00f6gliche Anspr\u00fcche: Feststellungs- und Unterlassungsanspr\u00fcche, Entsch\u00e4digung, Schadenersatz, Genugtuung.<\/p>\n<p>Arbeitgebende haben:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e4ventionspflichten (Weisungen, Merkbl\u00e4tter)<\/li>\n<li>Schutzpflichten gegen\u00fcber Betroffenen<\/li>\n<li>Pflicht zum Eingreifen bei Vorf\u00e4llen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Betroffene k\u00f6nnen eine Entsch\u00e4digung bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen (Medianlohn ist relevant) erhalten, sofern die Arbeitgebende nicht gen\u00fcgend vorbeugende Massnahmen getroffen hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Rechtsanspr\u00fcche nach dem Gleichstellungsgesetz<\/h3>\n<p>Betroffene Personen k\u00f6nnen verlangen:<\/p>\n<ul>\n<li>Verbot oder Unterlassung einer Diskriminierung<\/li>\n<li>Beseitigung oder Feststellung einer bestehenden Diskriminierung<\/li>\n<li>Nachzahlung des geschuldeten Lohnes (bis 5 Jahre r\u00fcckwirkend)<\/li>\n<li>Entsch\u00e4digung bei Nichtanstellung oder diskriminierender K\u00fcndigung<\/li>\n<li>3 Monatsl\u00f6hne (Nichtanstellung)<\/li>\n<li>6 Monatsl\u00f6hne (diskriminierende K\u00fcndigung \/ sexuelle Bel\u00e4stigung)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>K\u00fcndigungsschutz bei Rachek\u00fcndigungen<\/h3>\n<p>Bei K\u00fcndigungen, die im Zusammenhang mit einer Beschwerde wegen Diskriminierung stehen, besteht ein spezieller Schutz:<\/p>\n<ul>\n<li>K\u00fcndigung ist anfechtbar<\/li>\n<li>Der Schutz besteht w\u00e4hrend des Verfahrens + 6 Monate danach<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit der Wiedereinstellung (auch provisorisch)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Klage muss vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist eingereicht werden<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Weitere Problemfelder<\/h3>\n<h4>Diskriminierende K\u00fcndigungen nach Art. 3 und 4 GlG<\/h4>\n<p>K\u00fcndigungen aufgrund von Geschlecht, Schwangerschaft, famili\u00e4rer Situation oder wegen sexueller Bel\u00e4stigung gelten als diskriminierend.<\/p>\n<p>\u2192 Kein Anspruch auf Wiedereinstellung, aber Entsch\u00e4digung nach OR 336a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Kein Schutz aufgrund sexueller Orientierung<\/h4>\n<p>Das GlG sch\u00fctzt nicht vor Diskriminierung wegen Homosexualit\u00e4t \u2013 ausser, es w\u00e4ren \u00fcberwiegend Angeh\u00f6rige eines Geschlechts betroffen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Besondere Regeln im Gerichtsverfahren<\/h3>\n<p>Verfahren nach GlG zeichnen sich aus durch:<\/p>\n<ul>\n<li>vereinfachtes Verfahren<\/li>\n<li>kostenlose Schlichtung<\/li>\n<li>keine Gerichtskosten (ausser mutwillige Prozessf\u00fchrung)<\/li>\n<li>Beweislasterleichterung durch \u201eGlaubhaftmachung\u201c, ausser bei Nichtanstellung und sexueller Bel\u00e4stigung<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit der Verbandsklage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Betroffene k\u00f6nnen Schlichtungsstellen anrufen und bei Bedarf das Gericht.<\/p>\n<p>M\u00f6gliche Anspr\u00fcche: Feststellungs- und Unterlassungsanspr\u00fcche, Entsch\u00e4digung, Schadenersatz, Genugtuung.<\/p>\n<p>h<\/p>\n<h3>Bemerkung<\/h3>\n<p>Die vorstehenden Ausf\u00fchrungen sind absichtlich nur stichwortartig erfolgt. Wer mehr Infos sucht, findet diese in den nachfolgenden Artikeln zum Gleichstellungsgesetz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/24\/diskriminierende-kuendigungen-vs-rachekuendigung-nach-glg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigungen vs. Rachek\u00fcndigung nach GlG<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/17\/diskriminierende-kuendigung-wegen-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigung wegen Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/30\/gleichstellungsgesetz-auch-fuer-homo-und-transsexuelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz auch f\u00fcr Homo- und Transsexuelle?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/17\/verbandsklagen-gemaess-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbandsklagen gem\u00e4ss Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/12\/01\/ueberblick-ueber-das-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberblick \u00fcber das Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/02\/keine-mitteilungspflicht-der-schwangerschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine Mitteilungspflicht der Schwangerschaft<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/16\/verbotene-lohndiskriminierung-bei-der-armee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Lohndiskriminierung bei der Armee?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/12\/witze-als-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/jetzt-kommt-die-lohnanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jetzt kommt die Lohnanalyse!<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/fragen-und-antworten-im-bewerbungsverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fragen und Antworten im Bewerbungsverfahren<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/07\/03\/gleichheit-der-geschlechter-in-der-geschaeftsleitung-und-im-verwaltungsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichheit der Geschlechter in der Gesch\u00e4ftsleitung und im Verwaltungsrat<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? Was kann man da machen?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/11\/01\/arbeitsrechtliche-schutzvorschriften-gegen-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften gegen sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/14\/lohngleichheit-mann-in-frauenberuf-gegenueber-maennerberufen-diskriminiert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung: Mann in Frauenberuf gegen\u00fcber M\u00e4nnerberufen diskriminiert?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/11\/lohngleichheitsanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohngleichheitsanalyse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/02\/2257\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indirekte Diskriminierungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/06\/22\/poenalzahlung-bei-diskriminierende-kuendigungen-nach-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00f6nalzahlungen bei diskriminierenden K\u00fcndigungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/07\/gerichtsverfahren-nach-dem-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerichtsverfahren nach dem Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/20\/gleichstellungsgesetz-lohnvergleiche-nur-bei-beschaeftigten-desselben-arbeitgebers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz: Lohnvergleiche nur bei Besch\u00e4ftigten desselben Arbeitgebers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/12\/10\/die-charta-der-lohngleichheit-im-oeffentlichen-sektor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Charta der Lohngleichheit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/03\/equal-pay-verhandlungsgeschick-als-rechtfertigungsbeweis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equal Pay<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/05\/12\/belaestigendes-verhalten-sexueller-natur-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bel\u00e4stigendes sexueller Natur am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/12\/04\/handlungsbedarf-bei-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Handlungsbedarf bei sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/08\/sexuelle-belaestigung-in-uniform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung in Uniform<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Oder folgen Sie uns auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ArbeitsrechtAktuell007\"><strong>YouTube<\/strong>.<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Gleichstellungsgesetz (GlG) gilt seit dem 1. 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