{"id":4866,"date":"2025-12-02T21:25:36","date_gmt":"2025-12-02T20:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4866"},"modified":"2025-12-02T21:25:36","modified_gmt":"2025-12-02T20:25:36","slug":"der-zeitpunkt-des-vaterschaftsurlaubs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/02\/der-zeitpunkt-des-vaterschaftsurlaubs\/","title":{"rendered":"Der Zeitpunkt des Vaterschaftsurlaubs"},"content":{"rendered":"

Im Entscheid des Cour d’appel civile des Kantons Waadt vom 15. Juli 2025 hatte sich dieses Gericht mit der Frage des Zeitpunkt des Vaterschaftsurlaubs<\/a> zu befassen.<\/p>\n

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Der Urlaub des anderen Elternteils<\/h3>\n

Am 27. September 2020 hatte die Schweiz im Rahmen eines Referendums \u00fcber die Einf\u00fchrung einer Vaterschaftsentsch\u00e4digung sowie eines Vaterschaftsurlaubs abgestimmt und der Einf\u00fchrung des Vaterschaftsurlaubs sowie der Vaterschaftsentsch\u00e4digung zugestimmt. Zudem wird das Bundesgesetz \u00fcber den Erwerbsersatz f\u00fcr Dienstleistende und bei Mutterschaft sowie das Obligationenrecht angepasst.<\/p>\n

Aufgrund der Einf\u00fchrung der gleichgeschlechtlichen Ehe in der Schweiz wird der Urlaub nun \u00abUrlaub des anderen Elternteils\u00bb genannt.<\/p>\n

Gem\u00e4ss den anwendbaren Bestimmungen hat der andere Elternteil Anspruch auf Urlaub (so benannt gem\u00e4ss Anhang II.1 des Bundesgesetzes vom 17. M\u00e4rz 2023 [Taggelder f\u00fcr den \u00fcberlebenden Elternteil; AS 2023 680; BBl 2022 2515, S. 2742], in Kraft seit dem 1. Januar 2024) insbesondere der Arbeitnehmer, wenn er zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes der rechtliche Vater ist (Abs. 1 Bst. a).<\/p>\n

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Der Zeitpunkt des Urlaubs<\/h3>\n

Zum Zeitpunkt des Bezuges des Urlaubs f\u00fchrte der Cour d’appel civile des Kantons Waadt aus:<\/p>\n

Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden (Abs. 2, erster Satz). Er kann in Form von Wochen oder Tagen genommen werden (Abs. 3). Aus dieser Bestimmung ergibt sich, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer bei der Gestaltung des Urlaubs v\u00f6llig frei sind, da dieser innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Der Zweck dieses Urlaubs besteht n\u00e4mlich darin, dem anderen Elternteil zu erm\u00f6glichen, in den ersten Lebenswochen seines Kindes f\u00fcr dieses da zu sein und sich an den famili\u00e4ren Ver\u00e4nderungen zu beteiligen, die die Ankunft des Neugeborenen mit sich bringt.<\/p>\n

Um dieses Ziel zu erreichen, muss gem\u00e4ss Cour d’appel civile des Kantons Waadt anerkannt werden, dass es nicht Sache des Arbeitgebers ist, einseitig \u00fcber den Zeitpunkt der Gew\u00e4hrung des Vaterschaftsurlaubs zu entscheiden. Wie dies bereits f\u00fcr die Inanspruchnahme von Urlaub gilt, k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens hinter dem Recht des Arbeitnehmers auf Schutz seiner Pers\u00f6nlichkeit und seiner Familie zur\u00fccktreten. Die Lehre r\u00e4umt insbesondere ein, dass die Erfordernisse des Unternehmens, auch wenn sie in der Regel Vorrang vor den W\u00fcnschen des Arbeitnehmers haben, kein Vorwand sein d\u00fcrfen, um den Arbeitgeber von seiner Sorgfaltspflicht zu entbinden, die gewisse Anstrengungen erfordert, Was jedoch den Urlaub des anderen Elternteils betrifft, muss man sich der Rechtslehre anschlie\u00dfen, dass den W\u00fcnschen des Elternteils bei der Festlegung der Ferien mehr Gewicht beizumessen ist; der Arbeitgeber kann sich dem nur widersetzen, wenn ein zwingender betrieblicher Grund vorliegt.<\/p>\n

Allerdings muss der Arbeitgeber fr\u00fchzeitig \u00fcber den Wunsch des Arbeitnehmers informiert werden.<\/p>\n

4.3.3.2 Selon cette disposition, a droit au cong\u00e9 de l\u2019autre parent (renomm\u00e9 ainsi selon l\u2019annexe ch. II.1 de la loi f\u00e9d\u00e9rale du 17 mars 2023 [Indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour le parent survivant ; RO 2023 680 ; FF 2022 2515, p. 2742] en vigueur depuis le 1er janvier 2024) d\u2019une dur\u00e9e de deux semaines notamment le travailleur s\u2019il est le p\u00e8re l\u00e9gal au moment de la naissance de l\u2019enfant (al. 1 let. a). Le cong\u00e9 doit \u00eatre pris dans les six mois qui suivent la naissance de l\u2019enfant (al. 2, 1re phrase). Il peut \u00eatre pris sous la forme de semaines ou de journ\u00e9es (al. 3).<\/em><\/p>\n

Il r\u00e9sulte de cette disposition que l’employeur comme l\u2019employ\u00e9 ne sont pas totalement libres dans l’am\u00e9nagement du cong\u00e9, puisque celui-ci doit \u00eatre pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant. En effet, le but de ce cong\u00e9 est de permettre \u00e0 l\u2019autre parent d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent aupr\u00e8s de son enfant durant les premi\u00e8res semaines de vie et de s\u2019impliquer dans les changements familiaux engendr\u00e9s par l\u2019arriv\u00e9e du nouveau-n\u00e9 (Lang, Droit au cong\u00e9 de paternit\u00e9 sous l\u2019angle de l\u2019art. 329g CO ; filiation reconnue \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et autres situations particuli\u00e8res, in Wyler [\u00e9d.], Panorama IV en droit du travail, Recueil d\u2019\u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par des praticiens, 2023, p. 378 et la r\u00e9f. cit\u00e9e).<\/em><\/p>\n

Afin de satisfaire ce but, il y a lieu d\u2019admettre que ce n’est pas \u00e0 l’employeur de d\u00e9cider unilat\u00e9ralement du moment de l\u2019octroi du cong\u00e9 paternit\u00e9. Comme cela vaut d\u00e9j\u00e0 pour la prise de vacances, selon les circonstances, les besoins de l’entreprise peuvent devoir s’effacer devant le droit du travailleur \u00e0 la protection de sa personnalit\u00e9 et de sa sph\u00e8re familiale. La doctrine admet en particulier que les imp\u00e9ratifs de l’entreprise, s’ils priment en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale sur les souhaits du travailleur, ne doivent pas \u00eatre un pr\u00e9texte permettant \u00e0 l’employeur de s’absoudre de son devoir de diligence impliquant de faire certains efforts (Wyler\/Heinzer\/Witzig, op. cit., pp. 552 s. et les r\u00e9f. cit\u00e9es). Or, en ce qui concerne le cong\u00e9 de l\u2019autre parent, on doit admettre avec la doctrine qu\u2019il faut accorder davantage de poids aux souhaits du parent qu\u2019en mati\u00e8re de fixation des vacances ; l\u2019employeur ne peut s\u2019y opposer qu\u2019en pr\u00e9sence d\u2019un motif op\u00e9rationnel imp\u00e9rieux (Wyler\/Heinzer\/Witzig, op. cit., p. 521 ; Lang, op. cit., p. 380 ; Wyler, in Dunand\/Mahon [\u00e9d.], Commentaire du contrat de travail, 2e \u00e9d., 2022, n. 18 ad art. 329g CO ; Ritzinger\/Facincani\/Brunner, in Etter\/Facincani\/Sutter [\u00e9d.], Arbeitsvertrag, 2021, n. 21 ad art. 329g CO). Encore faut-il que l\u2019employeur soit inform\u00e9 du souhait du travailleur suffisamment t\u00f4t (Wyler\/Heinzer\/Witzig, op. cit., p. 521 ; Wyler, op. cit., n. 19 ad art. 329g CO ; Ritzinger\/Facincani\/Brunner, op. cit., n. 22 ad art. 329g CO).<\/em><\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht und zu den verschiedenen Urlaubsformen (Auswahl):<\/h4>\n