Am 9. Februar 2014 hat die Schweizer Bev\u00f6lkerung die Volksinitiative \u00abGegen Masseneinwanderung\u00bb und somit den entsprechenden Verfassungsartikel (Art. 121a BV) angenommen.<\/p>\n
Aufgrund der nachfolgend gesetzlich eingef\u00fchrten Stellenmeldepflicht soll in Berufen mit Stellenknappheit die Vermittlung von stellensuchenden Personen gef\u00f6rdert werden, die in der Schweiz bei der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung (\u00f6AV) angemeldet sind.<\/p>\n
So ist in den Berufsgruppen, in denen die nationale Arbeitslosenquote einen bestimmten Wert (5%) erreicht oder \u00fcberschreitet, offene Stellen durch den Arbeitgeber der \u00f6AV zu melden.<\/p>\n
Zum Ablauf der Meldepflicht siehe den Beitrag\u00a0Inl\u00e4ndervorrang light \u2013 Stellenmeldepflicht<\/a>.<\/p>\n Das WBF aktualisiert die Liste der meldepflichtigen Berufsarten jeweils im vierten Quartal eines Jahres. Die Liste wird in einer Verordnung des WBF publiziert und gilt f\u00fcr die Dauer vom 1.\u00a0Januar bis 31.\u00a0Dezember des nachfolgenden Jahres. F\u00fcr die Unterstellung von Berufsarten unter die Stellenmeldepflicht gilt als einziges Kriterium die Arbeitslosenquote in einer Berufsart. Die Quoten werden gesamtschweizerisch und anhand des Durchschnitts \u00fcber zw\u00f6lf Monate in Berufsarten gem\u00e4ss der Schweizerischen Berufsnomenklatur des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BFS) berechnet.<\/p>\n <\/p>\n Seit 2023 ist die Arbeitslosenquote von einem rekordtiefen Niveau aus kontinuierlich angestiegen. Dies wirkt sich auf die Reichweite der Stellenmeldepflicht aus. Alle Berufsarten, die im aktuellen Jahr meldepflichtig waren, bleiben dies auch im Jahr 2026. Zudem fallen 2026 auch neue Berufsarten unter die Stellenmeldepflicht wie beispielsweise K\u00f6chinnen und K\u00f6che oder das Reinigungspersonal. Die Berufsart mit den meisten Erwerbst\u00e4tigen, die n\u00e4chstes Jahr der Stellenmeldepflicht untersteht, sind erneut die Hilfsarbeitskr\u00e4fte im Bau mit 88\u2019187 Erwerbst\u00e4tigen. Insgesamt werden 10,8 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in meldepflichtigen Berufsarten arbeiten; 2025 waren es noch 6,5 Prozent. Im Berechnungszeitraum f\u00fcr die Liste 2026 (Q3 2024 bis Q3 2025) lag die Arbeitslosenquote im Durchschnitt bei 2,7 %. Das sind 0,4 Prozentpunkte mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres (2,3 %).<\/p>\n Die aktualisierte Verordnung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Die vollst\u00e4ndige Liste der meldepflichtigen Berufsarten f\u00fcr das Jahr 2026 sowie die Rechte und Pflichten f\u00fcr die Arbeitgebenden und die Rolle der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren sind einsehbar unter: Stellenmeldepflicht ab 2026.<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n Am 9. Februar 2014 hat die Schweizer Bev\u00f6lkerung die Volksinitiative \u00abGegen Masseneinwanderung\u00bb und somit den entsprechenden Verfassungsartikel (Art. 121a BV) angenommen. Aufgrund der nachfolgend gesetzlich eingef\u00fchrten Stellenmeldepflicht soll in Berufen mit Stellenknappheit die Vermittlung von stellensuchenden Personen gef\u00f6rdert werden, die in der Schweiz bei der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung (\u00f6AV) angemeldet sind. So ist in den Berufsgruppen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4870,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4869\/revisions\/4870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Stellenmeldepflicht 2026<\/h3>\n
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