{"id":4873,"date":"2025-12-08T21:02:23","date_gmt":"2025-12-08T20:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4873"},"modified":"2025-12-08T21:04:54","modified_gmt":"2025-12-08T20:04:54","slug":"verweigerte-teilnahme-eines-lehrers-an-aktivitaeten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/08\/verweigerte-teilnahme-eines-lehrers-an-aktivitaeten\/","title":{"rendered":"Verweigerte Teilnahme eines Lehrers an Aktivit\u00e4ten"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid <a href=\"https:\/\/search.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;highlight_docid=aza:\/\/06-10-2025-1D_14-2025&amp;print=yes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 1D_14\/2025 vom 6. Oktober 2025<\/a> mit einem Verweis eines Lehrers auseinanderzusetzen, welcher sich geweigerte hatte, an gewissen Aktivit\u00e4ten teilzunehmen.<\/p>\n<p>Der Lehrer war seit 2014 Lehrer. Bereits 2022 hatte er sich geweigert, an einem schulischen Escalade-Rallye teilzunehmen, was zu einem kl\u00e4renden Gespr\u00e4ch f\u00fchrte. Im Jahr 2024 wurde anl\u00e4sslich des 60-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums der Schule ein Festprogramm mit verschiedenen Aktivit\u00e4ten organisiert. Der Lehrer wurde f\u00fcr eine spielerische Nachmittagsaktivit\u00e4t eingeteilt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Weigerung des Lehrers und Disziplinarmassnahme<\/h3>\n<p data-start=\"821\" data-end=\"1377\">Der Lehrer lehnte die Teilnahme ab, weil er solche spielerischen Veranstaltungen als unvereinbar mit seiner professionellen Rolle, seinen Werten und seinem Verst\u00e4ndnis des Lehrberufs ansah. Die Schulleitung wies ihn jedoch darauf hin, dass die Teilnahme an schulischen Veranstaltungen und das Betreuen von Sch\u00fclern ausdr\u00fccklich Teil seines Pflichtenhefts sei. Der Lehrer blieb der Veranstaltung dennoch fern.<\/p>\n<p data-start=\"1379\" data-end=\"1630\">Nach einem Dienstgespr\u00e4ch und der M\u00f6glichkeit zur Stellungnahme erhielt er im August 2024 einen Verweis Verweis. Die Bildungsdirektion best\u00e4tigte diese Disziplinarmassnahme. Das Genfer Verwaltungsgericht wies seine Beschwerde ebenfalls ab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pr\u00fcfung durch das Bundesgericht<\/h3>\n<p data-start=\"2127\" data-end=\"2358\">Das Bundesgericht wies einen grossen Teil der Vorbringen des Lehrer als\u00a0formell ungen\u00fcgend\u00a0zur\u00fcck. Bei einer Verfassungsbeschwerde (nur diese war hier m\u00f6glich) m\u00fcssten Grundrechtsverletzungen klar und detailliert begr\u00fcndet werden. Der Lehrer:<\/p>\n<ul>\n<li>kritisierte haupts\u00e4chlich den Sachverhalt aus seiner eigenen Sicht,<\/li>\n<li>brachte neue Tatsachen vor,<\/li>\n<li>begr\u00fcndete verfassungsrechtliche R\u00fcgen (Gleichbehandlung, Willk\u00fcr, Treu und Glauben) nicht ausreichend.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2571\" data-end=\"2728\">Das Bundesgericht ist zudem an die Sachverhaltsdarstellung der Vorinstanz gebunden und kann nur bei Willk\u00fcr eingreifen. Eine solche Willk\u00fcr konnte das Bundesgericht nicht erkennen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Beurteilung der dienstlichen Pflicht<\/h3>\n<p data-start=\"2779\" data-end=\"2955\">Zentral war die Frage, ob der Lehrer zur Teilnahme an der Jubil\u00e4umsveranstaltung verpflichtet war. Die Vorinstanz st\u00fctzte sich auf das Pflichtenheft, das ausdr\u00fccklich vorsieht:<\/p>\n<ul>\n<li>Teilnahme an Schulveranstaltungen,<\/li>\n<li>Betreuung und Animation von Sch\u00fclern bei Manifestationen.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3057\" data-end=\"3303\">Das Bundesgericht best\u00e4tigte diese Auslegung. Es sei nicht Voraussetzung, dass solche Aktivit\u00e4ten zwingend einen fachlich-p\u00e4dagogischen Inhalt haben m\u00fcssen. Auch gemeinschaftsbildende oder festliche Schulveranstaltungen geh\u00f6ren zum Berufsauftrag.<\/p>\n<p data-start=\"3305\" data-end=\"3619\">Die Vorinstanz durfte ebenfalls davon ausgehen, dass das Fernbleiben des Lehrers \u2013 trotz fr\u00fcher Ank\u00fcndigung \u2013 die Planung, Organisation und das Sch\u00fcler-Monitoring beeintr\u00e4chtigt habe. Der Lehrer k\u00f6nne sich nicht dadurch entlasten, dass er eine andere L\u00f6sung vorgeschlagen habe, wenn die Schulleitung diese ablehnt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Bewertung der Argumente des Lehrers<\/h3>\n<p data-start=\"3679\" data-end=\"3979\">Der Lehrer machte geltend, die Aktivit\u00e4t habe keinen p\u00e4dagogischen Zweck und widerspreche seinen beruflichen Grunds\u00e4tzen. Die Vorinstanz hielt dagegen, dass die Schule mit der Jubil\u00e4umsveranstaltung Ziele wie Gemeinschaftsbildung und Identit\u00e4tsf\u00f6rderung verfolge \u2013 ein nicht willk\u00fcrlicher Standpunkt.<\/p>\n<p data-start=\"3981\" data-end=\"4359\">Das Bundesgericht sah weder eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung, noch eine Verletzung des Vertrauensprinzips oder des Willk\u00fcrverbots. Auch die f\u00fcnf beruflichen Gr\u00fcnde, die der Lehrer in einer schriftlichen Stellungnahme angef\u00fchrt hatte, waren nicht entscheidend. Die Vorinstanz durfte sich auf die wesentlichen Aspekte beschr\u00e4nken und musste nicht jedes Argument einzeln behandeln.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zum \u00f6ffentlichen Dienstrecht (nicht abschliessend):<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/01\/22\/entschaedigung-trotz-gerechtfertigter-fristloser-entlassung-oeff-dienstrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung trotz gerechtfertigter fristloser Entlassung (\u00f6ff. Dienstrecht)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/21\/mobbing-im-oeffentlichen-dienstrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienstrecht<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/20\/nicht-gemeldete-nebentaetigkeit-oeffentliches-dienstrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicht gemeldete Nebent\u00e4tigkeit (\u00f6ffentliches Dienstrecht)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/03\/14\/bundestrafgericht-entschaedigung-bei-probezeitkuendigung-oeff-dienstrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundestrafgericht: Entsch\u00e4digung bei Probezeitk\u00fcndigung (\u00f6ff. Dienstrecht)<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/03\/11\/aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-wegen-erschoepfung-der-lohnfortzahlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen Ersch\u00f6pfung der Lohnfortzahlung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/01\/03\/probezeitkuendigung-im-oeffentlichen-dienstverhaeltnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probezeitk\u00fcndigung im \u00f6ffentlichen Dienstverh\u00e4ltnis<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/11\/01\/fristlose-kuendigung-wegen-hass-posts-im-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Hass-Posts im Internet<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/26\/kuendigung-wegen-verweigerter-covid-19-impfung-von-vier-berufssoldaten-war-rechtens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung wegen verweigerter Covid-19-Impfung von vier Berufssoldaten war rechtens<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/09\/16\/lohn-bis-zur-pensionierung-trotz-kuendigung\/\">Lohn bis zur Pensionierung trotz K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/30\/kuendigung-wegen-impfverweigerung-bestaetigt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung wegen Impfverweigerung best\u00e4tigt<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/02\/missbraeuchliche-entlassung-eines-militaerarztes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung eines Milit\u00e4rarztes<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/26\/rasches-handeln-bei-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rasches Handeln bei der fristlosen Entlassung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/09\/08\/abfindung-und-entschaedigung-nach-kuendigung-eines-oeffentlichen-dienstverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abfindung und Entsch\u00e4digung nach K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlichen Dienstverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/08\/06\/der-sachliche-kuendigungsgrund-bei-oeffentlich-rechtlichen-dienstverhaeltnissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der sachliche K\u00fcndigungsgrund bei \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnissen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/12\/10\/die-charta-der-lohngleichheit-im-oeffentlichen-sektor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Charta der Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/08\/kein-subjektives-recht-auf-einen-rechtsgleichen-lohn-im-oeffentlichen-personalrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kein subjektives Recht auf einen rechtsgleichen Lohn im \u00f6ffentlichen Personalrecht<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/02\/kuendigung-eines-oeffentlich-rechtlichen-dienstverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/03\/25\/zustellung-einer-verfuegung-im-oeffentlichen-dienstrecht-des-bundes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zustellung einer Verf\u00fcgung im \u00f6ffentlichen Dienstrecht des Bundes<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/04\/21\/entschaedigung-fuer-homeoffice-im-oeffentlichen-dienstrecht-kt-luzern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung f\u00fcr Homeoffice im \u00f6ffentlichen Dienstrecht (Kt. Luzern)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/02\/rechtliches-gehoer-bei-kuendigungen-im-oeffentlichen-dienstrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtliches Geh\u00f6r bei K\u00fcndigungen im \u00f6ffentlichen Dienstrecht<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Oder folgen Sie uns auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ArbeitsrechtAktuell007\"><strong>YouTube<\/strong>.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid BGer 1D_14\/2025 vom 6. 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