{"id":4878,"date":"2025-12-12T20:27:37","date_gmt":"2025-12-12T19:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4878"},"modified":"2025-12-13T08:30:26","modified_gmt":"2025-12-13T07:30:26","slug":"arbeiten-ueber-weihnachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/12\/arbeiten-ueber-weihnachten\/","title":{"rendered":"Arbeiten \u00fcber Weihnachten"},"content":{"rendered":"

Weihnachten steht vor der T\u00fcr. In diesem Zusammenhang stellt sich auch die Frage nach den arbeitsrechtlichen Regelungen \u00fcber die Arbeitspflichten.<\/p>\n

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Arbeitsschluss vor Weihnachten<\/h3>\n

Zum Teil ist die Meinung verbreitet, am 24. Dezember gelte ein fr\u00fcherer Arbeitsschluss. Dies ist im Grunde genommen nicht zutreffend, dies obwohl viele Menschen gerade an diesem Abend Weihnachten feiern.<\/p>\n

Obwohl in vielen Betrieben ein fr\u00fcherer Arbeitsschluss gilt (etwa, dass man um 16.00 mit der Arbeit aufh\u00f6rt oder dass nur bis Mittags gearbeitet werden soll), gibt es hierzu keine gesetzliche Regelung.<\/p>\n

D.h. ohne anderweitige Regelung (GAV, Einzelarbeitsvertrag, etc.) ist der 24. Dezember ein \u00abgew\u00f6hnlicher\u00bb Arbeitstag, an dem die normalen Arbeitszeiten gelten. Sehr verbreitet sind allerdings Kulanzen, wonach die Arbeitnehmer fr\u00fcher nach Hause gehen d\u00fcrfen und die Arbeitszeit quasi geschenkt wird. D.h. die \u00abgeschenkte\u00bb Zeit wird in diesem F\u00e4lle als bezahlte Arbeitszeit erfasst.<\/p>\n

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Arbeiten am 25. Dezember<\/h3>\n

Von Bundesrechts wegen ist der 25. Dezember nicht arbeitsfrei. Dies w\u00e4re er nur, wenn er ein vom Bundesrecht vorgeschriebener Feiertag w\u00e4re.<\/p>\n

Der einzige vom Bundesgericht vorgeschriebene Feiertag ist der 1. August. An diesem gilt ein Arbeitsverbot \u2013 wobei das Arbeitsgesetz gewisse Ausnahmen vorsieht. Zudem handelt es sich bei diesem Feiertag aufgrund der entsprechenden Bestimmung in der Bundesverfassung um einen bezahlten Arbeitstag.<\/p>\n

Die Kantone k\u00f6nnen gem\u00e4ss Arbeitsgesetz bis zu acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen, wobei sie diese frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Die Kantone sind somit frei, religi\u00f6se (etwa der Dreik\u00f6nigstag), patriotische oder politische Feiertage (etwa der 1. Mai) als Feiertag zu bestimmen.<\/p>\n

Neben den vorgenannten offiziellen Feiertagen haben die Kantone die M\u00f6glichkeit, weitere wichtige Tage zu \u00f6ffentlichen Feier- bzw. Ruhetagen erkl\u00e4ren. Zudem k\u00f6nnen die Gemeinden erm\u00e4chtig werden, solche Feier- und Ruhetage einzuf\u00fchren. Die kantonale Polizeigesetzgebung zu Sonntagsruhe und \u00d6ffnungszeiten von Betrieben, die dem Detailverkauf, der Bewirtung oder der Unterhaltung dienen, kann n\u00e4mlich beliebige Tage\u00a0mit Sonntagsruhe belegen. An diesen Tagen ist jedoch ein allgemeines Arbeitsverbot nicht zul\u00e4ssig, sondern nur sofern Arbeiten eine nach aussen dringende St\u00f6rung\u00a0der Feier- bzw. Ruhetage mit sich bringen. Diese Ruhetage sind den Sonntagen nicht gleichgestellt. Es ist entsprechend auch keine Sonntagsarbeitsbewilligung nach Art. 19 ArG einzuholen, sofern gearbeitet werden soll.<\/p>\n

Der 25. Dezember gilt in allen Schweizer Kantonen als den Sonntagen gleichgestellter Feiertag. Es gilt, unter Vorbehalt der Ausnahmen des Arbeitsgesetz und dessen Verordnungen ein allgemeines Arbeitsverbot.<\/p>\n

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Arbeiten am 26. Dezember<\/h3>\n

Anders sieht die Situation am 26. Dezember aus. Hier existieren in der Schweiz von Kanton zu Kanton unterschiedliche Regelungen.<\/p>\n

In den meisten Deutschschweizer Kantonen ist der 26. Dezember ein Feiertag (im Kanton Aargau und Solothurn nach Bezirk variierend), w\u00e4hren dem er in einzelnen Deutschschweizer Kantonen als \u00f6ffentlicher Ruhetag gilt. In der Westschweiz (wie etwa im Waadtland) ist die Verbreitung des 25. Dezembers als Feiertag geringer.<\/p>\n

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Besuch religi\u00f6ser Feiern<\/h3>\n

Auch wer an Weihnachten arbeiten muss, hat unter Umst\u00e4nden die M\u00f6glichkeit religi\u00f6se Feiern zu besuchen:<\/p>\n

Hier sieht das\u00a0Arbeitsgesetz<\/a>\u00a0explizit vor (Art. 20a ArG) dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch die erforderliche Zeit \u2013 nach M\u00f6glichkeit \u2013 freigeben muss.<\/p>\n

Diese Bestimmung gilt einerseits f\u00fcr die sonnt\u00e4glichen Gottesdienste \u2013 sofern der Arbeitnehmer der Sonntagsarbeit zugestimmt hat und am Sonntag arbeiten soll \u2013 aber gem\u00e4ss heutiger Auffassung auch f\u00fcr alle anderen religi\u00f6sen Feiern, welche an Werktagen oder an Feiertage, an welchen ein Arbeitnehmer arbeiten muss, stattfinden. Dabei muss es sich nicht um christliche Feiern handeln, auch nicht christliche Feiern fallen darunter.<\/p>\n

Bef\u00fcrchtungen, dass jeweils zu viele Arbeitnehmer gleichzeitig der Arbeit fernbleiben k\u00f6nnen wird dadurch Rechnung getragen, dass die erforderliche Zeit nur \u00abnach M\u00f6glichkeit\u00bb freigegeben werden muss. Daher kann der Arbeitgeber auf unerw\u00fcnschte Abwesenheiten, die den berechtigten Interessen des Betriebes zuwiderlaufen, Einfluss nehmen. Dieser Schutz f\u00fcr den Arbeitgeber scheint auch geboten, wird doch davon ausgegangen, dass es einem Arbeitgeber im Rahmen des\u00a0Bewerbungsverfahrens<\/a>\u00a0nicht erlaubt ist, nach der Religion eines Bewerbers zu fragen. Bei den Abwesenheiten handelt es sich um ausserordentliche Freizeit.<\/p>\n

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