{"id":4883,"date":"2025-12-15T21:15:21","date_gmt":"2025-12-15T20:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4883"},"modified":"2025-12-15T21:15:21","modified_gmt":"2025-12-15T20:15:21","slug":"brueckentage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/15\/brueckentage\/","title":{"rendered":"\u00abBr\u00fcckentage\u00bb"},"content":{"rendered":"

Gerade die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr oder etwa der Freitag nach Auffahrt werden oft mit arbeitsfreier Zeit \u00fcberbr\u00fcckt.<\/p>\n

Als Br\u00fcckentage werden diejenigen Arbeitstage bezeichnet, welche zwischen die Feiertage und ein Wochenende fallen (so etwa der Freitag nach der Auffahrt). Ohne einen Bezug von Ferien an diesen Tagen m\u00fcsste der Arbeitnehmer jeweils zur Arbeit erscheinen. F\u00fcr viele Arbeitnehmer scheint es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, solche Br\u00fcckentage frei zu nehmen.<\/p>\n

Doch hat der Arbeitnehmer hierzu einen Anspruch? Es kommt drauf an und h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls ab.<\/p>\n

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Betriebsferien<\/h3>\n

Das Obligationenrecht regelt den Zeitpunkt der Ferien in lediglich zwei S\u00e4tzen. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Er muss jedoch \u2013 soweit wie m\u00f6glich und hat dabei auf die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers soweit R\u00fccksicht zu nehmen, als dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist. Sodann sind die Ferien in der Regel im Verlaufe des betreffenden Dienstjahres zu gew\u00e4hren seien und wenigstens 2 Wochen zusammenh\u00e4ngen m\u00fcssen.<\/p>\n

Die Ferien m\u00fcssen sodann durch den Arbeitgeber fr\u00fchzeitig zugewiesen werden, damit eine vern\u00fcnftige Planung m\u00f6glich ist.<\/p>\n

Der Arbeitgeber kann somit unter den vorgenannten Voraussetzungen Betriebsferien anordnen, w\u00e4hrend derer die Arbeitnehmer ihre Ferien nehmen m\u00fcssen. So gibt es viele Arbeitgeber, welche f\u00fcr die Br\u00fcckentage Betriebsferien anordnen, insbesondere zwischen Weihnachten und Neujahr.<\/p>\n

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Vor- und Nachholzeiten<\/h3>\n

Im gegenseitigen Einverst\u00e4ndnis k\u00f6nnen die Parteien Vereinbarungen treffen, wonach die auf diese Tage entfallende Arbeitszeit vor- bzw. nachgearbeitet wird. Entsprechende Vereinbarungen k\u00f6nnen etwa dahingehend lauten, dass jeden Tag zwanzig Minuten akonto Vorholzeit\/Br\u00fcckentage gearbeitet werden muss. Rechtlich gesehen liegt in solchen F\u00e4llen eine vertragliche, teilweise Verlegung der Arbeitszeit vor und nicht zus\u00e4tzliche Ferientage. F\u00fcr die zus\u00e4tzlichen freien Tage wird Lohn ausbezahlt, als ob an ihnen gearbeitet worden w\u00e4re. (ZR 2000 Nr. 70, S. 195).<\/p>\n

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Ferien<\/h3>\n

Werden keine Betriebsferien angeordnet oder Vor- bzw. Nacholzeiten vereinbart, hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, den Bezug von Ferien zu beantragen. Da es sich bei diesen Br\u00fcckentagen um gew\u00f6hnliche Ferien handelt, kommen auch die diesbez\u00fcglichen Regelungen zum Zug. Der Zeitpunkt der Ferien wird grunds\u00e4tzlich durch den Arbeitgeber bestimmt. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer zur Ferienfestsetzung anzuh\u00f6ren und soll auf dessen W\u00fcnsche m\u00f6glichst R\u00fccksicht nehmen, soweit das mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist. \u00dcbergeht der Arbeitgeber bei der Festsetzung der Ferien die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers, ohne dass dies durch betriebliche Interessen gerechtfertigt ist, so \u00fcberschreitet er sein Festsetzungsrecht. Stellt somit ein Arbeitnehmer ein Gesuch um Gutheissung eines Br\u00fcckentages, so ist ihm dieser zwar in der Regel zu gew\u00e4hren, aber nur, wenn dies mit den Interessen des Betriebs zu vereinbaren ist. Stellen etwa gleich alle Arbeitnehmer ein solches Gesuch, so muss der Arbeitgeber nicht alle bewilligen.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n