{"id":4896,"date":"2025-12-27T00:41:31","date_gmt":"2025-12-26T23:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4896"},"modified":"2025-12-27T01:16:33","modified_gmt":"2025-12-27T00:16:33","slug":"arbeiten-an-vor-und-nach-neujahr-und-silvester","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/27\/arbeiten-an-vor-und-nach-neujahr-und-silvester\/","title":{"rendered":"Arbeiten an, vor und nach Neujahr und Silvester"},"content":{"rendered":"

Das Ende des Jahres naht. Es folgen bereits die n\u00e4chsten langen N\u00e4chte, wo gefeiert wird. In diesem Zusammenhang stellt sich auch die Frage nach den arbeitsrechtlichen Regelungen \u00fcber die Arbeitspflichten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeitsschluss vor Silvester<\/h3>\n

Zum Teil ist die Meinung verbreitet, am 31. Dezember gelte ein fr\u00fcherer Arbeitsschluss. Dies ist im Grunde genommen nicht zutreffend.<\/p>\n

Obwohl in vielen Betrieben ein fr\u00fcherer Arbeitsschluss gilt (etwa, dass man um 16.00 mit der Arbeit aufh\u00f6rt oder dass nur bis Mittag gearbeitet werden soll), gibt es hierzu keine gesetzliche Regelung.<\/p>\n

D.h. ohne anderweitige Regelung (GAV, Einzelarbeitsvertrag, etc.) ist der 31. Dezember ein \u00abgew\u00f6hnlicher\u00bb Arbeitstag, an dem die normalen Arbeitszeiten gelten. Sehr verbreitet sind allerdings Kulanzen, wonach die Arbeitnehmer fr\u00fcher nach Hause gehen d\u00fcrfen und die Arbeitszeit quasi geschenkt wird. D.h. die \u00abgeschenkte\u00bb Zeit wird in diesem Fall als bezahlte Arbeitszeit erfasst.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeiten am 1. Januar<\/h3>\n

Von Bundesrechts wegen ist der 1. Januar nicht arbeitsfrei. Dies w\u00e4re er nur, wenn er ein vom Bundesrecht vorgeschriebener Feiertag w\u00e4re.<\/p>\n

Der einzige vom Bundesgericht vorgeschriebene Feiertag ist der 1. August. An diesem gilt ein Arbeitsverbot \u2013 wobei das Arbeitsgesetz gewisse Ausnahmen vorsieht. Zudem handelt es sich bei diesem Feiertag aufgrund der entsprechenden Bestimmung in der Bundesverfassung um einen bezahlten Arbeitstag.<\/p>\n

Die Kantone k\u00f6nnen gem\u00e4ss Arbeitsgesetz bis zu acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen, wobei sie diese frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Die Kantone sind somit frei, religi\u00f6se (etwa der Dreik\u00f6nigstag), patriotische oder politische Feiertage (etwa der 1. Mai) als Feiertag zu bestimmen.<\/p>\n

Neben den vorgenannten offiziellen Feiertagen haben die Kantone die M\u00f6glichkeit, weitere wichtige Tage zu \u00f6ffentlichen Feier- bzw. Ruhetagen erkl\u00e4ren. Zudem k\u00f6nnen die Gemeinden erm\u00e4chtig werden, solche Feier- und Ruhetage einzuf\u00fchren. Die kantonale Polizeigesetzgebung zu Sonntagsruhe und \u00d6ffnungszeiten von Betrieben, die dem Detailverkauf, der Bewirtung oder der Unterhaltung dienen, kann n\u00e4mlich beliebige Tage\u00a0mit Sonntagsruhe belegen. An diesen Tagen ist jedoch ein allgemeines Arbeitsverbot nicht zul\u00e4ssig, sondern nur sofern Arbeiten eine nach aussen dringende St\u00f6rung\u00a0der Feier- bzw. Ruhetage mit sich bringen. Diese Ruhetage sind den Sonntagen nicht gleichgestellt. Es ist entsprechend auch keine Sonntagsarbeitsbewilligung nach Art. 19 ArG einzuholen, sofern gearbeitet werden soll.<\/p>\n

Der 1. Januar gilt aber in allen Schweizer Kantonen als den Sonntagen gleichgestellter Feiertag. Es gilt, unter Vorbehalt der Ausnahmen des Arbeitsgesetz und dessen Verordnungen ein allgemeines Arbeitsverbot.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeiten am 2. Januar<\/h3>\n

Anders sieht die Situation am 2. Januar aus. Hier existieren in der Schweiz von Kanton zu Kanton unterschiedliche Regelungen.<\/p>\n

F\u00fcr den Kanton Z\u00fcrich gilt etwa das Folgende: Die Feiertage werden im Kanton Z\u00fcrich\u00a0im kantonalen Ruhetags- und Laden\u00f6ffnungsgesetz<\/a>\u00a0definiert. Diese sind gem\u00e4ss \u00a71: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1.August,Weihnachtstag und Stephanstag (26. Dezember). Diese \u00f6ffentlichen Ruhetage werden im Sinne des Arbeitsgesetzes den Sonntagen gleichgestellt. Zudem h\u00e4lt das Gesetz fest, dass an \u00f6ffentlichen Ruhetagen alle T\u00e4tigkeiten untersagt sind, die geeignet sind, die dem Charakter des jeweiligen Ruhetages angemessene Ruhe ernstlich zu st\u00f6ren. Der Berchtoldstag (2. Januar) ist im Gesetz nicht erw\u00e4hnt. Im Kanton Z\u00fcrich ist der Berchtoldstag somit kein kantonaler Feiertag. Eine Arbeitsbefreiung m\u00fcsste sich somit aus dem Arbeitsvertrag oder GAV ergeben<\/p>\n

In den Kantonen BE\/TG\/VD ist der Berchtoldstag ein Feiertag, ebenso in einigen Bezirken des Kantons Aargau. Im Kanton Jura ist er ein \u00f6ffentlich anerkannter Ruhetag.<\/p>\n

 <\/p>\n

Weitere Beitr\u00e4ge zum Ferienrecht (Auswahl):<\/h4>\n