{"id":4900,"date":"2025-12-27T18:08:53","date_gmt":"2025-12-27T17:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4900"},"modified":"2025-12-28T07:19:41","modified_gmt":"2025-12-28T06:19:41","slug":"einschreiben-prepaid-beweisschwierigkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/27\/einschreiben-prepaid-beweisschwierigkeiten\/","title":{"rendered":"Einschreiben Prepaid \u2013 Beweisschwierigkeiten"},"content":{"rendered":"<p>Im Entscheid<a href=\"https:\/\/www.gerichte-zh.ch\/fileadmin\/user_upload\/entscheide\/oeffentlich\/NP250004-O3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> NP25004 vom 21. Juli 2025<\/a> hatte sich das Obergericht mit der Frage der Rechtzeitigkeit einer Berufung in einem zivilrechtlichen Verfahren zu befassen. Zur Einhaltung einer Frist m\u00fcssen Eingaben sp\u00e4testens am letzten Tag der Frist beim Gericht eingereicht oder zu dessen Handen der Schweizerischen Post \u00fcbergeben werden (Art. 143 Abs. 1 ZPO). Die Einhaltung der gesetzlichen Frist zur Berufungseinreichung (Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist Prozessvoraussetzung und als solche von Amtes wegen zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Die Verf\u00fcgung vom 16. Dezember 2024, welche mit Berufung angefochten werden sollte, wurde der Kl\u00e4gerin am 9. Januar 2025 zugestellt. Die 30-t\u00e4gige Frist zur Erhebung einer Berufung lief der Kl\u00e4gerin demnach am 10. Februar 2025 ab.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Beweis der Rechtzeitigkeit einer Eingabe<\/h3>\n<p>Die handelnde Partei tr\u00e4gt die Beweislast daf\u00fcr, dass ihre Eingabe rechtzeitig erfolgt ist, wobei der Beweis mit dem vollen Beweismass zu erbringen ist (BGer vom 12. Dezember 2023, 4A_95\/2023, E. 3.3). Wird die Eingabe in einen Briefkasten eingeworfen, so gilt das Datum des Poststempels vermutungsweise auch als Datum der \u00dcbergabe der Sendung an die Post. Dem Absender steht es indes offen, den fr\u00fcheren Einwurf in einen Briefkasten mittels Zeugen oder anderer Beweismittel nachzuweisen. Anwaltlich vertretene Parteien sind dabei gehalten, die durch den Einwurf in einen Briefkasten entstandene &#8222;verfahrensm\u00e4ssige Unsicherheit&#8220; zu beseitigen, indem sie unaufgefordert und innerhalb der Rechtsmittelfrist entsprechende Beweismittel anbieten (BGer vom 13. September 2024, 4D_76\/2024, E. 3.4.2; ZR 121 [2022] Nr. 44; ZK ZPO-FUCHS, 4. Aufl. 2025, Art. 143 N 4b m.w.H.). Wurde die verfahrensm\u00e4ssige Unsicherheit jedoch nicht von der Rechtsvertretung verursacht, so ist von ihr auch nicht zu erwarten, dass sie von sich aus (unaufgefordert) entsprechende Beweismittel anbietet (BGer vom 4. April 2023, 4A_556\/2022, E. 2.2).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Einschreiben Prepaid<\/h3>\n<p>Vorliegend erfolgte die Berufung mit der Versandart &#8222;Einschreiben Prepaid&#8220;; sie Trug keinen Poststempel. Aus der Sendungsverfolgung der Post ergab sich, dass die Sendung am 11. Februar 2025, 21:18 Uhr, f\u00fcr die Zustellung sortiert wurde \u2013 also ein Tag nach Ablauf der Berufungsfrist. Wann sie der Post \u00fcbergeben wurde, ergab sich weder aus dem Briefumschlag noch der Sendungsverfolgung. Eine R\u00fcckfrage durch das Gericht bei der Post ergab, dass die Sendung nicht von der Post abgeholt wurde, sondern es sich wohl um eine Aufgabe via gelbem Briefkasten handle. Somit konnte nicht genau gesagt werden, wann die Sendung eingeworfen worden war.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ausf\u00fchrungen der Post<\/h3>\n<p>Die Post f\u00fchrte hierzu aus, dass eingeschriebene Briefe und damit auch &#8222;Einschreiben Prepaid&#8220; nicht gestempelt werden und bei Letzteren die erste Sortierung als Aufgabe gelte. Bei wichtigen Sendungen sei es daher sinnvoll, den Brief am Schalter aufzugeben, damit eine Aufgabebest\u00e4tigung ausgeh\u00e4ndigt werde. Dies deckte sich denn auch mit den Informationen, welche die Post im Internet ihren Kunden zur Verf\u00fcgung stellt. Dort wird verwiesen, dass f\u00fcr eine Aufgabebest\u00e4tigung die Sendung am Schalter abzugeben sei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Kein gen\u00fcgender Beweis<\/h3>\n<p>Mit seiner Stellungnahme machte der Anwalt geltend, gem\u00e4ss seiner Leistungserfassung sei die Berufung am Fr. 7. Februar abgeschlossen worden, und reichte eine Best\u00e4tigung seiner Mitarbeiterin ein, wonach sie <em>auf Anfrage von Herrn RA X.<\/em> best\u00e4tigte, beim Einwurf des Briefs an jenem Sonntag dabei gewesen zu sein. Diese Beweise gen\u00fcgten angesichts einer wahrscheinlichen Leerung des Briefkastens am Montag und der postalischen Erfassung der Sendung erst am Abend des Folgetags nicht.<\/p>\n<p>Dem Anwalt, welcher die Berufung einreichte, gelang aber es mit den offerierten Beweismitteln nicht, das Gericht mit Sicherheit oder mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit (volles Beweismass) von der Rechtzeitigkeit der Berufungseinreichung zu \u00fcberzeugen. Der Beweis der Rechtzeitigkeit der Berufung war mit anderen Worten nicht erbracht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zu prozessualen Fragen:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/03\/23\/uebersetzung-fremdsprachiger-beweismittel-im-arbeitsprozess\/\">\u00dcbersetzung fremdsprachiger Beweismittel im Arbeitsprozess?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/08\/27\/neue-prozessuale-fristenfalle\/\">Neue prozessuale Fristenfalle<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/02\/12\/keine-strafprozessualen-garantien-bei-internen-untersuchungen\/\">Keine strafprozessualen Garantien bei internen Untersuchungen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/01\/14\/prozessvertretung-durch-gewerkschaften\/\">Prozessvertretung durch Gewerkschaften<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/23\/glaubhaftmachung-in-gleichstellungsprozessen\/\">Glaubhaftmachung in Gleichstellungsprozessen<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/28\/geplante-aenderung-der-zivilprozessordnung-auswirkungen-auf-den-arbeitsprozess\/\">Geplante \u00c4nderung der Zivilprozessordnung \u2013 Auswirkungen auf den Arbeitsprozess<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/09\/oertlich-zustaendiges-gericht-beim-arbeitsprozess\/\">\u00d6rtlich zust\u00e4ndiges Gericht beim Arbeitsprozess<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/06\/11\/einsprache-gegen-die-kuendigung-art-336b-or-und-novenschranke\/\">Einsprache gegen die K\u00fcndigung (Art. 336b OR) und Novenschranke<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/03\/02\/schadenersatz-wegen-mobbing-und-soziale-untersuchungsmaxime\/\">Schadenersatz wegen Mobbing und soziale Untersuchungsmaxime<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/09\/11\/arbeitsrecht-soziale-untersuchungsmaxime-art-247-abs-2-zpo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrecht \u2013 soziale Untersuchungsmaxime (Art. 247 Abs. 2 ZPO)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/11\/befangener-gerichtspraesident\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Befangner Gerichtspr\u00e4sident<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Oder folgen Sie uns auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ArbeitsrechtAktuell007\"><strong>YouTube<\/strong>.<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Entscheid NP25004 vom 21. 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