{"id":4922,"date":"2026-01-07T21:13:38","date_gmt":"2026-01-07T20:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4922"},"modified":"2026-01-07T21:13:38","modified_gmt":"2026-01-07T20:13:38","slug":"missbraeuchliche-aenderungskuendigung-eines-aelteren-mitarbeiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/01\/07\/missbraeuchliche-aenderungskuendigung-eines-aelteren-mitarbeiters\/","title":{"rendered":"Missbr\u00e4uchliche \u00c4nderungsk\u00fcndigung eines \u00e4lteren Mitarbeiters"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/06\/20\/aenderungskuendigungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderungsk\u00fcndigungen<\/a> k\u00f6nnen unter gewissen Umst\u00e4nden\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/04\/07\/die-missbraeuchliche-kuendigung\/\">missbr\u00e4uchlich<\/a>\u00a0sein, so etwa (nicht abschliessend, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>Die oder der Arbeitgebende eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ohne Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen durchsetzen will.<\/li>\n<li>Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung zu einer unbilligen, sachlich nicht gerechtfertigten, negativen Anpassung der Arbeitsbedingungen f\u00fchrt, ohne dass betriebliche oder marktbedingte Gr\u00fcnde vorliegen; das heisst, wenn die oder der Arbeitgebende die K\u00fcndigung als Druckmittel benutzt, um der oder dem Arbeitnehmenden eine ungerechtfertigte \u00c4nderung aufzuzwingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In einem Entscheid aus dem Jahr 2014 (BGer 4A_384\/2014 vom 12. November 2014) hielt das Bundesgericht sodann fest, dass f\u00fcr die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung das fortgeschrittene Alter eines Arbeitnehmers mit langer Dienstzeit eine massgebliche Rolle spiele. F\u00fcr diese Arbeitnehmerkategorie gelte eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers. Daraus sei zu schliessen, dass bei \u00e4lteren Arbeitnehmern der Art und Weise der K\u00fcndigung besondere Beachtung zu schenken sei. Der Arbeitnehmer habe namentlich Anspruch darauf, rechtzeitig \u00fcber die beabsichtigte K\u00fcndigung informiert und angeh\u00f6rt zu werden, und der Arbeitgeber sei verpflichtet, nach L\u00f6sungen zu suchen, welche eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erm\u00f6glichen. Ein absoluter K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr diese Kategorie von Arbeitnehmenden bestehe indes dennoch nicht, w\u00fcrde ein solcher doch das Prinzip der K\u00fcndigungsfreiheit grunds\u00e4tzlich in Frage stellen.\u00a0Wichtig ist aber: es ist immer eine Einzelfallbetrachtung vorzunehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Entscheid AGer ZH 2011 Nr. 3<\/h3>\n<p>Im Entscheid AGer ZH 2011 Nr. 3 hatte sich das Arbeitsgericht Z\u00fcrich mit der Frage zu befassen, ob im konkreten Fall eine missbr\u00e4uchliche \u00c4nderungsk\u00fcndigung eines \u00e4lteren Mitarbeiters vorlag.<\/p>\n<p>Der (Arbeitnehmer) war seit Januar 1989 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der X. AG, welche dann in den Konzern Z. eingegliedert und unter dem Namen Y. AG weitergef\u00fchrt wurde. Im November 2008 wurden dem Arbeitnehmer zwei \u00c4nderungsofferten (\u00c4nderung seiner Funktion und des Lohnes) unterbreitet. Nachdem er beide nicht akzeptierte, wurde ihm im Januar 2009 eine weiterer Vorschlag (nur noch Lohnreduktion) gemacht. Als er auch diesen nicht annahm, wurde ihm gleichentags unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist von sechs Monaten gek\u00fcndigt.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht erwog, dass im vorliegenden Fall zu pr\u00fcfen sei, ob betriebliche Gr\u00fcnde die Entlassung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der verweigerten Zustimmung zur Lohnreduktion sachlich zu rechtfertigen verm\u00f6gen. Dabei sei zu ber\u00fccksichtigen, dass die Arbeitgeberin im Rahmen einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung gegen\u00fcber einem langj\u00e4hrigen, \u00e4lteren Arbeitnehmer erh\u00f6hten F\u00fcrsorgepflichten unterliege.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens<\/h3>\n<p>Das Gericht stellte fest, dass sich die Gewinnmarge der Arbeitgeberin unter der Verantwortung des Arbeitnehmers von 25 % im Jahr 2002 sukzessive auf 3,2 % im Jahr 2008 reduziert habe. Ebenso sei unbestritten, dass die bonusrelevanten Zielvorgaben in den Jahren 2006 und 2007 nicht erreicht worden seien und der ausbezahlte Bonus einzig auf dem Konzernerfolg beruht habe.<\/p>\n<p>Gleichzeitig hielt das Gericht fest, dass der Arbeitnehmer substantiiert vorgebracht habe, gegen seinen Willen sei im Jahr 2007 eine Verkaufs- bzw. Marketingabteilung aufgebaut und bereits 2008 wieder aufgel\u00f6st worden, was zu erheblichen finanziellen Einbussen gef\u00fchrt habe. Da die Arbeitgeberin dieser Darstellung nicht substantiiert widersprochen habe, sei davon auszugehen, dass der Gewinneinbruch zumindest teilweise auf diese Massnahme zur\u00fcckzuf\u00fchren sei, ohne dass konkrete Anhaltspunkte f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers best\u00fcnden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Zeitpunkt und Kontext der Lohnanpassung<\/h3>\n<p>Nach Auffassung des Gerichts sei bedeutsam, dass die Arbeitgeberin erst Ende 2008 \u2013 mithin zu einem Zeitpunkt, als sich der markante Gewinneinbruch bereits abgezeichnet habe \u2013 erstmals die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Arbeitnehmers und dessen Lohn in Frage gestellt habe. Noch Ende 2005 habe sie dem Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich Dank und Anerkennung ausgesprochen, obwohl sich die Gewinnmarge bereits deutlich reduziert hatte.<\/p>\n<p>Das Gericht schloss daraus, dass zwischen der langfristigen Verschlechterung der Ertragslage und der konkreten Lohnreduktion kein stringenter, konsequent verfolgter Zusammenhang erkennbar sei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vergleich mit anderen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern<\/h3>\n<p>Das Arbeitsgericht erachtete den Hinweis der Arbeitgeberin, der Arbeitnehmer habe im Konzern den h\u00f6chsten Lohn bezogen, als wenig aussagekr\u00e4ftig. Um den Lohn eines seit rund 20 Jahren t\u00e4tigen gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Mitarbeiters sachgerecht mit anderen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern vergleichen zu k\u00f6nnen, h\u00e4tte es n\u00e4herer Angaben zu deren beruflicher Biographie, Verantwortung und Funktion bedurft. Solche Angaben fehlten.<\/p>\n<p>Zudem sei festzuhalten, dass der Arbeitnehmer entgegen der Darstellung der Arbeitgeberin seit 1989 bei derselben Arbeitgeberin t\u00e4tig gewesen sei und die sp\u00e4tere Konzernintegration an der rechtlichen Identit\u00e4t der Arbeitgeberin nichts ge\u00e4ndert habe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Alter, Dauer der Anstellung und F\u00fcrsorgepflichten<\/h3>\n<p>Das Gericht hielt fest, dass der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der \u00c4nderungsk\u00fcndigung 62- bzw. 63-j\u00e4hrig gewesen sei und nur noch rund zwei Jahre bis zur ordentlichen Pensionierung gehabt habe. Er habe w\u00e4hrend rund 20 Jahren als leitender Mitarbeiter f\u00fcr dieselbe Arbeitgeberin gearbeitet.<\/p>\n<p>Angesichts dieser Umst\u00e4nde sei die Arbeitgeberin in besonderem Masse verpflichtet gewesen, die Interessen des Arbeitnehmers sorgf\u00e4ltig zu ber\u00fccksichtigen und gegeneinander abzuw\u00e4gen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Geringes Einsparpotenzial<\/h3>\n<p>In wirtschaftlicher Hinsicht stellte das Gericht fest, dass sich die beabsichtigte Lohnreduktion auf rund CHF 1\u2019920.\u2013 brutto pro Monat (ca. 10 %) belaufen habe. Das gesamte Einsparpotenzial bis zur Pensionierung habe somit lediglich rund CHF 48\u2019000.\u2013 betragen.<\/p>\n<p>Demgegen\u00fcber habe ein langj\u00e4hriger Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gestanden, dessen Leistung \u2013 abgesehen vom nicht erreichten Turnaround \u2013 nicht konkret beanstandet worden sei und der weiterhin in seiner Funktion habe verbleiben sollen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Keine sachliche Rechtfertigung der \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/h3>\n<p>In W\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde gelangte das Arbeitsgericht zum Schluss, dass die \u00c4nderungsk\u00fcndigung nicht als betrieblich oder marktbedingt sachlich gerechtfertigt qualifiziert werden k\u00f6nne. Die Arbeitgeberin h\u00e4tte trotz der Zur\u00fcckweisung der letzten \u00c4nderungsofferte dem Interesse des Arbeitnehmers am Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein h\u00f6heres Gewicht beimessen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dem erheblichen Interesse des Arbeitnehmers, der kurz vor der Pensionierung nur schwer eine neue Stelle finden k\u00f6nne, habe kein hinreichend sch\u00fctzenswertes Interesse der Arbeitgeberin gegen\u00fcbergestanden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Zur behaupteten Grossz\u00fcgigkeit der Aufl\u00f6sungsofferte<\/h3>\n<p>Das Gericht wies darauf hin, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht einvernehmlich aufgel\u00f6st worden sei, sondern durch K\u00fcndigung. Erst nach erfolgter K\u00fcndigung habe die Arbeitgeberin eine Austrittsvereinbarung unterbreitet. Angesichts der ohnehin bestehenden Anspr\u00fcche des Arbeitnehmers (K\u00fcndigungsfrist, Ferienguthaben) erscheine die behauptete Grossz\u00fcgigkeit der Offerte zumindest fraglich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Missbr\u00e4uchlichkeit und Entsch\u00e4digung<\/h3>\n<p>Das Arbeitsgericht qualifizierte die K\u00fcndigung als missbr\u00e4uchlich im Sinne von Art. 336 OR. Bei der Bemessung der Entsch\u00e4digung gem\u00e4ss Art. 336a OR ber\u00fccksichtigte es insbesondere die lange Dauer der Anstellung, das Alter des Arbeitnehmers sowie die erheblich erschwerten Chancen auf eine neue Anstellung kurz vor der Pensionierung.<\/p>\n<p>Zu Gunsten der Arbeitgeberin sei zu ber\u00fccksichtigen, dass sich die Gesch\u00e4ftszahlen tats\u00e4chlich verschlechtert h\u00e4tten und ihr keine reine \u201eDenkzettelmentalit\u00e4t\u201c vorzuwerfen sei. Letztlich habe sie jedoch die beidseitigen Interessen nicht mit der gebotenen Sorgfalt gegeneinander abgewogen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ergebnis<\/h3>\n<p>In Anbetracht aller Umst\u00e4nde erachtete das Arbeitsgericht eine Entsch\u00e4digung in der H\u00f6he von drei Monatsl\u00f6hnen, entsprechend CHF 50\u2019760.\u2013, als angemessen. Der geltend gemachte Verzugszins ab Klageeinreichung sei ausgewiesen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die missbr\u00e4uchliche Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/01\/missbraeuchliche-kuendigung-einer-krankenschwester\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigun<\/a>g<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/23\/missbraeuchliche-art-und-weise-der-kuendigung-entschaedigung-geschuldet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Art und Weise der K\u00fcndigung \u2013 Entsch\u00e4digung geschuldet!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/missbraeuchliche-entlassung-einer-arbeitnehmervertreterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung einer Arbeitnehmervertreterin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/12\/der-arbeitgeber-war-schuld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Arbeitgeber war schuld?!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellun<\/a>g<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/28\/kuendigung-nach-verletzung-der-fuersorgepflicht-missbraeuchlich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung nach Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht \u2013 Missbr\u00e4uchlich!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/26\/arbeitgeberkuendigung-erhoehte-fuersorgepflicht-bei-aelteren-arbeitnehmern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeberk\u00fcndigung \u2013 Erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht bei \u00e4lteren Arbeitnehmern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/28\/missbraeuchliche-kuendigung-wegen-elektromagnetischer-felder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung wegen elektromagnetischer Felder?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/07\/missbraeuchliche-kuendigung-nach-schlaegerei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung nach Schl\u00e4gerei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/02\/missbraeuchliche-entlassung-eines-militaerarztes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung eines Milit\u00e4rarztes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/07\/kuendigung-wegen-vertrauensverlust-nach-sexueller-affaere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung wegen Vertrauensverlust nach sexueller Aff\u00e4re<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/13\/diskriminierung-bei-der-anstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung bei der Anstellung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/04\/definition-von-mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definition von Mobbing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/19\/aenderungskuendigungen-in-der-telekommunikationsbranche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderungsk\u00fcndigungen bei Telekommunikations-Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/03\/20\/post\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Massenentlassungen \u2013 die Grundlagen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? was kann man machen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/11\/schadenersatz-bei-missbraeuchlicher-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schadenersatz bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/28\/keine-missbraeuchliche-kuendigung-bei-nicht-zufriedenstellender-leistung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung bei mangelhafter Leistung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/05\/verpasste-fristen-bei-der-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verpasste Fristen bei der missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/02\/beruecksichtigung-der-anstellungsdauer-bei-poenalzahlung-art-336a-or\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ber\u00fccksichtigung der Anstellungsdauer bei P\u00f6nalzahlung (Art. 336a OR)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/04\/21\/klage-auf-feststellung-der-missbraeuchlichkeit-einer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Klage auf Feststellung der Missbr\u00e4uchlichkeit einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/01\/04\/missbraeuchliche-kuendigungen-aufgrund-der-verletzung-des-gebotes-der-schonenden-rechtsausuebung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung aufgrund der Verletzung des Gebotes der schonenden Rechtsaus\u00fcbung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/04\/23\/missbraeuchliche-kuendigung-nach-ablauf-der-probezeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung nach Ablauf der Probezeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/06\/04\/entwicklungen-bei-der-alterskuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entwicklungen bei der Altersk\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/06\/10\/chambre-des-prudhommes-schuetzt-missbraeuchliche-alterskuendidung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chambre des prud\u2019hommes best\u00e4tigt Missbr\u00e4uchlichkeit einer Altersk\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/03\/missbraeuchliche-alterskuendigung-eines-kochs-64-jaehrig-30-dienstjahre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Altersk\u00fcndigung eines Kochs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/12\/05\/missbraeuchliche-kuendigung-aufgrund-andauernder-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung aufgrund andauernder Krankheit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/10\/11\/wiederaufnahme-der-mediation-betr-missbraeuchliche-kuendigung-von-gewerkschaftsmitgliedern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wiederaufnahme der Mediation betr. Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung von Gewerkschaftsmitgliedern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/09\/19\/kuendigung-trotz-oder-wegen-krankheit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung trotz oder wegen Krankheit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/05\/16\/4-monate-fuer-missbraeuchliche-alterkuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 Monate f\u00fcr missbr\u00e4uchliche Altersk\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/10\/01\/missbraeuchliche-kuendigung-wegen-rauchallergie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung wegen Rauchallergie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Oder folgen Sie uns auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ArbeitsrechtAktuell007\"><strong>YouTube<\/strong>.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c4nderungsk\u00fcndigungen k\u00f6nnen unter gewissen Umst\u00e4nden\u00a0missbr\u00e4uchlich\u00a0sein, so etwa (nicht abschliessend, wenn: Die oder der Arbeitgebende eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ohne Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen durchsetzen will. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung zu einer unbilligen, sachlich nicht gerechtfertigten, negativen Anpassung der Arbeitsbedingungen f\u00fchrt, ohne dass betriebliche oder marktbedingte Gr\u00fcnde vorliegen; das heisst, wenn die oder der Arbeitgebende die K\u00fcndigung als Druckmittel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1620,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4922"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4924,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4922\/revisions\/4924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}