{"id":4942,"date":"2026-02-04T14:37:42","date_gmt":"2026-02-04T13:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4942"},"modified":"2026-02-04T14:42:12","modified_gmt":"2026-02-04T13:42:12","slug":"sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-in-der-schweiz-aktuelle-zahlen-erkenntnisse-und-empfehlungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/02\/04\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-in-der-schweiz-aktuelle-zahlen-erkenntnisse-und-empfehlungen\/","title":{"rendered":"Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz in der Schweiz: Aktuelle Zahlen, Erkenntnisse und Empfehlungen"},"content":{"rendered":"<p>Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz bleibt ein ernstzunehmendes Thema in der Schweiz. <a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/facincani_vfs\/Downloads\/Schlussbericht%20Studie%20zu%20sexueller%20Bel%C3%A4stigung%20am%20Arbeitsplatz_07.04.2025%20(2).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine aktuelle Studie des Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcros f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG)<\/a> und des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (SECO) liefert neue, repr\u00e4sentative Daten zu diesem Problem \u2013 sowohl aus Sicht der Arbeitnehmenden als auch der Arbeitgebenden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Verbreitung und Betroffenheit<\/h3>\n<p>Die <a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/facincani_vfs\/Downloads\/Schlussbericht%20Studie%20zu%20sexueller%20Bel%C3%A4stigung%20am%20Arbeitsplatz_07.04.2025%20(2).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie<\/a> zeigt, dass mehr als die H\u00e4lfte aller Arbeitnehmenden (52%) in ihrem bisherigen Erwerbsleben mindestens einmal sexistische oder sexuelle Bel\u00e4stigung erlebt hat. Frauen sind mit 58,8% deutlich h\u00e4ufiger betroffen als M\u00e4nner (45,9%).<\/p>\n<p>In den letzten 12 Monaten berichteten rund 30% der Arbeitnehmenden von entsprechenden Vorkommnissen, bei Frauen liegt der Wert bei 34,5%, bei M\u00e4nnern bei 26,5%. Besonders h\u00e4ufig betroffen sind j\u00fcngere Angestellte, Personen in Ausbildung, Hilfskr\u00e4fte sowie Mitarbeitende mit Schicht-, Abend- oder Nachtarbeit.<\/p>\n<p>Die meisten Vorf\u00e4lle ereignen sich direkt am Arbeitsplatz, in Gemeinschaftsr\u00e4umen wie Kantinen oder Pausenr\u00e4umen, und h\u00e4ufig auch bei betriebsbezogenen Anl\u00e4ssen au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit, etwa Weihnachtsessen oder Betriebsausfl\u00fcgen. Vorgesetzte sind h\u00e4ufiger als T\u00e4terinnen oder T\u00e4ter involviert, Frauen erleben Bel\u00e4stigungen jedoch auch \u00f6fter durch Kolleg:innen derselben Hierarchiestufe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Arten von Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p>Die h\u00e4ufigsten Formen sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Abwertende oder obsz\u00f6ne Spr\u00fcche und Witze<\/li>\n<li>Unerw\u00fcnschte pers\u00f6nliche Anspielungen<\/li>\n<li>Sexuell aufgeladene Geschichten oder Inhalte<\/li>\n<li>Unerw\u00fcnschte k\u00f6rperliche Kontakte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schwere Formen wie sexuelle Erpressung oder \u00dcbergriffe sind seltener, treten aber in allen Branchen auf.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wahrnehmung und Folgen<\/h3>\n<p>Die subjektive Betroffenheit zeigt, dass rund ein Drittel der Arbeitnehmenden in ihrem Berufsleben sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz empfunden hat. Frauen sind mit 43,8% deutlich st\u00e4rker betroffen als M\u00e4nner (17,3%). Die Auswirkungen reichen von Schamgef\u00fchlen \u00fcber Verschlechterung des Arbeitsklimas bis hin zu K\u00fcndigungsw\u00fcnschen.<\/p>\n<p>Interessant ist, auch wenn die Anzahl potenziell bel\u00e4stigender Vorf\u00e4lle leicht zur\u00fcckgegangen ist, empfinden Betroffene diese h\u00e4ufiger als st\u00f6rend oder bel\u00e4stigend, was auf eine gestiegene Sensibilisierung und ver\u00e4nderte Wahrnehmung hinweist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Betriebliche Massnahmen<\/h3>\n<p>81% der befragten Betriebe verf\u00fcgen \u00fcber Massnahmen gegen sexuelle Bel\u00e4stigung. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Interne und externe Anlaufstellen f\u00fcr Betroffene<\/li>\n<li>Null-Toleranz-Regelungen in Leitbild oder Reglement<\/li>\n<li>Regelungen zu Beschwerde- und Meldeverfahren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weniger umgesetzt sind Schulungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Sensibilisierung der Mitarbeitenden oder Bereitstellung von Informationsmaterial. In kleineren Betrieben und im Tessin sind Ma\u00dfnahmen tendenziell seltener.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wissensstand zu Rechten und Pflichten<\/h3>\n<p>Sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende haben erhebliche Wissensl\u00fccken bez\u00fcglich der rechtlichen Rahmenbedingungen. Nur etwa 20% der Angestellten kennen alle relevanten Rechte und Pflichten, und bei den Arbeitgebenden sind 85% in mindestens einem Punkt unsicher.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Empfehlungen der Studie<\/h3>\n<p>Die Autoren der Studie formulieren drei zentrale Handlungsfelder:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e4vention: Anerkennung sexueller Bel\u00e4stigung als strukturelles Problem, Sensibilisierung und Schulung auf allen Ebenen, klare Null-Toleranzpolitik, Orientierung an Good-Practice-Beispielen.<\/li>\n<li>Intervention: Einrichtung niederschwelliger Melde- und Unterst\u00fctzungsstrukturen, Verantwortung bei Arbeitgebenden verankern, gesetzliche Anpassungen pr\u00fcfen.<\/li>\n<li>Forschung: Vertiefte Analysen in KMUs, Evaluation bestehender Reglemente, geschlechtsspezifische und kulturelle Unterschiede untersuchen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Fazit<\/h3>\n<p>Die Studie zeigt: Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ist weiterhin weit verbreitet, hat tiefgreifende Auswirkungen auf Betroffene und das Arbeitsklima und erfordert kontinuierliche Pr\u00e4ventions- und Interventionsma\u00dfnahmen. Sensibilisierung, rechtliche Klarheit und eine Kultur der Null-Toleranz sind entscheidend, um Arbeitspl\u00e4tze sicher und respektvoll zu gestalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/24\/diskriminierende-kuendigungen-vs-rachekuendigung-nach-glg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigungen vs. Rachek\u00fcndigung nach GlG<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/17\/diskriminierende-kuendigung-wegen-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierende K\u00fcndigung wegen Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/30\/gleichstellungsgesetz-auch-fuer-homo-und-transsexuelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz auch f\u00fcr Homo- und Transsexuelle?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/17\/verbandsklagen-gemaess-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbandsklagen gem\u00e4ss Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2016\/12\/01\/ueberblick-ueber-das-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberblick \u00fcber das Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/02\/keine-mitteilungspflicht-der-schwangerschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Keine Mitteilungspflicht der Schwangerschaft<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/16\/verbotene-lohndiskriminierung-bei-der-armee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Lohndiskriminierung bei der Armee?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/12\/witze-als-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Witze als sexuelle Bel\u00e4stigung?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/12\/bonuskuerzung-bei-mutterschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bonusk\u00fcrzung bei Mutterschaft?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/jetzt-kommt-die-lohnanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jetzt kommt die Lohnanalyse!<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/02\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/18\/fragen-und-antworten-im-bewerbungsverfahren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fragen und Antworten im Bewerbungsverfahren<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/07\/03\/gleichheit-der-geschlechter-in-der-geschaeftsleitung-und-im-verwaltungsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichheit der Geschlechter in der Gesch\u00e4ftsleitung und im Verwaltungsrat<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? Was kann man da machen?<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2015\/11\/01\/arbeitsrechtliche-schutzvorschriften-gegen-sexuelle-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften gegen sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/03\/14\/lohngleichheit-mann-in-frauenberuf-gegenueber-maennerberufen-diskriminiert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung: Mann in Frauenberuf gegen\u00fcber M\u00e4nnerberufen diskriminiert?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/11\/lohngleichheitsanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohngleichheitsanalyse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/02\/2257\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indirekte Diskriminierungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/06\/22\/poenalzahlung-bei-diskriminierende-kuendigungen-nach-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00f6nalzahlungen bei diskriminierenden K\u00fcndigungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/07\/07\/gerichtsverfahren-nach-dem-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerichtsverfahren nach dem Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/20\/gleichstellungsgesetz-lohnvergleiche-nur-bei-beschaeftigten-desselben-arbeitgebers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichstellungsgesetz: Lohnvergleiche nur bei Besch\u00e4ftigten desselben Arbeitgebers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/12\/10\/die-charta-der-lohngleichheit-im-oeffentlichen-sektor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Charta der Lohngleichheit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/03\/equal-pay-verhandlungsgeschick-als-rechtfertigungsbeweis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equal Pay<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/05\/12\/belaestigendes-verhalten-sexueller-natur-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bel\u00e4stigendes sexueller Natur am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/12\/04\/handlungsbedarf-bei-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Handlungsbedarf bei sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/08\/sexuelle-belaestigung-in-uniform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sexuelle Bel\u00e4stigung in Uniform<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/11\/30\/kurzuebersicht-zum-gleichstellungsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kurz\u00fcbersicht zum Gleichstellungsgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/12\/31\/lohndiskriminierung-und-lohngleichheitsklage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohndiskriminerung und Lohngleichheitsklage<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Oder folgen Sie uns auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ArbeitsrechtAktuell007\"><strong>YouTube<\/strong>.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz bleibt ein ernstzunehmendes Thema in der Schweiz. 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