{"id":4951,"date":"2026-02-11T12:46:46","date_gmt":"2026-02-11T11:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4951"},"modified":"2026-02-10T18:54:04","modified_gmt":"2026-02-10T17:54:04","slug":"studie-des-seco-zu-wettbewerbsverboten-und-verwandten-klauseln-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/02\/11\/studie-des-seco-zu-wettbewerbsverboten-und-verwandten-klauseln-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Studie des SECO zu Wettbewerbsverboten und verwandten Klauseln in der Schweiz"},"content":{"rendered":"

Wettbewerbsverbote und verwandte nachvertragliche Bindungen geh\u00f6ren seit Langem zum arbeitsrechtlichen Instrumentarium. Im Rahmen der Publikationsreihe „Grundlagen f\u00fcr die Wirtschaftspolitik“ hat das Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (SECO) im Januar 2026 eine Studie unter dem Titel „Wettbewerbsverbote und verwandte Klauseln in der Schweiz“<\/a> publiziert. Diese liefert erstmals eine umfassende empirische Bestandesaufnahme zur Verbreitung und Ausgestaltung von Konkurrenzverboten und \u00e4hnlichen Klauseln in der Schweiz.<\/p>\n

Die Studie beleuchtet nicht nur individuelle arbeitsvertragliche Beschr\u00e4nkungen, sondern auch unternehmens\u00fcbergreifende Praktiken wie Abwerbe- und Lohnabsprachen. F\u00fcr die juristische Praxis sind die Ergebnisse von besonderer Relevanz, da sie erhebliche Diskrepanzen zwischen geltendem Recht, vertraglicher Praxis und tats\u00e4chlicher Durchsetzung aufzeigen und Fragen nach Rechtskonformit\u00e4t, Information der Vertragsparteien sowie nach dem k\u00fcnftigen Regulierungsbedarf aufwerfen. Nachfolgend erfolgt eine Zusammenfassung der Studie.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gegenstand der Untersuchung<\/h3>\n

Die Studie untersucht Konkurrenzverbote und verwandte Klauseln (u. a. Geheimhaltungsvereinbarungen, Abwerbeverbote betreffend Kunden oder Mitarbeiter sowie R\u00fcckzahlungsvereinbarungen f\u00fcr Ausbildungskosten oder Boni) im schweizerischen Arbeitsmarkt (Dan Andrews, Andrea Garnero und Sara Holttinen: „Non-compete and related clauses in Switzerland“. Grundlagen f\u00fcr die Wirtschaftspolitik Nr. 66. Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft SECO, Bern, Schweiz.). Grundlage bilden zwei neu konzipierte, repr\u00e4sentative Umfragen der OECD unter Arbeitnehmern (rund 2\u2019100 Befragte) und Arbeitgebern (rund 400 Unternehmen) im privaten Sektor. Ziel ist es, die tats\u00e4chliche Verbreitung, den Anwendungsbereich sowie die rechtliche Ausgestaltung dieser Klauseln empirisch zu erfassen und mit dem bestehenden rechtlichen Rahmen zu kontrastieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ergebnisse<\/h3>\n

Verbreitung von Konkurrenzverboten<\/h4>\n

Ein zentrales Ergebnis ist die \u00fcberraschend hohe Verbreitung von sogenannten Konkurrenzverboten: Zwischen 20 % und 25 % der Arbeitnehmer im privaten Sektor unterliegen einer entsprechenden Klausel. Dieses Niveau entspricht demjenigen anderer OECD-Staaten und widerlegt die Annahme, Wettbewerbsverbote seien in der Schweiz ein Randph\u00e4nomen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anwendungsbereich \u00fcber klassische Zielgruppen hinaus<\/h4>\n

Die Studie zeigt, dass Konkurrenzverbote nicht auf Kader, hochqualifizierte T\u00e4tigkeiten oder den Zugang zu Gesch\u00e4ftsgeheimnissen beschr\u00e4nkt sind. Sie finden sich in erheblichem Umfang auch bei:<\/p>\n