{"id":4966,"date":"2026-02-19T15:51:13","date_gmt":"2026-02-19T14:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=4966"},"modified":"2026-02-19T15:52:25","modified_gmt":"2026-02-19T14:52:25","slug":"buschauffeur-stoesst-fahrgast-hinaus-fristlose-kuendigung-nicht-gerechtfertigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/02\/19\/buschauffeur-stoesst-fahrgast-hinaus-fristlose-kuendigung-nicht-gerechtfertigt\/","title":{"rendered":"Buschauffeur st\u00f6sst Fahrgast hinaus \u2013 fristlose K\u00fcndigung nicht gerechtfertigt"},"content":{"rendered":"<p>Ein einzelner Ausraster im Kundenkontakt kann arbeitsrechtlich gravierende Folgen haben. Trotzdem gilt: Die fristlose K\u00fcndigung bleibt die Ausnahme. Das Bundesgericht hat dies in einem Fall aus dem \u00f6ffentlichen Verkehr bekr\u00e4ftigt (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F16-10-2025-4A_137-2025&amp;lang=de&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGer 4A_137\/2025 (Urteil vom 16.10.2025)<\/a>): Ein Buschauffeur stiess einen Fahrgast, der die T\u00fcre blockierte, aus dem Bus \u2013 der Arbeitgeber k\u00fcndigte fristlos. Zu Unrecht, wie alle Instanzen bis zum Bundesgericht entschieden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Was ist passiert?<\/h3>\n<p>Ein 52-j\u00e4hriger Buschauffeur, seit mehreren Jahren im Betrieb und ohne einschl\u00e4gige Verwarnungen, geriet in einer stressigen Situation in Rage: Ein junger Mann (mit Kapuze) blockierte die Bust\u00fcre, obwohl bereits Warnt\u00f6ne zu h\u00f6ren waren und der Bus schon versp\u00e4tet war. Der Chauffeur reagierte impulsiv und stiess den Fahrgast aus dem Bus. Danach setzte er sich wieder ans Steuer und liess sich von sp\u00e4teren Beschimpfungen nicht weiter provozieren.<\/p>\n<p>Wichtig f\u00fcr die Beurteilung: Die Instanzen stellten fest, dass<\/p>\n<ul>\n<li>keine konkrete Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Passagiere oder andere Verkehrsteilnehmer entstanden sei,<\/li>\n<li>der Vorfall isoliert blieb (keine Vorgeschichte mit \u00e4hnlichen Vorf\u00e4llen),<\/li>\n<li>der Fahrgast keine Strafanzeige einreichte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>K\u00fcndigung und Forderungen<\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber k\u00fcndigte fristlos. Das erstinstanzliche Gericht verpflichtete ihn u.a. zur Zahlung von:<\/p>\n<ul>\n<li>CHF 44\u2019043.05 brutto (Lohn f\u00fcr 09.09.2021 bis 31.03.2022, zzgl. 5% Zins ab 09.09.2021; abz\u00fcglich Sozialabgaben; inkl. subrogierter Betrag der Arbeitslosenkasse von CHF 4\u2019444.60) und<\/li>\n<li>CHF 6\u2019050 brutto als Entsch\u00e4digung wegen ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung (zzgl. 5% Zins ab 09.09.2021).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die zweite kantonale Instanz best\u00e4tigte; der Arbeitgeber zog weiter ans Bundesgericht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Rechtlicher Rahmen: Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung zul\u00e4ssig?<\/h3>\n<p>Das Bundesgericht fasste im Entscheid die bekannten Grunds\u00e4tze zu Art. 337 OR zun\u00e4chst zusammen:<\/p>\n<ul>\n<li>Fristlose K\u00fcndigung ist eine ausserordentliche Massnahme und restriktiv anzuwenden.<\/li>\n<li>Es braucht Umst\u00e4nde, die nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist unzumutbar machen (Zerst\u00f6rung bzw. schwerste Ersch\u00fctterung des Vertrauensverh\u00e4ltnisses).<\/li>\n<li>Nur ein besonders schwerer Verstoss rechtfertigt die fristlose K\u00fcndigung sofort. Bei weniger gravierenden Pflichtverletzungen braucht es in der Regel eine vorg\u00e4ngige Verwarnung und Wiederholung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Und wichtig im vorliegenden Kontext: Selbst wenn ein Verhalten strafrechtlich als T\u00e4tlichkeit (Art. 126 StGB) denkbar w\u00e4re, gen\u00fcgt das arbeitsrechtlich nicht automatisch. Entscheidend ist die Intensit\u00e4t und Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde.<\/p>\n<p><em>4.1.1.\u00a0L&#8217;employeur peut r\u00e9silier imm\u00e9diatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (art. 337 al. 1 CO). Sont notamment consid\u00e9r\u00e9es comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les r\u00e8gles de la bonne foi, ne permettent pas d&#8217;exiger de celui qui a donn\u00e9 le cong\u00e9 la continuation des rapports de travail (art. 337 al. 2 CO). Selon la jurisprudence, la r\u00e9siliation imm\u00e9diate pour &#8222;justes motifs&#8220; est une mesure exceptionnelle qui doit \u00eatre admise de mani\u00e8re restrictive (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F137-III-303%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page303\">ATF 137 III 303<\/a>\u00a0consid. 2.1.1). Seul un manquement particuli\u00e8rement grave peut justifier une telle mesure (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F142-III-579%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page579\">ATF 142 III 579<\/a>\u00a0consid. 4.2). Par manquement du travailleur, on entend g\u00e9n\u00e9ralement la violation d&#8217;une obligation d\u00e9coulant du contrat de travail, portant sur le devoir de travailler ou le devoir de fid\u00e9lit\u00e9, mais d&#8217;autres incidents peuvent aussi justifier une telle mesure (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F137-III-303%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page303\">ATF 137 III 303<\/a>\u00a0consid. 2.1.1;\u00a0<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-28%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page28\">130 III 28<\/a>\u00a0consid. 4.1;\u00a0<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F129-III-380%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page380\">129 III 380<\/a>\u00a0consid. 2.2;\u00a0<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F117-II-72%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page72\">117 II 72<\/a>\u00a0consid. 3; arr\u00eats 4A_333\/2023 du 23 f\u00e9vrier 2024 consid. 4.1.1; 4A_50\/2023 du 5 f\u00e9vrier 2024 consid. 5.1.1). \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Ce manquement doit \u00eatre objectivement propre \u00e0 d\u00e9truire le rapport de confiance essentiel au contrat de travail ou, du moins, \u00e0 l&#8217;atteindre si profond\u00e9ment que la continuation des rapports de travail ne peut raisonnablement pas \u00eatre exig\u00e9e; de surcro\u00eet, il doit avoir effectivement abouti \u00e0 un tel r\u00e9sultat. Lorsqu&#8217;il est moins grave, le manquement ne peut entra\u00eener une r\u00e9siliation imm\u00e9diate que s&#8217;il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9p\u00e9t\u00e9 malgr\u00e9 un avertissement (<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F142-III-579%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page579\">ATF 142 III 579<\/a>\u00a0consid. 4.2;\u00a0<a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?lang=de&amp;type=show_document&amp;page=1&amp;from_date=&amp;to_date=&amp;sort=relevance&amp;insertion_date=&amp;top_subcollection_aza=all&amp;query_words=&amp;rank=0&amp;azaclir=aza&amp;highlight_docid=atf%3A%2F%2F130-III-213%3Ade&amp;number_of_ranks=0#page213\">130 III 213<\/a>\u00a0consid. 3.1). La r\u00e9siliation doit intervenir &#8222;imm\u00e9diatement&#8220;, soit apr\u00e8s un d\u00e9lai de r\u00e9flexion raisonnable (arr\u00eat 4A_333\/2023 pr\u00e9cit\u00e9 consid. 4.1.1 et la r\u00e9f\u00e9rence cit\u00e9e).\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>4.1.2.\u00a0Pour qu&#8217;il y ait de justes motifs au sens de l&#8217;art. 337 CO, il ne suffit pas que le comportement \u00e0 l&#8217;origine de l&#8217;atteinte \u00e0 l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 physique du travailleur soit constitutif d&#8217;une infraction p\u00e9nale, comme par exemple de voies de fait, sanctionn\u00e9es par l&#8217;art. 126 al. 1 CP. Encore faut-il que le comportement r\u00e9prim\u00e9 atteigne une certaine intensit\u00e9, compte tenu de l&#8217;ensemble des circonstances du cas d&#8217;esp\u00e8ce (arr\u00eat 4C.331\/2005 du 16 d\u00e9cembre 2005 consid. 2.1.2 et les r\u00e9f\u00e9rences cit\u00e9es).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Die Kernfrage: Reicht \u00abk\u00f6rperlicher Kontakt\u00bb als wichtiger Grund?<\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber argumentierte sinngem\u00e4ss: Ein Chauffeur d\u00fcrfe nie k\u00f6rperlich gegen einen Fahrgast vorgehen; das sei inakzeptabel und zerst\u00f6re das Vertrauen sofort.<\/p>\n<p>Das Bundesgericht h\u00e4lt dagegen nicht etwa \u00abk\u00f6rperliche \u00dcbergriffe seien unproblematisch\u00bb \u2013 im Gegenteil: Das Verhalten wird als inad\u00e4quat und inakzeptabel eingeordnet. Aber: Nicht jeder (auch k\u00f6rperliche) Fehltritt erreicht die Schwelle zum wichtigen Grund.<\/p>\n<p>Entscheidend war die Gesamtw\u00fcrdigung, insbesondere:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Provokations- und Drucksituation<\/h4>\n<p>Der Fahrgast blockierte die T\u00fcre trotz Warnsignalen, der Bus war versp\u00e4tet, der Chauffeur stand unter erheblichem Zeitdruck. Die Instanzen ber\u00fccksichtigten, dass die Blockade (gem\u00e4ss Feststellungen) rund 20 Sekunden dauerte und der Chauffeur mehrfach versucht hatte, die T\u00fcren zu schliessen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Einmaliger Vorfall ohne Vorgeschichte<\/h4>\n<p>Der Chauffeur war seit Jahren t\u00e4tig und hatte keine einschl\u00e4gigen Verwarnungen wegen Umgangs mit Fahrg\u00e4sten. Das spricht gegen einen \u00abirreparablen\u00bb Vertrauensbruch.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Keine konkrete Gefahr und keine Strafanzeige<\/h4>\n<p>Es gab laut Sachverhaltsfeststellungen keine Gef\u00e4hrdung von Passagieren oder Dritten. Zudem erstattete der Fahrgast keine Anzeige (T\u00e4tlichkeiten sind i.d.R. Antragsdelikte), was zwar nicht entscheidend ist, aber im Gesamtbild mitspielt.<\/p>\n<p>Ergebnis: Das Bundesgericht sch\u00fctzt die Beurteilung der Vorinstanz: Der Vorfall war zwar pflichtwidrig, aber nicht schwer genug, um die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ende der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist als unzumutbar einzustufen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Was ist arbeitsrechtlich \u201cdie Lehre\u201d aus dem Entscheid?<\/h3>\n<h4>Fristlos nur bei \u201cwirklich\u201d irreparabler Vertrauenszerst\u00f6rung<\/h4>\n<p>Gerade im Kundenkontakt (\u00d6V, Detailhandel, Sicherheit, Gastro) ist die Toleranzgrenze tief \u2013 aber das Urteil zeigt: Es braucht weiterhin eine qualitative Schwelle. Ein einzelner Vorfall kann reichen, aber nur bei entsprechender Schwere (z.B. massive Gewalt, gravierende Gef\u00e4hrdung, extreme Ehrverletzungen, schwerwiegende Pflichtverletzungen in Vertrauenspositionen).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Verwarnungen sind (oft) das Drehmoment<\/h4>\n<ul>\n<li>Wo ein Verhalten nicht klar \u00abschwerst\u00bb ist, gewinnt das Stufenmodell an Gewicht:<\/li>\n<li>Gespr\u00e4ch \/ Ermahnung<\/li>\n<li>schriftliche Verwarnung (klare Erwartung + Konsequenz bei Wiederholung)<\/li>\n<li>letzte Verwarnung \/ Versetzung \/ Schulung<\/li>\n<li>erst bei Wiederholung (oder Eskalation) fristlos bzw. ordentliche K\u00fcndigung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier fehlten einschl\u00e4gige Verwarnungen, und der Vorfall wurde als isoliert gewertet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Strafrecht \u2260 Arbeitsrecht<\/h4>\n<p>Auch wenn ein Verhalten strafrechtlich relevant sein kann, bleibt arbeitsrechtlich die Frage: Ist dem Arbeitgeber die Fortsetzung bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist unzumutbar? Das Bundesgericht betont, dass die strafrechtliche Qualifikation nicht automatisch die arbeitsrechtliche Schwelle ersetzt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Praxistipps f\u00fcr Arbeitgeber (insb. \u00d6V\/Frontlinienbetriebe)<\/h3>\n<h4>Sofortmassnahmen sauber dokumentieren<\/h4>\n<ul>\n<li>Ereignisprotokoll (Zeit, Ort, Ablauf, beteiligte Personen)<\/li>\n<li>Video\/Telemetrie sichern (wo zul\u00e4ssig)<\/li>\n<li>Zeugenaussagen rasch einholen<\/li>\n<li>Risikoanalyse: Gef\u00e4hrdung? Wiederholungsrisiko? \u00d6ffentlichkeitswirkung?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeit pr\u00fcfen \u2013 Alternativen zur fristlosen K\u00fcndigung<\/h4>\n<ul>\n<li>bezahlte Freistellung bis zur Abkl\u00e4rung<\/li>\n<li>(tempor\u00e4re) Versetzung \/ andere Dienste<\/li>\n<li>Deeskalations- oder Konflikttraining<\/li>\n<li>ordentliche K\u00fcndigung, wenn Vertrauensbasis nachhaltig beeintr\u00e4chtigt ist, aber Schwelle f\u00fcr fristlos nicht erreicht<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Verwarnungspraxis professionalisieren<\/h4>\n<p>Eine Verwarnung sollte konkret sein (Vorwurf, Erwartung, Konsequenz) und nicht \u00aballgemein\u00bb formuliert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Take-away<\/h3>\n<p>Der Entscheid 4A_137\/2025 macht deutlich: Selbst ein k\u00f6rperlicher \u00dcbergriff im Kundenkontakt f\u00fchrt nicht automatisch zur fristlosen K\u00fcndigung, wenn die Gesamtumst\u00e4nde (isolierter Vorfall, Provokation\/Zeitdruck, fehlende Gef\u00e4hrdung, tadellose Vorgeschichte) gegen einen irreparablen Vertrauensbruch sprechen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Fragen und Antworten<\/h3>\n<h4>Q1: Wann darf ein Arbeitgeber fristlos k\u00fcndigen?<\/h4>\n<p>A: Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur zul\u00e4ssig, wenn wichtige Gr\u00fcnde vorliegen, d.h. wenn dem k\u00fcndigenden Teil nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Rechtsgrundlage: Art. 337 Abs. 1\u20132 OR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q2: Ist die fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht die Regel oder die Ausnahme?<\/h4>\n<p>A: Sie ist klar die Ausnahme und wird von der Rechtsprechung restriktiv gehandhabt. Das bedeutet: Nur besonders gravierende Pflichtverletzungen rechtfertigen die sofortige Aufl\u00f6sung. Rechtsgrundlage: Art. 337 OR (Grundsatz), erg\u00e4nzt durch die gerichtliche Ermessenspr\u00fcfung nach Art. 337 Abs. 3 OR i.V.m. Art. 4 ZGB.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q3: Reicht ein Fehlverhalten im Kundenkontakt (z.B. unprofessionelles Verhalten) f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung?<\/h4>\n<p>A: Nicht automatisch. Entscheidend ist, ob das Verhalten objektiv geeignet ist, das Vertrauensverh\u00e4ltnis so tief zu ersch\u00fcttern, dass eine Weiterbesch\u00e4ftigung bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist unzumutbar ist. Rechtsgrundlage: Art. 337 Abs. 2 OR; Beurteilung nach Art. 337 Abs. 3 OR i.V.m. Art. 4 ZGB.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q4: Reicht es, wenn das Verhalten strafrechtlich relevant sein k\u00f6nnte (z.B. T\u00e4tlichkeit)?<\/h4>\n<p>A: Nein. Auch wenn ein Verhalten theoretisch eine T\u00e4tlichkeit sein k\u00f6nnte, gen\u00fcgt das arbeitsrechtlich nicht zwingend f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung. Es braucht eine gewisse Intensit\u00e4t und eine Gesamtw\u00fcrdigung der Umst\u00e4nde. Rechtsgrundlage: Art. 337 OR; strafrechtlicher Bezug: Art. 126 Abs. 1 StGB (T\u00e4tlichkeiten).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q5: Muss der Arbeitgeber vor einer fristlosen K\u00fcndigung zuerst verwarnen?<\/h4>\n<p>A: Bei weniger schweren Pflichtverletzungen grunds\u00e4tzlich ja: Eine fristlose K\u00fcndigung ist dann meist erst zul\u00e4ssig, wenn das Fehlverhalten trotz Verwarnung wiederholt wird. Bei einem besonders schweren Verstoss kann eine Verwarnung entbehrlich sein. Rechtsgrundlage: Art. 337 Abs. 1\u20132 OR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q6: Welche Umst\u00e4nde ber\u00fccksichtigt das Gericht bei der Beurteilung \u201ewichtiger Gr\u00fcnde\u201c?<\/h4>\n<p>A: Die Gerichte w\u00fcrdigen u.a. Funktion und Verantwortung, Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, Schwere der Pflichtverletzung, Vorgeschichte (z.B. Verwarnungen) und Kontext (z.B. Stress-\/Konfliktsituation). Rechtsgrundlage: Art. 337 Abs. 3 OR (richterliches Ermessen) i.V.m. Art. 4 ZGB (Billigkeit\/Equity).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q7: Kann der Arbeitgeber argumentieren, dass \u201edie Fortsetzung unzumutbar\u201c sei, obwohl kein konkreter Schaden eingetreten ist?<\/h4>\n<p>A: Ja, ein konkreter Schaden ist nicht zwingend erforderlich. Entscheidend ist, ob die Pflichtverletzung das Vertrauen ernsthaft zerst\u00f6rt. Fehlt aber z.B. eine Gef\u00e4hrdung oder handelt es sich um einen einmaligen Vorfall, kann dies gegen die Unzumutbarkeit sprechen. Rechtsgrundlage: Art. 337 Abs. 2 OR; Abw\u00e4gung nach Art. 337 Abs. 3 OR i.V.m. Art. 4 ZGB.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q8: Was schuldet der Arbeitgeber, wenn die fristlose K\u00fcndigung ungerechtfertigt ist?<\/h4>\n<p>A: Der Arbeitgeber schuldet insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>den Lohn, den der Arbeitnehmer bis zum Ende der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist verdient h\u00e4tte (Ersatzanspruch),<\/li>\n<li>sowie ggf. eine Entsch\u00e4digung (bis zu sechs Monatsl\u00f6hne).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rechtsgrundlage: Art. 337c Abs. 1\u20133 OR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Q9: Hat der Arbeitnehmer trotz Fehlverhaltens Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung?<\/h4>\n<p>A: Ja, wenn die fristlose K\u00fcndigung ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung nach Art. 337c OR erhalten. Das Gericht kann die Entsch\u00e4digung aber herabsetzen, wenn den Arbeitnehmer ein Mitverschulden trifft. Rechtsgrundlage: Art. 337c Abs. 3 OR (Entsch\u00e4digung); allgemeine Reduktionsgrunds\u00e4tze im Schadensrecht nach Art. 44 OR k\u00f6nnen bei der Bemessung mitwirken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere relevante Beitr\u00e4ge zur fristlosen K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/11\/20\/fristlose-kuendigung-durch-mitarbeiterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung durch Mitarbeiterin<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/20\/sofortige-reaktion-bei-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sofortige Reaktion bei fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/27\/fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\">Fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/18\/rechtliche-grundlagen-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtliche Grundlagen der fristlosen Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/15\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-wegen-lohnaussstand\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung wegen Lohnaussstand<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/25\/occassionsbrenner-treuepflichtverletzung-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Occassionsbrenner \u2013 Treuepflichtverletzung \u2013 fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/10\/12\/fristlose-entlassung-entscheide-aus-2016-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung \u2013 Entscheide aus 2016\/2017<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/09\/27\/fristlose-entlassung-des-bekanntesten-investmentbankers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung des bekanntesten Investmentbankers!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/06\/16\/entscheide-zur-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheide zur fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/17\/beurteilung-einer-fristlosen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beurteilung einer fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/04\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-massiver-ueberschreitung-der-hoechstgeschwindigkeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen massiver \u00dcberschreitung der H\u00f6chstgeschwindigkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/05\/28\/ungerechtfertigte-fristlose-kuendigung-trotz-wiederholt-fehlerhafter-arbeitsausfuehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose K\u00fcndigung trotz wiederholt fehlerhafter Arbeitsausf\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/26\/fristloses-verlassen-der-arbeitsstelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Arbeitsstelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/13\/fristlose-entlassung-eines-leitenden-arbeitnehmers-konkrete-umstaende-sind-entscheidend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung eine leitenden Arbeitnehmers \u2013 konkrete Umst\u00e4nde sind entscheidend<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/10\/16\/stiftwurf-ohne-verletzte-ungerechtfertigte-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stiftwurf ohne Verletzte \u2013 ungerechtfertigte fristlose Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/11\/22\/wuergegriff-am-hals-fristlose-kuendigung-ist-gerechtfertigt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W\u00fcrgegriff am Hals \u2013 fristlose K\u00fcndigung ist gerechtfertigt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/01\/21\/fristlose-oder-ordentliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose oder ordentliche Entlassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/17\/fristlose-kuendigung-wegen-reglementsverstoessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Reglementsverst\u00f6ssen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/03\/26\/rasches-handeln-bei-der-fristlosen-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rasches Handeln bei der fristlosen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/05\/fristlose-kuendigung-nach-kant-personalgesetz-zh-willkuerpruefung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach kant. Personalgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/14\/auswirkungen-einer-krankheit-nach-erfolgter-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auswirkungen einer Krankheit nach erfolgter ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/12\/faelligkeit-und-verzinsung-der-forderungen-bei-ungerechtfertigter-fristloser-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e4lligkeit und Verzinsung von Forderungen bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/09\/26\/fristloses-verlassen-der-arbeitsstelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Stelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/06\/09\/fristlose-kuendigung-wegen-aussage-vor-gericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Aussage vor Gericht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/05\/04\/fristlose-kuendigung-wegen-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/07\/14\/fristlose-kuendigung-eines-bankdirektors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung eines Bankdirektors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/12\/16\/koennen-arbeitnehmer-fristlos-kuendigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00f6nnen Arbeitnehmer fristlos k\u00fcndigen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/11\/01\/fristlose-kuendigung-wegen-hass-posts-im-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Hass-Posts im Internet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/10\/21\/fristlose-entlassung-wegen-fahrens-in-angetrunkenem-zustand-mit-dem-geschaeftsauto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung wegen Fahrens in angetrunkenem Zustand mit dem Gesch\u00e4ftsauto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/09\/30\/fristlose-entlassung-auch-bei-bagatelldeklikten-moeglich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung auch bei Bagatelldeklikten m\u00f6glich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/07\/12\/fristlose-kuendigung-wegen-maskenverweigerung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Maskenverweigerung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/06\/04\/fristlose-kuendigung-11-monate-nach-verdacht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung 11 Monate nach Verdacht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/03\/12\/anfechtung-des-arbeitsvertrages-oder-fristlose-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung des Arbeitsvertrages oder fristlose Entlassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2023\/01\/26\/gerechtfertigte-fristlose-entlassung-wegen-sexueller-belaestigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerechtfertigte fristlose Entlassung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/22\/fristlose-kuendigung-wegen-unterlassener-gewinnherausgabe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen unterlassener Gewinnherausgabe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/05\/25\/ungerechtfertigte-fristlose-entlassung-des-finanzdirektors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ungerechtfertigte fristlose Entlassung des Finanzdirektors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/11\/24\/fristlose-kuendigung-wegen-budgetueberschreitung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Budget\u00fcberschreitung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/11\/03\/bedingte-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedingte fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/18\/licenziamento-immediato-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licenziamento immediato \u2013 fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/10\/07\/fristlose-kuendigung-wegen-katzenfarm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Katzenfarm<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/09\/29\/ungueltige-aufhebungsvereinbarung-bei-fristloser-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ung\u00fcltige Aufhebungsvereinbarung bei fristloser Entlassung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/08\/15\/fristloses-verlassen-der-stelle-arbeitsverweigerung-oder-doch-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristloses Verlassen der Stelle \u2013 Arbeitsverweigerung oder doch nicht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/07\/05\/fristlose-kuendigung-nach-kant-personalgesetz-zh-willkuerpruefung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach kant. Personalgesetz (ZH) \u2013 Willk\u00fcrpr\u00fcfung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/30\/aussageverhalten-waehrend-interner-untersuchung-und-fehlende-reue-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aussageverhalten w\u00e4hrend interner Untersuchung und fehlende Reue \u2013 fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/17\/aufhebungsvereinbarung-oder-fristloser-rausschmiss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aufhebungsvereinbarung oder fristloser Rausschmiss?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/08\/heimliche-tonbandaufnahme-von-mitarbeitergespraechen-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Heimliche Tonbandaufnahme von Mitarbeitergespr\u00e4chen \u2013 fristlose K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/09\/fristlose-kuendigung-nach-sichtung-von-sms-nachrichten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung nach Sichtung von SMS-Nachrichten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/08\/entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-fristloser-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter fristloser K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/12\/11\/fehler-im-zeiterfassungssystem-fristlose-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fehler im Zeiterfassungssystem \u2013 fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/01\/22\/entschaedigung-trotz-gerechtfertigter-fristloser-entlassung-oeff-dienstrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entsch\u00e4digung trotz gerechtfertigter fristloser Entlassung (\u00f6ffentliches Dienstrecht)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur K\u00fcndigung (Auswahl):<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/02\/15\/die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/02\/08\/vertrag-mit-mindestdauer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertrag mit Mindestdauer \u2013 K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/27\/die-kuendigungsparitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigungsparit\u00e4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/12\/15\/die-e-mail-gilt-als-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eDie E-Mail gilt als K\u00fcndigung\u201c<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/17\/kuendigung-per-sms-whats-up-fax-telex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung per SMS, WhatsApp, E-Mail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/02\/02\/kuendigung-eines-oeffentlich-rechtlichen-dienstverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung eines \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienstverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/10\/gekuendigt-und-ab-zum-arzt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt und ab zum Arzt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2021\/05\/13\/die-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/12\/28\/zeitpunkt-der-zustellung-einer-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Zeitpunkt der Zustellung einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2020\/08\/17\/e-mail-kuendigung-waehrend-den-ferien-zeitpunkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail K\u00fcndigung w\u00e4hrend den Ferien \u2013 Zeitpunkt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/05\/04\/fristlose-kuendigung-wegen-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose K\u00fcndigung wegen sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2022\/07\/05\/notwendige-anhoerung-bei-verdacht-auf-strafbares-verhalten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notwendige Anh\u00f6rung wegen Verdacht aus strafbares Verhalten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2024\/08\/10\/fristlose-kuendigung-nach-abwerbeversuch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fristlose K\u00fcndigung nach Abwerbeversuch<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2025\/05\/25\/fristlose-entlassung-eines-pflegemitarbeiters\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fristlose Entlassung eines Pflegemitarbeiters<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/boris-etter\/arbeitsvertrag\/id\/9783727235108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Umfassende Informationen zum Gleichstellungsgesetz finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.exlibris.ch\/de\/buecher-buch\/deutschsprachige-buecher\/gleichstellungsgesetz-glg\/id\/9783727222047\/?gclid=EAIaIQobChMIwJjxxde_-gIVkxCLCh2I2wT0EAQYASABEgI08vD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Oder folgen Sie uns auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ArbeitsrechtAktuell007\"><strong>YouTube<\/strong>.<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein einzelner Ausraster im Kundenkontakt kann arbeitsrechtlich gravierende Folgen haben. Trotzdem gilt: Die fristlose K\u00fcndigung bleibt die Ausnahme. Das Bundesgericht hat dies in einem Fall aus dem \u00f6ffentlichen Verkehr bekr\u00e4ftigt (BGer 4A_137\/2025 (Urteil vom 16.10.2025)): Ein Buschauffeur stiess einen Fahrgast, der die T\u00fcre blockierte, aus dem Bus \u2013 der Arbeitgeber k\u00fcndigte fristlos. Zu Unrecht, wie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1621,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4966"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4969,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4966\/revisions\/4969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}