{"id":5015,"date":"2026-04-04T10:19:05","date_gmt":"2026-04-04T08:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=5015"},"modified":"2026-04-06T10:33:34","modified_gmt":"2026-04-06T08:33:34","slug":"ostern-im-stundenlohn-wann-feiertage-bezahlt-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/04\/04\/ostern-im-stundenlohn-wann-feiertage-bezahlt-sind\/","title":{"rendered":"Ostern im Stundenlohn: Wann Feiertage bezahlt sind"},"content":{"rendered":"

Rund um Ostern taucht dieselbe Frage jedes Jahr wieder auf: Gibt es im Stundenlohn Lohn f\u00fcr Karfreitag oder Ostermontag? Die Antwort ist ern\u00fcchternd: Nicht zwingend. Denn ein gesetzlicher Feiertag bedeutet im Stundenlohn noch nicht automatisch einen Anspruch auf Lohn. W\u00e4hrend Arbeitnehmende im Monatslohn den Lohn f\u00fcr wegen eines Feiertags ausgefallene Arbeitsstunden grunds\u00e4tzlich weiter erhalten, gilt dies im Stundenlohn nur, wenn der Einzelarbeitsvertrag oder ein anwendbarer GAV dies ausdr\u00fccklich vorsieht. Gesetzlich zwingend bezahlt ist einzig der 1. August.<\/p>\n

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Zuerst z\u00e4hlt der Kanton<\/h3>\n

Ob Karfreitag oder Ostermontag \u00fcberhaupt als gesetzlicher Feiertag gilt, ist nicht schweizweit einheitlich. Der Bundesfeiertag ist der einzige eidgen\u00f6ssische Feiertag. Daneben k\u00f6nnen die Kantone h\u00f6chstens acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen und diese teilweise sogar regional unterschiedlich festlegen. Wer die Lohnfrage \u00fcber Ostern beantworten will, muss deshalb zuerst kl\u00e4ren, ob im betreffenden Kanton \u00fcberhaupt ein gesetzlich anerkannter Feiertag vorliegt.<\/p>\n

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Im Stundenlohn entscheidet die Grundlage<\/h3>\n

F\u00fcr Stundenl\u00f6hner ist damit die eigentliche Kernfrage schnell gestellt: Gibt es eine ausdr\u00fcckliche Grundlage f\u00fcr die Feiertagsentsch\u00e4digung? Fehlt eine solche, bleibt der Feiertag grunds\u00e4tzlich unbezahlt. Genau darin liegt der praktische Unterschied zum Monatslohn. Ein arbeitsfreier Ostermontag ist daher noch lange kein bezahlter Ostermontag.<\/p>\n

Das Bundesgericht hat die Rechtslage wie folgt zusammengefasst (Entscheid 4A_72\/2018)<\/a>: Gegen\u00fcber Angestellten im Stundenlohn besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Feiertage zu entsch\u00e4digen, mit Ausnahme des 1. August (Art. 110 Abs. 3 BV), sofern dieser auf einen Tag f\u00e4llt, an dem gearbeitet worden w\u00e4re. Abgesehen vom Bundesfeiertag besteht damit aufgrund des innerstaatlichen Rechts nur dann ein Anspruch auf eine Feiertagsentsch\u00e4digung, wenn dies vertraglich vorgesehen oder \u00fcblich ist (Art. 322 Abs. 1 OR;\u00a0BGE 136 I 290<\/a>\u00a0E. 2.1 f.; vgl. auch Urteil 4A_478\/2009 vom 16. Dezember 2009 E. 5). Auch gest\u00fctzt auf Art. 7 lit. d des internationalen Pakts \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte vom 16. Dezember 1966 (UNO Pakt I; SR 0.103.1) kann keine Entsch\u00e4digung gefordert werden, da diese Bestimmung nicht direkt anwendbar ist (BGE 136 I 290<\/a>\u00a0E. 2.3)<\/p>\n

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Vertrag und GAV k\u00f6nnen mehr vorsehen<\/h3>\n

Die gesetzliche Ausgangslage ist streng, aber nicht abschliessend. Vertrag und GAV k\u00f6nnen zugunsten der Arbeitnehmenden weitergehen. Das ist in der Praxis oft entscheidend. Gerade in Branchen mit verbreiteter Stundenlohnarbeit lohnt sich deshalb der Blick in den Arbeitsvertrag und in einen allf\u00e4lligen GAV. Denn der Anspruch auf Feiertagsentsch\u00e4digung besteht in solchen F\u00e4llen nicht wegen des Gesetzes, sondern wegen der vereinbarten oder kollektivrechtlichen Regelung.<\/p>\n

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Feiertagsentsch\u00e4digung \u201eim Stundenlohn inbegriffen\u201c?<\/h3>\n

Besondere Vorsicht ist geboten, wenn der Arbeitgeber geltend macht, die Feiertagsentsch\u00e4digung sei bereits im Stundenlohn enthalten, dies insbesondere, wenn der GAV eine Feiertagsentsch\u00e4digung f\u00fcr \u00abStundenl\u00f6hner\u00bb vorsieht. Im Bundesgerichtsurteil 4A_72\/2018 hatte das Bundesgericht einen solchen Fall zu beurteilen. Der Fall betraf keinen bloss allgemeinen gesetzlichen Feiertagsanspruch, sondern einen Fall mit anwendbarem GAV. Streitpunkt war nicht, ob \u00fcberhaupt ein Anspruch bestand, sondern ob eine nach GAV geschuldete Feiertagsentsch\u00e4digung mit dem laufenden Stundenlohn abgegolten werden durfte. F\u00fcr den konkreten Fall entschied das Bundesgericht, dass ein pauschaler Hinweis wie \u201eFeiertagsentsch\u00e4digung inbegriffen\u201c nicht gen\u00fcgt. Erforderlich ist vielmehr, dass der entsprechende Anteil klar ausgewiesen und auch auf den Lohnabrechnungen nachvollziehbar erscheint.<\/p>\n

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Besonders heikel bei Teilzeit<\/h3>\n

Rund um Ostern zeigt sich das Problem besonders deutlich bei Teilzeitangestellten im Stundenlohn. F\u00e4llt der Feiertag auf einen Tag, an dem ohnehin nicht gearbeitet worden w\u00e4re, entsteht daraus grunds\u00e4tzlich kein Ersatzanspruch auf einen anderen freien Tag. Feiertage wandern also nicht einfach auf einen anderen Wochentag weiter. Gerade beim Ostermontag kann das im Einzelfall entscheidend sein.<\/p>\n

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Fazit<\/h3>\n

Die Pointe ist einfach: Feiertag bedeutet im Stundenlohn nicht automatisch Lohn. Entscheidend sind drei Fragen: Liegt im betreffenden Kanton \u00fcberhaupt ein gesetzlicher Feiertag vor? Gibt es eine ausdr\u00fcckliche Regelung im Vertrag oder in einem anwendbaren GAV? Und f\u00e4llt der Feiertag auf einen Tag, an dem effektiv gearbeitet worden w\u00e4re? Wer diese Fragen sauber trennt, vermeidet rund um Ostern unn\u00f6tige Missverst\u00e4ndnisse \u2013 und oft auch unn\u00f6tigen Streit.<\/p>\n

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