Die Insolvenzentsch\u00e4digung ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung. Ihr Zweck besteht darin, Arbeitnehmende davor zu sch\u00fctzen, dass die Zahlungsunf\u00e4higkeit des Arbeitgebers sofort in einen existenzgef\u00e4hrdenden Lohnausfall umschl\u00e4gt. Gesch\u00fctzt werden offene Lohnforderungen, allerdings nicht unbegrenzt und auch nicht f\u00fcr jede denkbare Forderung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, sondern nur innerhalb eines gesetzlich klar umschriebenen Rahmens.<\/p>\n
Gerade diese Einordnung ist wichtig. Die Insolvenzentsch\u00e4digung kn\u00fcpft zwar an das Arbeitsverh\u00e4ltnis an, folgt aber nicht einfach der Logik des materiellen Arbeitsrechts. Nicht jede arbeitsrechtlich bestehende Forderung wird \u00fcbernommen. Versichert ist nur ein enger, gesetzlich definierter Ausschnitt: offene Lohnforderungen in einem anerkannten Insolvenzkontext, zeitlich begrenzt und nur unter Einhaltung strenger Mitwirkungs- und Verfahrenspflichten.<\/p>\n
Die Insolvenzentsch\u00e4digung ist deshalb weder ein allgemeiner Rettungsschirm f\u00fcr alle wirtschaftlichen Folgen eines Arbeitgeberkonkurses noch eine Ersatzkasse f\u00fcr s\u00e4mtliche Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie ist vielmehr ein gezielt ausgestaltetes Sicherungsinstrument f\u00fcr den Fall, dass ein Arbeitgeber L\u00f6hne nicht mehr bezahlen kann und sich diese Zahlungsunf\u00e4higkeit in einer rechtlich relevanten Verfahrenslage manifestiert.<\/p>\n
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Damit ein Anspruch auf Insolvenzentsch\u00e4digung entsteht, m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen zusammenkommen. Es braucht zun\u00e4chst ein beitragspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sodann muss eine offene Lohnforderung bestehen. Hinzukommen muss ein gesetzlich relevantes Insolvenzereignis. Weiter ist die Schadenminderungspflicht zu beachten, und schliesslich muss der Antrag fristgerecht bei der zust\u00e4ndigen \u00f6ffentlichen Arbeitslosenkasse eingereicht werden. Fehlt eines dieser Elemente, scheitert der Anspruch.<\/p>\n
Besonders h\u00e4ufig wird in der Praxis \u00fcbersehen, dass nicht schon jeder ausstehende Lohn gen\u00fcgt. Das Gesetz verlangt zus\u00e4tzlich, dass sich die Zahlungsunf\u00e4higkeit des Arbeitgebers in einem bestimmten vollstreckungs- oder sanierungsrechtlichen Ereignis niedergeschlagen hat. Gemeint ist also nicht bloss eine wirtschaftlich angespannte Lage, sondern eine rechtlich erkennbare Verfahrenssituation, an welche das Versicherungsrecht den Anspruch ankn\u00fcpft.<\/p>\n
Ebenso wichtig ist, dass die Insolvenzentsch\u00e4digung nicht passives Zuwarten sch\u00fctzt. Wer ausstehende L\u00f6hne nur hinnimmt, obwohl sie seit l\u00e4ngerer Zeit nicht bezahlt werden, kann seinen Anspruch verlieren, noch bevor \u00fcber den eigentlichen Antrag entschieden wird. In der Praxis entscheidet deshalb h\u00e4ufig nicht erst die sp\u00e4tere 60-Tage-Frist, sondern schon die Frage, ob der Arbeitnehmer seine Anspr\u00fcche fr\u00fch genug und mit gen\u00fcgendem Nachdruck verfolgt hat.<\/p>\n
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Die Insolvenzentsch\u00e4digung kn\u00fcpft nicht an jede wirtschaftliche Krise des Arbeitgebers an. Dass ein Unternehmen Rechnungen schleppend bezahlt, L\u00f6hne versp\u00e4tet \u00fcberweist oder intern von Liquidit\u00e4tsproblemen spricht, reicht f\u00fcr sich allein noch nicht aus. Erforderlich ist ein objektiv erkennbarer Ankn\u00fcpfungspunkt aus dem Zwangsvollstreckungs- oder Sanierungsrecht. Erst dadurch wird aus einer blossen Zahlungsschwierigkeit ein Fall, in dem die Versicherung \u00fcberhaupt eintritt.<\/p>\n
Das Insolvenzereignis hat eine doppelte Funktion. Einerseits grenzt es die Insolvenzentsch\u00e4digung gegen\u00fcber gew\u00f6hnlichen Lohninkassof\u00e4llen ab. Andererseits bestimmt es in der Praxis den Fristenlauf: Von diesem Ereignis an l\u00e4uft in der Regel die 60-Tage-Frist f\u00fcr den Antrag. Wer das falsche Ereignis im Blick hat oder zuwartet, riskiert deshalb einen vollst\u00e4ndigen Anspruchsverlust.<\/p>\n
Gerade deshalb sollte man die Begriffe sauber trennen: wirtschaftliche Krise ist nicht dasselbe wie Insolvenzereignis. Die Krise verpflichtet zum Handeln; das Insolvenzereignis er\u00f6ffnet zus\u00e4tzlich den Weg zur Versicherungsleistung. Beide Ebenen laufen in der Praxis parallel.<\/p>\n
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Als gesetzlich relevante Insolvenzereignisse gelten insbesondere: die Konkurser\u00f6ffnung \u00fcber den Arbeitgeber, die Konstellation, dass der Konkurs nur deshalb nicht er\u00f6ffnet wird, weil sich bei offensichtlicher \u00dcberschuldung kein Gl\u00e4ubiger zur Leistung des Kostenvorschusses bereitfindet, das vom Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin f\u00fcr Lohnforderungen gestellte Pf\u00e4ndungsbegehren beziehungsweise der anschliessende Pf\u00e4ndungsvollzug, die provisorische oder definitive Nachlassstundung sowie ein richterlicher Konkursaufschub.<\/p>\n
Diese Aufz\u00e4hlung zeigt bereits, dass das Gesetz nicht nur auf den klassischen Konkurs abstellt. Erfasst werden auch Situationen, in denen der Arbeitgeber zwar noch nicht konkursamtlich liquidiert wird, seine Zahlungsunf\u00e4higkeit aber durch andere Verfahren rechtlich sichtbar geworden ist. Gerade f\u00fcr Arbeitnehmende ist das entscheidend, weil der Anspruch sonst leicht zu sp\u00e4t geltend gemacht wird.<\/p>\n
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In der Praxis scheitern Anspr\u00fcche auf Insolvenzentsch\u00e4digung h\u00e4ufig nicht daran, dass kein Lohnausstand vorliegt, sondern daran, dass die Forderung zu sp\u00e4t oder zu z\u00f6gerlich verfolgt wurde. Wer ausstehende L\u00f6hne \u00fcber l\u00e4ngere Zeit bloss hinnimmt, riskiert den Verlust des Anspruchs. Erforderlich ist, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer den Lohn aktiv und konsequent geltend macht, zun\u00e4chst durch schriftliche Mahnung und anschliessend n\u00f6tigenfalls durch rechtliche Schritte wie Betreibung oder Schlichtungsgesuch.<\/p>\n
Besonders hervorzuheben ist dabei die in der Praxis verwendete Dreimonatslinie: Offene Lohnausst\u00e4nde m\u00fcssen nach dieser Praxis sp\u00e4testens nach sp\u00e4testens drei Monaten eingefordert worden sein. Das ist zwar keine ausdr\u00fccklich im Gesetz formulierte starre Frist, aber eine sehr wichtige praktische Warnmarke. Offizielle kantonale Informationen weisen ausdr\u00fccklich darauf hin, dass offene Lohnausst\u00e4nde gegen\u00fcber dem Arbeitgeber sp\u00e4testens nach drei Monaten eingefordert worden sein m\u00fcssen, wenn sp\u00e4ter noch Insolvenzentsch\u00e4digung beansprucht werden soll. Das gleiche gilt f\u00fcr die Einleitung der weiteren Schritte zur Vollstreckung. Dies haben jeweils nach drei Monaten zu erfolgten.<\/p>\n
Ebenso wichtig ist, dass nach dem ersten rechtlichen Schritt nicht wieder l\u00e4ngere Unt\u00e4tigkeit eintritt. In einem amtlichen Merkblatt wird ausdr\u00fccklich empfohlen, den ersten rechtlichen Schritt mittels Betreibungsbegehren oder Schlichtungsgesuch umgehend einzuleiten und die weiteren Schritte z\u00fcgig weiterzuf\u00fchren; Pausen von mehr als drei Monaten k\u00f6nnen zum Verlust des Anspruchs auf Insolvenzentsch\u00e4digung f\u00fchren. Damit wird deutlich, dass nicht nur das erste T\u00e4tigwerden z\u00e4hlt, sondern die kontinuierliche Weiterverfolgung der Forderung.<\/p>\n
Praktisch ist dies oft der wichtigste Punkt des ganzen Themas. Die sp\u00e4tere 60-Tage-Frist f\u00fcr den Antrag auf Insolvenzentsch\u00e4digung ist zwar strikt. Sie hilft aber nicht weiter, wenn der Anspruch schon vorher daran scheitert, dass der Arbeitnehmer seinen Lohn \u00fcber Monate hinweg nicht mit dem n\u00f6tigen Nachdruck verfolgt hat. Die praktisch wichtigste Frist ist deshalb h\u00e4ufig nicht die sp\u00e4tere Antragsfrist, sondern die Frage, ob der Lohnausstand sp\u00e4testens nach rund drei Monaten rechtlich ernsthaft eingefordert wurde.<\/p>\n
Hinzu kommt, dass pers\u00f6nliche R\u00fccksichtnahme rechtlich nicht sch\u00fctzt. Das erw\u00e4hnte Merkblatt h\u00e4lt ausdr\u00fccklich fest, dass auch ein Arbeitgeber, der Familienmitglied, Freund oder Bekannter ist, nicht von der Lohneinforderung und allf\u00e4llig n\u00f6tigen rechtlichen Schritten entbindet. Wer aus Loyalit\u00e4t zu lange wartet, setzt damit den eigenen Anspruch aufs Spiel.<\/p>\n
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Anspruchsberechtigt sind grunds\u00e4tzlich beitragspflichtige Arbeitnehmende von Arbeitgebern, die in der Schweiz der Zwangsvollstreckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeitnehmende besch\u00e4ftigen. Dazu geh\u00f6ren grunds\u00e4tzlich auch Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, soweit die \u00fcbrigen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Entscheidend ist, dass tats\u00e4chlich eine beitragspflichtige unselbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit vorliegt.<\/p>\n
Keinen Anspruch haben Personen in arbeitgeber\u00e4hnlicher Stellung, also namentlich Gesellschafter, finanziell am Betrieb Beteiligte oder Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums, die die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen k\u00f6nnen. Ebenfalls ausgeschlossen sind mitarbeitende Ehegatten oder eingetragene Partner solcher Personen. Kantonale Informationen nennen zudem Personen, die das ordentliche AHV-Alter \u00fcberschritten haben, als vom Anspruch ausgeschlossen.<\/p>\n
Hinter diesem Ausschluss steht der Gedanke, dass die Insolvenzentsch\u00e4digung den typischen Arbeitnehmer sch\u00fctzen soll, nicht aber Personen, die den Betrieb selber lenken, die Unternehmensentscheidungen beherrschen oder dem Arbeitgeber in funktioneller Hinsicht nahestehen. Die Leistung ist auf den Schutz abh\u00e4ngiger Erwerbsarbeit zugeschnitten.<\/p>\n
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Gedeckt sind offene Lohnforderungen f\u00fcr geleistete Arbeit. Die Insolvenzentsch\u00e4digung betr\u00e4gt 100 Prozent der anerkannten Lohnforderung, allerdings nur bis zum H\u00f6chstbetrag des versicherten Verdienstes. Der Schutz ist zudem zeitlich auf h\u00f6chstens vier Monate begrenzt. Kantonale Informationen formulieren dies dahin gehend, dass die Lohnanteile maximal f\u00fcr die vier Monate vor dem letzten geleisteten Arbeitstag abgesichert sind.<\/p>\n
Zum gedeckten Lohn geh\u00f6ren nicht nur der Grundlohn, sondern grunds\u00e4tzlich auch vertraglich geschuldete und lohnrechtlich relevante Bestandteile wie der anteilige 13. Monatslohn, Gratifikationen mit Rechtsanspruch, Ferienanteile, Feiertagsentsch\u00e4digungen und weitere geschuldete Zulagen. Das Antragsformular nennt ausdr\u00fccklich den 13. Monatslohn und Gratifikationen, soweit ein Rechtsanspruch besteht, allerdings nur anteilm\u00e4ssig und h\u00f6chstens f\u00fcr die letzten vier Monate.<\/p>\n
Unter bestimmten Voraussetzungen k\u00f6nnen sogar Lohnforderungen gedeckt sein, die nach der Konkurser\u00f6ffnung entstanden sind, wenn in guten Treuen \u00fcber die Konkurser\u00f6ffnung hinaus weitergearbeitet wurde. Auch daraus zeigt sich, dass die Leistung zwar eng begrenzt ist, aber nicht schematisch an einer rein formellen Betrachtung endet, wenn der Arbeitnehmer faktisch weiter gearbeitet hat.<\/p>\n
Die Insolvenzentsch\u00e4digung ist also auf den typischen Lohnausfall zugeschnitten: auf die Situation, dass Arbeit geleistet wurde oder arbeitsvertraglich geschuldete Lohnanspr\u00fcche in engem Zusammenhang mit dem fortbestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, der Arbeitgeber aber wegen Insolvenz nicht mehr bezahlen kann. Sie ersetzt nicht jede wirtschaftliche Einbusse, sondern nur den gesetzlich definierten Kernbereich.<\/p>\n
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Nicht gedeckt sind insbesondere Forderungen, die nicht den Charakter versicherter Lohnforderungen haben. Dazu geh\u00f6ren namentlich Kinder- bzw. Familienzulagen, die nicht \u00fcber die Insolvenzentsch\u00e4digung abgewickelt werden, sondern gesondert bei der zust\u00e4ndigen Ausgleichskasse geltend zu machen sind.<\/p>\n
Ebenso wenig erfasst sind rein spesenartige Leistungen oder andere Positionen, die nicht als versicherter Lohn qualifizieren. Die Insolvenzentsch\u00e4digung ist keine allgemeine Auffangl\u00f6sung f\u00fcr s\u00e4mtliche finanziellen Nebenfolgen eines gescheiterten Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sondern beschr\u00e4nkt sich auf den versicherten Lohnbereich.<\/p>\n
Daraus folgt zugleich, dass die Insolvenzentsch\u00e4digung nicht das gesamte zivilrechtliche Forderungsportfolio eines Arbeitnehmers \u00fcbernimmt. Wer etwa weitere Ersatz- oder Nebenanspr\u00fcche gegen den Arbeitgeber hat, kann diese arbeitsrechtlich oder konkursrechtlich verfolgen; sie fallen aber nicht schon deshalb unter die Insolvenzentsch\u00e4digung, weil sie im Zusammenhang mit einem insolventen Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n
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F\u00fcr die Lohnforderung selbst gilt eine Beweiserleichterung: Sie muss glaubhaft gemacht werden. Eine blosse Behauptung gen\u00fcgt allerdings nicht. Die Verwaltung darf Insolvenzentsch\u00e4digung nur ausrichten, wenn konkrete Anhaltspunkte daf\u00fcr vorliegen, dass die geltend gemachte Lohnforderung tats\u00e4chlich besteht. Das einschl\u00e4gige Online-Handbuch h\u00e4lt ausdr\u00fccklich fest, dass eine blosse Geltendmachung oder ein lediglich behaupteter Lohn-, \u00dcberstunden- oder Ferienanspruch nicht ausreicht.<\/p>\n
Der Begriff des Glaubhaftmachens bedeutet damit eine Zwischenstufe zwischen blossem Behaupten und voller Beweisf\u00fchrung. Das ist praktisch wichtig, weil Arbeitnehmende in Insolvenzf\u00e4llen oft keinen vollst\u00e4ndigen Zugang mehr zu Unterlagen haben. Dennoch sollte alles gesichert werden, was den Anspruch st\u00fctzt: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Korrespondenz, Mahnungen, Arbeitsrapporte, Einsatzpl\u00e4ne und Betreibungsunterlagen. Je besser die Dokumentation, desto eher l\u00e4sst sich die Forderung glaubhaft machen.<\/p>\n
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Der Antrag auf Insolvenzentsch\u00e4digung muss von jeder betroffenen Person selbst gestellt werden. Zust\u00e4ndig ist die \u00f6ffentliche Arbeitslosenkasse am massgeblichen Ort des Betreibungs- und Konkursamts bzw. im Kanton des Firmensitzes. Der Anspruch entsteht also nicht automatisch mit dem Konkurs oder einem anderen Insolvenzereignis. Ohne fristgerechten Antrag gibt es keine Leistung.<\/p>\n
Die Antragsfrist betr\u00e4gt 60 Tage. Sie l\u00e4uft je nach Konstellation ab der Ver\u00f6ffentlichung des Konkurses, der Nachlassstundung oder des richterlichen Konkursaufschubs, ab dem Pf\u00e4ndungsvollzug oder ab der Kenntnisnahme des unben\u00fctzten Ablaufs der Frist f\u00fcr die Leistung des Kostenvorschusses in der Konstellation offensichtlicher \u00dcberschuldung. Diese Frist ist strikt; nach ihrem Ablauf erlischt der Anspruch.<\/p>\n
Wer nach dem letzten geleisteten Arbeitstag zus\u00e4tzlich arbeitslos wird, muss ausserdem die Anmeldung bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsvermittlung im Auge behalten. Insolvenzentsch\u00e4digung und Arbeitslosenentsch\u00e4digung betreffen unterschiedliche Zeitr\u00e4ume und Funktionen: Die eine deckt r\u00fcckst\u00e4ndige L\u00f6hne im Insolvenzfall, die andere den Erwerbsausfall nach Eintritt der Arbeitslosigkeit.<\/p>\n
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Die Auszahlung erfolgt in der Praxis h\u00e4ufig zun\u00e4chst als Teilzahlung und anschliessend nach abschliessender Berechnung. Ein amtlicher Leitfaden beschreibt die Auszahlung in zwei Schritten: zuerst eine Akontozahlung von 70 Prozent des Bruttobetrags der Entsch\u00e4digung, bei quellenbesteuerten Personen 60 Prozent, danach die Schlussabrechnung unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen Abz\u00fcge.<\/p>\n
Mit der Auszahlung geht die entsprechende Lohnforderung auf die \u00f6ffentliche Arbeitslosenkasse \u00fcber. Diese verfolgt die ausbezahlte Forderung anschliessend gegen\u00fcber dem Arbeitgeber bzw. im Vollstreckungsverfahren weiter. F\u00fcr Arbeitnehmende bedeutet das, dass sie Unterlagen wie Verlustscheine, Forderungseingaben und weitere verfahrensrelevante Dokumente sorgf\u00e4ltig aufbewahren und auf Verlangen einreichen m\u00fcssen.<\/p>\n
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F\u00fcr die Praxis empfiehlt sich ein klarer Ablauf. Bleibt der Lohn aus, sollte er sofort schriftlich eingefordert werden. Wird trotzdem nicht bezahlt, sollten rasch rechtliche Schritte wie Betreibungsbegehren oder Schlichtungsgesuch eingeleitet werden. Danach ist die Sache konsequent weiterzuverfolgen, ohne l\u00e4ngere Pausen entstehen zu lassen. Parallel dazu sollte das allf\u00e4llige Insolvenzereignis genau beobachtet werden, damit die sp\u00e4tere 60-Tage-Frist nicht verpasst wird.<\/p>\n
Ebenso wichtig ist die Dokumentation. Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Mahnungen, Korrespondenz, Betreibungsunterlagen und Nachweise \u00fcber die geleistete Arbeit sollten vollst\u00e4ndig aufbewahrt werden. Auch wenn bei der Lohnforderung in gewissen Punkten eine Glaubhaftmachung gen\u00fcgt, wird diese ohne brauchbare Unterlagen erheblich schwieriger.<\/p>\n
Praktisch l\u00e4sst sich die Leitlinie des gesamten Themas in einen einzigen Satz fassen: Wer keinen Lohn erh\u00e4lt, darf rechtlich nicht auf bessere Zeiten hoffen, sondern muss fr\u00fch, dokumentiert und ohne gr\u00f6ssere Unterbrechungen handeln. Genau daran entscheidet sich in vielen F\u00e4llen, ob die Insolvenzentsch\u00e4digung sp\u00e4ter tats\u00e4chlich greift.<\/p>\n
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Die Insolvenzentsch\u00e4digung ist ein starkes, aber bewusst eng gebautes Schutzinstrument. Sie greift nicht bei jeder finanziellen Krise des Arbeitgebers und auch nicht bei jeder offenen Forderung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie setzt vielmehr ein gesetzlich relevantes Insolvenzereignis voraus und sch\u00fctzt nur innerhalb eines klar abgegrenzten Rahmens offene Lohnforderungen.<\/p>\n
F\u00fcr die Praxis ist der entscheidende Punkt aber oft ein anderer: Wer zuwartet, verliert. Nicht erst die sp\u00e4tere 60-Tage-Frist, sondern bereits die fr\u00fche und konsequente Geltendmachung der Lohnforderung entscheidet h\u00e4ufig \u00fcber Erfolg oder Misserfolg. Die eigentliche Leitlinie lautet deshalb: Ausstehende L\u00f6hne sp\u00e4testens nach rund drei Monaten mit rechtlichem Nachdruck verfolgen und danach keine l\u00e4ngeren Pausen mehr entstehen lassen.<\/p>\n
Damit zeigt sich auch die innere Logik der Insolvenzentsch\u00e4digung: Sie sch\u00fctzt den wachsamen Arbeitnehmer, nicht den bloss vertr\u00f6steten. Wer seine Anspr\u00fcche rechtzeitig geltend macht, das richtige Insolvenzereignis erkennt und die Fristen einh\u00e4lt, hat ein wirksames sozialversicherungsrechtliches Instrument zur Hand. Wer dagegen zu lange wartet, riskiert nicht nur den Lohnverlust, sondern auch den Verlust des daran gekn\u00fcpften Versicherungsschutzes.<\/p>\n
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Autor:\u00a0Nicolas Facincani\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\n Die Insolvenzentsch\u00e4digung ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung. Ihr Zweck besteht darin, Arbeitnehmende davor zu sch\u00fctzen, dass die Zahlungsunf\u00e4higkeit des Arbeitgebers sofort in einen existenzgef\u00e4hrdenden Lohnausfall umschl\u00e4gt. Gesch\u00fctzt werden offene Lohnforderungen, allerdings nicht unbegrenzt und auch nicht f\u00fcr jede denkbare Forderung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, sondern nur innerhalb eines gesetzlich klar umschriebenen Rahmens. Gerade diese Einordnung ist […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1225,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5026,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5025\/revisions\/5026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h4>\n
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