{"id":5140,"date":"2026-06-21T20:55:35","date_gmt":"2026-06-21T18:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=5140"},"modified":"2026-06-21T20:56:57","modified_gmt":"2026-06-21T18:56:57","slug":"fussball-wm-und-arbeitsrecht-darf-ich-frueher-feierabend-machen-oder-fuer-ein-spiel-in-die-usa-reisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/06\/21\/fussball-wm-und-arbeitsrecht-darf-ich-frueher-feierabend-machen-oder-fuer-ein-spiel-in-die-usa-reisen\/","title":{"rendered":"Fussball-WM und Arbeitsrecht: Darf ich fr\u00fcher Feierabend machen \u2013 oder f\u00fcr ein Spiel in die USA reisen?"},"content":{"rendered":"

Die Fussball-WM 2026 sorgt nicht nur auf dem Rasen f\u00fcr Emotionen. Auch am Arbeitsplatz kann sie Fragen aufwerfen: Darf ein Arbeitnehmer fr\u00fcher gehen, um ein Spiel zu schauen? Muss der Arbeitgeber Ferien f\u00fcr eine Reise in die USA bewilligen? Was gilt, wenn jemand nach einer Reise nicht rechtzeitig zur\u00fcckkommt? Und wie heikel ist es, wenn trotz Abwesenheit Arbeitszeit erfasst wird?<\/p>\n

Die kurze Antwort lautet: Einen automatischen arbeitsrechtlichen Anspruch auf \u00abWM-frei\u00bb gibt es nicht. In vielen F\u00e4llen lassen sich aber pragmatische und rechtlich saubere L\u00f6sungen finden \u2013 wenn fr\u00fchzeitig kommuniziert wird.<\/p>\n

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Kein Recht auf fr\u00fcheren Feierabend wegen eines Spiels<\/h3>\n

Auch wenn die Lieblingsmannschaft spielt: Die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitszeit bleibt grunds\u00e4tzlich geschuldet. Ein Fussballspiel begr\u00fcndet f\u00fcr sich allein keinen Anspruch darauf, den Arbeitsplatz fr\u00fcher zu verlassen, die Arbeit zu unterbrechen oder w\u00e4hrend der Arbeitszeit ein Spiel zu schauen.<\/p>\n

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer d\u00fcrfen daher nicht einfach fr\u00fcher gehen, nur weil Anpfiff ist. Wer ohne Zustimmung des Arbeitgebers den Arbeitsplatz verl\u00e4sst oder die Arbeit nicht leistet, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen.<\/p>\n

Bei der Zeit f\u00fcr die Spiele an der WM handelt es sich auch nicht um einen Fall der \u00ab\u00fcblichen freien Stunden und Tage\u00bb im Sinne von Art. 329 Abs. 3 OR. Diese Bestimmung betrifft besondere pers\u00f6nliche Anl\u00e4sse oder notwendige pers\u00f6nliche Angelegenheiten, etwa Arztbesuche, Beh\u00f6rdentermine, Wohnungswechsel oder famili\u00e4re Ereignisse. Das Anschauen eines Fussballspiels \u2013 auch eines WM-Spiels \u2013 f\u00e4llt grunds\u00e4tzlich nicht darunter. Ein Anspruch auf bezahlte Freizeit w\u00e4hrend der Arbeitszeit l\u00e4sst sich daraus daher nicht ableiten.<\/p>\n

Anders sieht es aus, wenn der Arbeitgeber zustimmt oder wenn betriebliche Regelungen flexible Arbeitszeiten zulassen.<\/p>\n

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Gleitzeit, Kompensation oder Ferien: die sauberen L\u00f6sungen<\/h3>\n

In der Praxis stehen verschiedene M\u00f6glichkeiten offen.<\/p>\n

Besteht ein Gleitzeitmodell<\/a>, kann ein fr\u00fcherer Feierabend zul\u00e4ssig sein, sofern die geltenden Regeln eingehalten werden. Entscheidend sind insbesondere Kernzeiten, Pr\u00e4senzpflichten, Stellvertretungen und betriebliche Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n

Arbeitnehmer k\u00f6nnen auch einen Ferientag oder einen halben Ferientag beantragen. Der Arbeitgeber bestimmt zwar den Zeitpunkt der Ferien, muss aber auf die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer R\u00fccksicht nehmen, soweit dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist. Wer fr\u00fchzeitig ein Feriengesuch f\u00fcr ein WM-Spiel stellt, hat deshalb bessere Chancen als jemand, der erst am Spieltag fragt.<\/p>\n

Auch eine Kompensation von \u00dcberstunden kann in Betracht kommen. Diese setzt aber eine entsprechende Grundlage oder Einigung voraus. Arbeitnehmer k\u00f6nnen \u00dcberstunden nicht einseitig nach Belieben \u00ababfeiern\u00bb, nur weil ein Spiel stattfindet.<\/p>\n

F\u00fcr l\u00e4ngere Abwesenheiten, etwa eine mehrw\u00f6chige Reise zu mehreren WM-Spielen in die USA, nach Kanada oder nach Mexiko, kann unbezahlter Urlaub vereinbart werden. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch darauf besteht jedoch nicht. Der Arbeitgeber darf ein entsprechendes Gesuch ablehnen, wenn betriebliche Gr\u00fcnde dagegensprechen.<\/p>\n

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WM-Reise in die USA: Ferien fr\u00fchzeitig planen<\/h3>\n

Wer an die WM 2026 reisen m\u00f6chte, sollte die Ferienplanung fr\u00fchzeitig angehen. Bei Fernreisen geht es oft nicht nur um einen einzelnen Arbeitstag, sondern um l\u00e4ngere Abwesenheiten, Fl\u00fcge, Hotelbuchungen, Matchtickets und allenfalls unvorhersehbare Reiseverz\u00f6gerungen.<\/p>\n

Arbeitsrechtlich gelten die allgemeinen Regeln: Ferien m\u00fcssen beantragt und bewilligt werden. Der Arbeitgeber hat die betrieblichen Bed\u00fcrfnisse zu ber\u00fccksichtigen, muss aber auch die Interessen der Arbeitnehmenden angemessen einbeziehen. Bei Kollisionen \u2013 etwa wenn mehrere Mitarbeitende gleichzeitig abwesend sein m\u00f6chten \u2013 empfiehlt sich eine transparente und einheitliche Praxis.<\/p>\n

Wichtig ist: Eine gebuchte Reise ersetzt keine Ferienbewilligung. Wer Fl\u00fcge, Hotels oder Matchtickets kauft, bevor die Ferien best\u00e4tigt sind, tr\u00e4gt das Risiko, dass der Arbeitgeber die Abwesenheit nicht bewilligt.<\/p>\n

Bei Reisen in die USA sind zudem die Einreisevorschriften separat zu pr\u00fcfen. Arbeitsrechtlich entscheidend bleibt aber: Die Reise muss so geplant werden, dass die bewilligte Abwesenheit eingehalten werden kann.<\/p>\n

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Darf man w\u00e4hrend der Arbeit ein Spiel streamen?<\/h3>\n

Auch hier gilt: W\u00e4hrend der Arbeitszeit ist die Arbeitsleistung geschuldet. Das private Schauen eines Spiels am Arbeitsplatz, auf dem Firmenlaptop oder im Homeoffice ist nur zul\u00e4ssig, wenn es erlaubt ist oder sich im Rahmen der betrieblichen Regeln bewegt.<\/p>\n

Der Arbeitgeber kann Weisungen zur Nutzung von Internet, Smartphone und Arbeitsmitteln erlassen. Er kann auch bestimmen, ob und wann private Streams erlaubt sind. Sinnvoll sind klare Regeln, zum Beispiel:<\/p>\n