{"id":5159,"date":"2026-07-01T12:43:09","date_gmt":"2026-07-01T10:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=5159"},"modified":"2026-07-01T12:43:09","modified_gmt":"2026-07-01T10:43:09","slug":"kantonale-vielfalt-bei-der-zustaendigkeit-fuer-arbeitsrechtliche-streitigkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/07\/01\/kantonale-vielfalt-bei-der-zustaendigkeit-fuer-arbeitsrechtliche-streitigkeiten\/","title":{"rendered":"Kantonale Vielfalt bei der Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr arbeitsrechtliche Streitigkeiten"},"content":{"rendered":"

Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

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Kantonale Vielfalt bei der Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr arbeitsrechtliche Streitigkeiten<\/h3>\n

Mit dem Inkrafttreten der nationalen Zivilprozessordnung (ZPO) anfangs 2011 wurden alle dann geltenden kantonalen Regeln \u00fcber den Zivilprozess hinf\u00e4llig. Aufgehoben wurde auch Art. 343 aOR. Die ZPO bestimmt seither einheitlich, welche besonderen Verfahrensregeln in Streitigkeiten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten, n\u00e4mlich in Bezug auf die \u00f6rtliche Zust\u00e4ndigkeit (Art. 34 ZPO<\/a>) und \u2013 je nur bis zu einem Streitwert von CHF 30’000 brutto \u2013 bez\u00fcglich der Kostenfreiheit (Art. 113 Abs. 2 lit. d<\/a> bzw. 114 lit. c ZPO<\/a>) und der Sachverhaltsfeststellung von Amtes wegen (Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO<\/a>). Seit Anfang 2025 h\u00e4lt Art. 6 Abs. 2 lit. d ZPO<\/a> \u00fcberdies fest, dass eine Streitigkeit aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausdr\u00fccklich keine handelsrechtliche Streitigkeit ist. In Art. 3 ZPO<\/a> wird ausdr\u00fccklich festgeschrieben, dass die Organisation der Gerichte (und der Schlichtungsbeh\u00f6rden) grunds\u00e4tzlich Sache der Kantone ist. Somit existieren bei insgesamt 26 Kantonen nur schon auf Gesetzesstufe mindestens ebensoviele Erlasse zur Gerichtsorganisation. Entsprechend heterogen sind die konkreten L\u00f6sungen zur sachlichen Zust\u00e4ndigkeit, die der Autor dieses Beitrags unl\u00e4ngst in einer \u00dcbersicht zusammengetragen hat. Sie ist unter https:\/\/arbrch.ch\/ArbR-Zustaendigkeit<\/a> frei abrufbar.<\/p>\n

Es steht den Kantonen frei, ob sie Streitigkeiten aus Arbeitsrecht durch die ordentlichen Gerichte behandeln lassen oder spezialisierte Fachgerichte (Arbeitsgerichte bzw. Tribunaux de prud’hommes) einrichten wollen, die typischerweise parit\u00e4tisch mit einem juristischen Vorsitz und je einer Arbeitnehmenden- bzw. Arbeitgebenden-Vertretung besetzt sind. Einzelne Kantone wie St. Gallen und Zug haben zwar keine Arbeitsgerichte, aber fachlich spezialisierte Schlichtungsbeh\u00f6rden.<\/p>\n

Wenn man sich die kantonalen Regelungen \u00fcber die speziellen Beh\u00f6rdenzust\u00e4ndigkeiten in Arbeitsstreitigkeiten ansieht, so fallen zum Teil unterschiedliche Formulierungen auf, die sich aber wohl alle auf den im Wesentlichen gleichen Tatbestand beziehen. Selbst die ZPO ist terminologisch nicht einheitlich und spricht von Streitigkeit(en) aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00b8 Arbeitsrecht bzw. arbeitsrechtliche Klagen und von Leistungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Gemeint ist aus Sicht des Autors aber meistens das Gleiche: Es geht um arbeitsrechtliche Klagen, was grunds\u00e4tzlich, sofern nichts anderes festgehalten ist, alle Streitigkeiten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis umfasst.<\/p>\n

Die \u00f6rtliche Zust\u00e4ndigkeit bestimmt sich jedenfalls im Binnenverh\u00e4ltnis, d.h. bei innerschweizerischen Verfahren ausschliesslich nach der ZPO, dort nach dem Grundsatz von Art. 34 ZPO<\/a>, d.h. Gerichtsstand ist entweder und wahlweise der Sitz oder Wohnsitz der beklagten Partei bzw. der gew\u00f6hnliche Arbeitsort. Dabei gilt dieses Wahlrecht als zwingend.<\/p>\n

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Georges Chanson<\/a>, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt,\u00a0www.arbeitsrechtler.ch<\/a><\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zu prozessualen Fragen:<\/h4>\n