{"id":5244,"date":"2026-08-29T00:49:26","date_gmt":"2026-08-28T22:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=5244"},"modified":"2026-08-28T20:58:37","modified_gmt":"2026-08-28T18:58:37","slug":"neue-datenbank-zum-gleichstellungsgesetz-ueber-1400-faelle-zentral-zugaenglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2026\/08\/29\/neue-datenbank-zum-gleichstellungsgesetz-ueber-1400-faelle-zentral-zugaenglich\/","title":{"rendered":"Neue Datenbank zum Gleichstellungsgesetz: \u00dcber 1’400 F\u00e4lle zentral zug\u00e4nglich"},"content":{"rendered":"

Anl\u00e4sslich des 30-j\u00e4hrigen Bestehens des Gleichstellungsgesetzes (GlG) hat die Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten (SKG) am 15. Juni 2026 das neue Wissensportal \u00abequality law \u2013 Alles zum Gleichstellungsgesetz\u00bb<\/strong><\/a> lanciert. Die dreisprachige Plattform b\u00fcndelt mehr als 1’400 Gerichts- und Schlichtungsf\u00e4lle aus der ganzen Schweiz.<\/p>\n

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Mehr als nur publizierte Gerichtsurteile<\/h3>\n

F\u00fcr die arbeitsrechtliche Praxis besonders interessant ist, dass die Datenbank nicht nur Gerichtsurteile erfasst. Gerade im Gleichstellungsrecht spielt das Schlichtungsverfahren eine erhebliche Rolle.<\/p>\n

Nach Angaben der SKG gelangten fast 80 Prozent der bekannten F\u00e4lle aus der Deutschschweiz nie vor Gericht<\/strong>. In vielen F\u00e4llen wird bereits im Schlichtungsverfahren eine Einigung erzielt; andere Verfahren werden nach der Schlichtung nicht weitergef\u00fchrt. Wer sich bei der rechtlichen Beurteilung eines Falles ausschliesslich auf publizierte Gerichtsurteile st\u00fctzt, erh\u00e4lt deshalb nur einen Ausschnitt der tats\u00e4chlichen Rechtsanwendung.<\/p>\n

Die Dokumentation von Schlichtungsverfahren kann insbesondere Hinweise darauf geben, welche Sachverhalte in der Praxis als m\u00f6gliche Diskriminierungen aufgegriffen werden und welche L\u00f6sungen in solchen Verfahren gefunden werden.<\/p>\n

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Rechtsprechung aus allen Landesteilen<\/h3>\n

Das neue Portal f\u00fchrt drei bislang sprachregional getrennte Angebote aus der Deutschschweiz, der Romandie und dem Tessin zusammen. Damit steht die Rechtsprechung zum Gleichstellungsgesetz erstmals zentral f\u00fcr die ganze Schweiz zur Verf\u00fcgung. Die Datenbank soll laufend mit neuen Entscheiden erg\u00e4nzt werden.<\/p>\n

Neben den dokumentierten F\u00e4llen enth\u00e4lt die Plattform auch Informationen zum Verfahren, Literaturhinweise, Hilfsmittel und Hinweise auf Weiterbildungsangebote. Sie richtet sich insbesondere an Juristinnen und Juristen, ist aber auch f\u00fcr andere mit Gleichstellungsfragen befasste Personen zug\u00e4nglich.<\/p>\n

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Breites Spektrum arbeitsrechtlicher Diskriminierungen<\/h3>\n

Das Gleichstellungsgesetz verbietet seit 1996 Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben. W\u00e4hrend sich Verfahren zun\u00e4chst insbesondere mit Lohndiskriminierungen besch\u00e4ftigten, betreffen neuere F\u00e4lle vermehrt auch diskriminierende K\u00fcndigungen, namentlich im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft, sowie sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Das Portal erm\u00f6glicht damit einen praxisnahen \u00dcberblick \u00fcber die Anwendung des GlG in sehr unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Konstellationen.<\/p>\n

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Bedeutung f\u00fcr die arbeitsrechtliche Praxis<\/h3>\n

F\u00fcr Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte, Gerichte und Schlichtungsbeh\u00f6rden ist die neue Plattform eine interessante zus\u00e4tzliche Recherchequelle. Gerade weil ein erheblicher Teil der Gleichstellungsf\u00e4lle nicht zu einem publizierten Gerichtsurteil f\u00fchrt, kann die systematische Erfassung von Schlichtungsverfahren eine bislang bestehende Informationsl\u00fccke zumindest teilweise schliessen.<\/p>\n

Auch f\u00fcr die Beratung von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden d\u00fcrfte die Datenbank hilfreich sein. Sie erm\u00f6glicht es, konkrete Sachverhalte mit bereits behandelten F\u00e4llen zu vergleichen und die Risiken eines Verfahrens nach dem Gleichstellungsgesetz besser einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n

Mit \u00abequality law \u2013 Alles zum Gleichstellungsgesetz\u00bb<\/strong><\/a> steht damit neu eine gesamtschweizerische und laufend erg\u00e4nzte Informationsquelle zur Verf\u00fcgung, die bei Fragen zu Lohndiskriminierung, diskriminierender K\u00fcndigung, Schwangerschaft und Mutterschaft, sexueller Bel\u00e4stigung und weiteren Diskriminierungstatbest\u00e4nden k\u00fcnftig zur Standardrecherche geh\u00f6ren d\u00fcrfte.<\/p>\n

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Weitere Beitr\u00e4ge zur Gleichstellung der Geschlechter:<\/h4>\n