Der Freitag hat f\u00fcr viele Arbeitnehmende eine besondere Bedeutung. Das Wochenende r\u00fcckt n\u00e4her, die Konzentration l\u00e4sst vielleicht etwas nach und die Gedanken kreisen bereits um die Freizeit. Entsprechend gross ist die Versuchung, den Arbeitstag etwas lockerer zu gestalten: fr\u00fcher Feierabend machen, die Mittagspause verl\u00e4ngern oder den Freitag gleich im Homeoffice verbringen. Doch was ist arbeitsrechtlich tats\u00e4chlich erlaubt?<\/p>\n
Das Schweizer Arbeitsrecht kennt keinen besonderen Status f\u00fcr den Freitag. Grunds\u00e4tzlich gelten dieselben Regeln wie an anderen Arbeitstagen. Dennoch gibt es einige interessante rechtliche Fragen, die gerade vor dem Wochenende immer wieder auftauchen.<\/p>\n
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Ein allgemeiner Anspruch auf einen fr\u00fcheren Feierabend am Freitag besteht nicht. Massgebend sind die vereinbarte Arbeitszeit, die betrieblichen Regelungen und die Weisungen des Arbeitgebers.<\/p>\n
Wer beispielsweise von Montag bis Freitag jeweils bis 17 Uhr arbeiten muss, darf nicht eigenm\u00e4chtig um 15 Uhr nach Hause gehen, nur weil die wichtigsten Aufgaben bereits erledigt sind. Auch ein geringes Arbeitsaufkommen berechtigt grunds\u00e4tzlich nicht dazu, den Arbeitsplatz vorzeitig zu verlassen.<\/p>\n
Anders kann es bei gleitender Arbeitszeit aussehen. Erlaubt das Arbeitszeitreglement eine flexible Gestaltung und bestehen keine entgegenstehenden betrieblichen Anforderungen, kann der Freitag durchaus fr\u00fcher beendet werden. Dabei sind insbesondere allf\u00e4llige Blockzeiten und die Regeln zum Arbeitszeitsaldo zu beachten.<\/p>\n
Rechtliche Grundlage ist insbesondere das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach Art. 321d OR.<\/p>\n
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Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen l\u00e4ngere Mittagspausen vereinbart oder im Rahmen eines flexiblen Arbeitszeitmodells zugelassen werden. Ein Anspruch darauf, die Mittagspause am Freitag beliebig auszudehnen, besteht jedoch nicht.<\/p>\n
Das Arbeitsgesetz schreibt in Art. 15 ArG folgende Mindestpausen vor:<\/p>\n
Mehr als 5\u00bd Stunden Arbeitszeit: mindestens 15 Minuten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n
Mehr als 7 Stunden Arbeitszeit: mindestens 30 Minuten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n
Mehr als 9 Stunden Arbeitszeit: mindestens 60 Minuten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Diese Pausen dienen der Erholung und m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich um die Mitte der Arbeitszeit gew\u00e4hrt werden. Wer seinen Arbeitsplatz w\u00e4hrend der Pause nicht verlassen darf, muss sich die Pause als Arbeitszeit anrechnen lassen.<\/p>\n
Eine zweist\u00fcndige Mittagspause am Freitag ist somit nicht grunds\u00e4tzlich verboten. Ob sie zul\u00e4ssig ist, h\u00e4ngt jedoch von den betrieblichen Vorgaben ab. Zudem gilt sie normalerweise nicht als bezahlte Arbeitszeit.<\/p>\n
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Viele Arbeitnehmende w\u00fcrden den Freitag gerne zu Hause verbringen. Der Arbeitsweg entf\u00e4llt und der \u00dcbergang ins Wochenende gestaltet sich angenehmer.<\/p>\n
Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht in der Schweiz allerdings nicht. Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitgeber im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen bestimmen, wo die Arbeitsleistung zu erbringen ist.<\/p>\n
Ein Anspruch kann sich jedoch aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Reglement oder einer entsprechenden individuellen Vereinbarung ergeben. Auch eine gefestigte betriebliche Praxis kann unter bestimmten Voraussetzungen rechtliche Bedeutung erlangen. Nicht jede regelm\u00e4ssige Gew\u00e4hrung von Homeoffice begr\u00fcndet allerdings bereits einen dauerhaften Anspruch.<\/p>\n
Wichtig ist zudem: Wer am Freitag im Homeoffice arbeitet, muss grunds\u00e4tzlich dieselben Arbeits- und Ruhezeitvorschriften einhalten wie im Betrieb. Homeoffice bedeutet insbesondere nicht, dass der Arbeitstag eigenm\u00e4chtig verk\u00fcrzt werden darf.<\/p>\n
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Wer w\u00e4hrend der Woche besonders viel gearbeitet hat, m\u00f6chte die zus\u00e4tzlichen Stunden m\u00f6glicherweise am Freitag kompensieren.<\/p>\n
Hier ist zwischen \u00dcberstunden und einem positiven Gleitzeitsaldo zu unterscheiden. Nach Art. 321c Abs. 2 OR k\u00f6nnen \u00dcberstunden im Einverst\u00e4ndnis mit dem Arbeitnehmer innerhalb eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden. Ein einseitiges Recht des Arbeitnehmers, den Zeitpunkt dieses Ausgleichs zu bestimmen, besteht grunds\u00e4tzlich nicht.<\/p>\n
Bei Gleitzeitguthaben richtet sich die Kompensation hingegen nach dem vereinbarten Arbeitszeitmodell. Dieses kann vorsehen, dass Arbeitnehmende innerhalb bestimmter Grenzen selbst \u00fcber den Abbau ihres Guthabens entscheiden d\u00fcrfen.<\/p>\n
Wer am Montag bis Donnerstag l\u00e4nger arbeitet, darf daher nicht automatisch am Freitag zu Hause bleiben. Entscheidend ist, ob die entsprechende Flexibilit\u00e4t vereinbart wurde.<\/p>\n
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Ein gesetzlicher Anspruch auf ein verl\u00e4ngertes Wochenende besteht grunds\u00e4tzlich nicht. Das gilt auch dann, wenn der Donnerstag ein Feiertag ist und der Freitag als sogenannter Br\u00fcckentag genutzt werden k\u00f6nnte.<\/p>\n
Wer den Freitag freinehmen m\u00f6chte, muss daf\u00fcr normalerweise Ferien beziehen, ein zul\u00e4ssiges Arbeitszeitguthaben kompensieren oder eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen.<\/p>\n
Auch beim Ferienbezug k\u00f6nnen Arbeitnehmende den Zeitpunkt nicht vollst\u00e4ndig selbst bestimmen. Nach Art. 329c Abs. 2 OR legt der Arbeitgeber den Ferienzeitpunkt fest, hat dabei aber auf die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers so weit R\u00fccksicht zu nehmen, als dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist.<\/p>\n
Ein gew\u00fcnschter Br\u00fcckentag darf somit nicht ohne Weiteres eigenm\u00e4chtig bezogen werden. Umgekehrt darf der Arbeitgeber Ferienw\u00fcnsche auch nicht v\u00f6llig willk\u00fcrlich behandeln.<\/p>\n
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Auch hier kommt es auf das Arbeitszeitmodell an. Bei flexiblen Arbeitszeiten kann ein fr\u00fcherer Arbeitsbeginn durchaus erm\u00f6glichen, den Freitag fr\u00fcher zu beenden.<\/p>\n
Allerdings sind die gesetzlichen Schutzvorschriften einzuhalten. Insbesondere schreibt Art. 15a ArG grunds\u00e4tzlich eine t\u00e4gliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden vor. Zudem gelten die Vorschriften \u00fcber Pausen sowie \u00fcber Tages-, Abend- und Nachtarbeit.<\/p>\n
Wer beispielsweise am Donnerstag bis sp\u00e4tabends gearbeitet hat, darf am Freitagmorgen nicht beliebig fr\u00fch wieder beginnen. Die notwendige Ruhezeit muss grunds\u00e4tzlich eingehalten werden.<\/p>\n
Auch ein sehr fr\u00fcher Arbeitsbeginn verschafft deshalb nicht automatisch das Recht auf einen fr\u00fchen Feierabend.<\/p>\n
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Solange die vereinbarte Arbeitszeit l\u00e4uft, bleibt die arbeitsvertragliche Pflicht zur Arbeitsleistung grunds\u00e4tzlich bestehen. Dass die vorgesehenen Aufgaben bereits erledigt sind, f\u00fchrt nicht automatisch zu einem Anspruch auf Freizeit.<\/p>\n
Etwas anderes gilt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmenden vorzeitig freistellt oder eine entsprechende flexible Arbeitszeitgestaltung zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n
Nach dem ordentlichen Feierabend besteht hingegen grunds\u00e4tzlich keine allgemeine Pflicht, berufliche Nachrichten zu beantworten oder st\u00e4ndig erreichbar zu sein. Ausnahmen k\u00f6nnen sich insbesondere aus rechtm\u00e4ssig vereinbarten Pikett- oder Bereitschaftsdiensten ergeben.<\/p>\n
Eine regelm\u00e4ssige berufliche Erreichbarkeit am Freitagabend darf nicht dazu f\u00fchren, dass die gesetzlichen Ruhezeiten unterlaufen werden.<\/p>\n
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Auch wenn sich der Freitag h\u00e4ufig anders anf\u00fchlt als der Montag, \u00e4ndert dies nichts an den arbeitsrechtlichen Grundregeln. Ein Anspruch auf einen fr\u00fcheren Feierabend, eine l\u00e4ngere Mittagspause, Homeoffice oder ein verl\u00e4ngertes Wochenende besteht nicht allein deshalb, weil das Wochenende bevorsteht.<\/p>\n
Allerdings erm\u00f6glichen Gleitzeitmodelle, individuelle Vereinbarungen und betriebliche Regelungen h\u00e4ufig eine flexible Gestaltung des Freitags. Entscheidend ist daher nicht nur, was das Gesetz vorschreibt, sondern auch, welche Freiheiten die Parteien vereinbart haben.<\/p>\n
Und damit bleibt zum Wochenschluss eine einfache Erkenntnis: Das Wochenende beginnt arbeitsrechtlich nicht bereits dann, wenn man sich danach f\u00fchlt.<\/p>\n
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Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Freitag hat f\u00fcr viele Arbeitnehmende eine besondere Bedeutung. Das Wochenende r\u00fcckt n\u00e4her, die Konzentration l\u00e4sst vielleicht etwas nach und die Gedanken kreisen bereits um die Freizeit. Entsprechend gross ist die Versuchung, den Arbeitstag etwas lockerer zu gestalten: fr\u00fcher Feierabend machen, die Mittagspause verl\u00e4ngern oder den Freitag gleich im Homeoffice verbringen. Doch was ist arbeitsrechtlich […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":514,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5382"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5385,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382\/revisions\/5385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie\u00a0hier<\/strong><\/a>.<\/h4>\n
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