Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen ein Zwischenzeugnis und bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisse ein Schlusszeugnis auszustellen (Art. 330a Abs. 1 OR).<\/p>\n
Der Arbeitnehmer kann das Arbeitszeugnis bis 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangen (Verj\u00e4hrungsfrist) und die Ausstellung des Arbeitszeugnisses gerichtlich durchsetzen. Der Arbeitnehmer kann auf die Ausstellung von Arbeitszeugnissen nicht verzichten (Art. 362 Abs. 1 OR). Enth\u00e4lt also beispielsweise eine Aufhebungsvereinbarung keinen Hinweis auf ein Arbeitszeugnis,\u00a0jedoch eine Saldoklausel, hat der Arbeitnehmer trotzdem jederzeit das Recht, die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zu verlangen.<\/p>\n
Die Ausstellung des Arbeitszeugnisses darf sodann vom Arbeitgeber nicht an Bedingungen gekn\u00fcpft werden. Dies w\u00fcrde u. U. den Tatbestand der N\u00f6tigung i. S. v. Art. 181 StGB erf\u00fcllen.<\/p>\n
Wie verh\u00e4lt es sich aber, wenn der Arbeitgeber im Nachhinein (d.h. nach Ausstellung des Arbeitszeugnisses) Tatsachen feststellt, welche bei fr\u00fcherer Kenntnis zu einem ung\u00fcnstigeren Zeugnis gef\u00fchrt h\u00e4tten? Muss der Arbeitnehmer diesfalls auf Verlangen des Arbeitgebers das Zeugnis zur\u00fcckgeben (bzw. hat der Arbeitgeber einen R\u00fcckgabeanspruch)?<\/p>\n
Im auf Franz\u00f6sisch ergangenen Entscheid\u00a0BGE 4A_290\/2017<\/a> vom 12.3.2018 hatte sich das Bundesgericht mit einem Fall auseinanderzusetzen wo der Arbeitgeber nach Ausstellung des Arbeitszeugnisses herausfand, dass der betreffend Arbeitnehmer Gespr\u00e4che von Arbeitskollegen ohne deren Wissen aufgenommen hatte.<\/p>\n Das Bundesgericht bejahte den R\u00fcckgabeanspruch des Anspruch des Arbeitgebers, um das Arbeitszeugnis mit einer entsprechenden Bemerkung zu erg\u00e4nzen. Der Arbeithnehmer hatte somit das Zeugnis an den Arbeitgeber zur\u00fcckzugeben.<\/p>\n „Il ressort des faits constat\u00e9s que le demandeur a enregistr\u00e9 ses proches coll\u00e8gues \u00e0 leur insu lors de r\u00e9unions professionnelles, que dans le cadre d’une proc\u00e9dure p\u00e9nale ouverte en France, il a remis \u00e0 la police les enregistrements de ses coll\u00e8gues, dans le but, selon lui de prouver que sa responsabilit\u00e9 p\u00e9nale ne pouvait pas \u00eatre engag\u00e9e. La cour cantonale n’a pas retenu une violation de son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 en ce sens qu’il aurait d\u00fb d’abord s’adresser \u00e0 ses sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. <\/em><\/p>\n Mais elle a consid\u00e9r\u00e9 qu’en enregistrant ses coll\u00e8gues \u00e0 leur insu, le demandeur avait viol\u00e9 leur droit \u00e0 la personnalit\u00e9 (art. 28 CC<\/span>) et commis en outre un manquement \u00e0 son devoir de fid\u00e9lit\u00e9. La manifestation de la v\u00e9rit\u00e9 ne l’autorisait pas \u00e0 prendre de sa seule initiative de telles mesures. A supposer que ces enregistrements aient \u00e9t\u00e9 v\u00e9ritablement n\u00e9cessaires, le demandeur aurait d\u00fb s’adresser aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Il n’all\u00e8gue pas que cette voie ne lui aurait pas \u00e9t\u00e9 ouverte. La cour en a conclu qu’il se justifiait que le certificat fasse \u00e9tat d’une r\u00e9serve \u00e0 ce sujet.<\/em><\/p>\n Contrairement \u00e0 ce que soutient le recourant, la motivation de la cour cantonale n’est pas contradictoire. La cour a simplement retenu qu’en s’adressant directement \u00e0 la police, et non pr\u00e9alablement \u00e0 ses sup\u00e9rieurs, l’employ\u00e9 n’a pas viol\u00e9 son devoir de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9gard de son employeuse. En revanche, les enregistrements violaient le droit \u00e0 la personnalit\u00e9 des collaborateurs, puisqu’ils avaient \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s \u00e0 leur insu – ce que prohibe d’ailleurs l‘art. 179ter CP<\/span>\u00a0-, et que cela justifiait une modification du certificat de travail.“<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autor:\u00a0Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen ein Zwischenzeugnis und bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisse ein Schlusszeugnis auszustellen (Art. 330a Abs. 1 OR). Der Arbeitnehmer kann das Arbeitszeugnis bis 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangen (Verj\u00e4hrungsfrist) und die Ausstellung des Arbeitszeugnisses gerichtlich durchsetzen. Der Arbeitnehmer kann auf die Ausstellung von Arbeitszeugnissen nicht verzichten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=861"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4226,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/861\/revisions\/4226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h4>\n
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