{"id":943,"date":"2018-11-01T16:46:02","date_gmt":"2018-11-01T15:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/?p=943"},"modified":"2019-11-24T14:15:10","modified_gmt":"2019-11-24T13:15:10","slug":"missbraeuchliche-kuendigung-einer-krankenschwester","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/01\/missbraeuchliche-kuendigung-einer-krankenschwester\/","title":{"rendered":"H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Im Entscheid\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/25-07-2018-4A_485-2017&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4A_485\/2017 vom 25. Juli 2018<\/a>\u00a0hatte sich das Bundesgericht mit einer <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/a> einer Krankenschwester auseinanderzusetzen. Die obere kantonale Instanz hatte die Arbeitgeberin auf Bezahlung einer Zahlung von 6 Monatsl\u00f6hnen verpflichtet. Der Entscheid wurde vom Bundesgericht gesch\u00fctzt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Allgemeine Ausf\u00fchrungen zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/h4>\n<p>Das Bundesgericht machte zuerst verschiedene Ausf\u00fchrungen zum <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/02\/15\/die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsrecht<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>K\u00fcndigungsfreiheit: &#8222;<em>Chaque partie peut d\u00e9cider unilat\u00e9ralement de mettre fin \u00e0 un contrat de travail de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (<span class=\"artref\">art. 335 al. 1 CO<\/span>)&#8220;<\/em>.<\/li>\n<li>Einschr\u00e4nkung der K\u00fcndigungsfreiheit: &#8222;<em>Ce droit est cependant limit\u00e9 par les dispositions sur le cong\u00e9 abusif (<span class=\"artref\">art. 336 ss CO<\/span>)&#8220;<\/em>.<\/li>\n<li>Art. 336 OR ist nicht abschliessend und konkretisiert das allgemeine Rechtsmissbrauchsverbot:<em>\u00a0&#8222;L&#8216;<span class=\"artref\">art. 336 CO<\/span> \u00e9num\u00e8re des cas de r\u00e9siliation abusive. Cette liste n&#8217;est pas exhaustive; elle concr\u00e9tise avant tout l&#8217;interdiction g\u00e9n\u00e9rale de l&#8217;abus de droit. Un cong\u00e9 peut ainsi se r\u00e9v\u00e9ler abusif dans d&#8217;autres situations que celles \u00e9nonc\u00e9es par la loi; elles doivent toutefois appara\u00eetre comparables, par leur gravit\u00e9, aux hypoth\u00e8ses express\u00e9ment envisag\u00e9es&#8220;.<\/em><\/li>\n<li>Die Missbr\u00e4uchlichkeit kann sich aus verschiedenen Umst\u00e4nden ergeben: &#8222;<em>Le caract\u00e8re abusif du cong\u00e9 peut d\u00e9couler notamment du motif r\u00e9pr\u00e9hensible qui le sous-tend (l&#8216;<span class=\"artref\">art. 336 CO<\/span> en \u00e9nonce une liste), ou encore de la mani\u00e8re dont il est donn\u00e9, de la disproportion \u00e9vidente des int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9sence ou de l&#8217;utilisation d&#8217;une institution juridique de fa\u00e7on contraire \u00e0 son but&#8220;.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>H\u00f6he der Entsch\u00e4digung gem\u00e4ss Art. 336a OR<\/h4>\n<p>Die Entsch\u00e4digung gem\u00e4ss Art. 336a OR dient einerseits der Bestrafung, andererseits der Wiedergutmachung f\u00fcr den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer und darf 6 Monatsl\u00f6hne nicht \u00fcbersteigen. Die folgenden Faktoren sind etwa bei der Bemessung zu ber\u00fccksichtigten (siehe auch CHK-Emmel, Art. 336a OR):<\/p>\n<ul>\n<li>Schwere des Verschuldens des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Mitverschulden des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Intensit\u00e4t des Eingriffs in die Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n<li>Arbeitsvertragliche Bindung (Dauer und Enge)<\/li>\n<li>Soziale und wirtschaftliche Situation der Parteien<\/li>\n<li>Wirtschaftliche Folgen<\/li>\n<li>Alter des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>m\u00f6gliche Probleme bei Wiedereingliederung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als Begr\u00fcndung f\u00fcr die 6 Monatsl\u00f6hne &#8222;Strafzahlung&#8220; wurden im Entscheid\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bger.ch\/ext\/eurospider\/live\/de\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza:\/\/25-07-2018-4A_485-2017&amp;lang=de&amp;zoom=&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4A_485\/2017 vom 25. Juli 2018<\/a>\u00a0 verschiedene Gr\u00fcnde genannt, welche insgesamt dazu f\u00fchrten, dass die K\u00fcndigung erhebliche negative Auswirkungen zeitigte: &#8222;<em>En l&#8217;occurrence, les juges d&#8217;appel ont justifi\u00e9 leur d\u00e9cision par l&#8217;\u00e2ge de l&#8217;employ\u00e9e (57 ans), la tr\u00e8s longue dur\u00e9e des rapports de travail et les excellentes \u00e9valuations obtenues; les t\u00e9moins entendus avaient attest\u00e9 de la grande qualit\u00e9 du travail fourni. De surcro\u00eet, le licenciement \u00e9tait intervenu onze mois avant l&#8217;ouverture du droit \u00e0 une retraite anticip\u00e9e (janvier 2017) ce qui, selon les d\u00e9clarations non contest\u00e9es de l&#8217;employ\u00e9e, engendrait des cons\u00e9quences \u00e9conomiques graves li\u00e9es \u00e0 la perte de l&#8217;affiliation \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance des employeuses. La r\u00e9siliation avait donc eu un effet \u00e9conomique n\u00e9gatif et durable&#8220;<\/em>.<\/p>\n<p>Die gek\u00fcndigte Arbeitnehmerin konnte also eine Entsch\u00e4digung von 6 Monatsl\u00f6hnen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">geltend machen<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Weitere Beitr\u00e4ge zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/12\/04\/missbraeuchliche-entlassung-einer-arbeitnehmervertreterin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung einer Arbeitnehmervertreterin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/11\/01\/missbraeuchliche-kuendigung-einer-krankenschwester\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f6he der Entsch\u00e4digung bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/07\/31\/geltendmachung-einer-missbraeuchlichen-kuendigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geltendmachung einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigun<\/a>g<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/12\/der-arbeitgeber-war-schuld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Arbeitgeber war schuld?!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/06\/anfechtung-der-kuendigung-wiedereinstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfechtung der K\u00fcndigung \u2013 Wiedereinstellun<\/a>g<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/28\/kuendigung-nach-verletzung-der-fuersorgepflicht-missbraeuchlich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung nach Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht \u2013 Missbr\u00e4uchlich!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/07\/26\/arbeitgeberkuendigung-erhoehte-fuersorgepflicht-bei-aelteren-arbeitnehmern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeberk\u00fcndigung \u2013 Erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht bei \u00e4lteren Arbeitnehmern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/09\/28\/missbraeuchliche-kuendigung-wegen-elektromagnetischer-felder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung wegen elektromagnetischer Felder?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/05\/23\/missbraeuchliche-art-und-weise-der-kuendigung-entschaedigung-geschuldet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Art und Weise der K\u00fcndigung \u2013 Entsch\u00e4digung geschuldet!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/03\/07\/missbraeuchliche-kuendigung-nach-schlaegerei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung nach Schl\u00e4gerei<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/01\/02\/missbraeuchliche-entlassung-eines-militaerarztes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missbr\u00e4uchliche Entlassung eines Milit\u00e4rarztes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/07\/kuendigung-wegen-vertrauensverlust-nach-sexueller-affaere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung wegen Vertrauensverlust nach sexueller Aff\u00e4re<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/13\/diskriminierung-bei-der-anstellung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung bei der Anstellung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/08\/04\/definition-von-mobbing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definition von Mobbing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/04\/19\/aenderungskuendigungen-in-der-telekommunikationsbranche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4nderungsk\u00fcndigungen bei Telekommunikations-Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2018\/03\/20\/post\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Massenentlassungen \u2013 die Grundlagen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2017\/01\/01\/gekuendigt-was-kann-man-da-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gek\u00fcndigt? was kann man machen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/2019\/10\/31\/die-missbraeuchliche-entlassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die missbr\u00e4uchliche Entlassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: <a href=\"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/person\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicolas Facincani<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Entscheid\u00a04A_485\/2017 vom 25. Juli 2018\u00a0hatte sich das Bundesgericht mit einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung einer Krankenschwester auseinanderzusetzen. Die obere kantonale Instanz hatte die Arbeitgeberin auf Bezahlung einer Zahlung von 6 Monatsl\u00f6hnen verpflichtet. Der Entscheid wurde vom Bundesgericht gesch\u00fctzt. &nbsp; Allgemeine Ausf\u00fchrungen zur missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung Das Bundesgericht machte zuerst verschiedene Ausf\u00fchrungen zum K\u00fcndigungsrecht: K\u00fcndigungsfreiheit: &#8222;Chaque partie peut [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=943"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1898,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions\/1898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeitsrecht-aktuell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}