Arbeitsrecht Aktuell
Ausstempeln für Toilettenpausen?
Als Pausen im rechtlichen Sinne gelten Unterbrechungen der Arbeit zum Zwecke der Erholung und Verpflegung. Technisch bedingte Arbeitsunterbrüche gelten hingegen nicht als Pausen im Sinne des Arbeitsgesetzes. Wird eine Pause eingeschaltet, gilt diese grundsätzlich...
Entschädigung trotz gerechtfertigter fristloser Entlassung (öff. Dienstrecht)
Das Bundesverwaltungsgericht hatte im Entscheid BVGer A-4885/2023 vom 10. Januar 2025 im Zusammenhang mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis die Rechtmässigkeit einer fristlosen Kündigung zu beurteilen, welche im Zusammenhang mit WhatsApp-Chatnachrichten...
Bonuskürzung wegen Abwesenheit nach der Niederkunft
Das Bundesgericht bestätigte in BGer 4A_597/2023 vom 15. Mai 2024, dass es zulässig sei, einen Bonus (unechte Gratifikation) zu kürzen, sofern sich die Arbeitnehmerin entscheidet, in der 9. bis zur 16. Woche nach der Niederkunft nicht zu arbeiten. Diese Zeit liegt...
Probezeitkündigung im öffentlichen Dienstverhältnis
Nach Art. 12 Abs. 2 BPG i.V.m. Art. 30a Abs. 1 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV, SR 172.220.111.3) kann das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis in der Bundesverwaltung während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aus...
Falsche Zeiterfassung – Schwerwiegende Verletzung der Treuepflicht
Das Zürcher Verwaltungsgericht hielt für ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis der Stadt Zürich fest: Die wiederholte Falscherfassung der Arbeitszeit zuungunsten der städtischen Arbeitgeberin stellt eine schwerwiegende Verletzung der Treuepflicht der...
Verletzung der Fürsorgepflicht durch Überbelastung
Im Entscheid vom 16. Mai 2024 (1C_566/2023) hatte sich das Bundesgericht mit der Frage auseinandergesetzt, ob der Kanton Zürich als Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht gegenüber einem Arbeitnehmer verletzt hat, indem dieser aufgrund hoher Arbeitsbelastung seine...