Juli 31, 2026
Darf der Arbeitgeber während der Ferien kündigen? Werden Krankheitstage automatisch wieder dem Ferienkonto gutgeschrieben? Und gelten bei einer Freistellung sämtliche Ferien als bezogen? Rund um Ferien, Krankheit und Kündigung bestehen zahlreiche arbeitsrechtliche...
Juli 30, 2026
Die Ausbildungsgutschrift soll die militärische Kaderlaufbahn attraktiver machen und Nachteile ausgleichen, die Angehörigen des Milizkaders aufgrund der zeitlichen Belastung durch ihre militärische Weiterbildung entstehen können. Wer ein Gesuch um Zulassung zum...
Juli 29, 2026
Regelmässige monatliche Zahlungen, Lohnabrechnungen, Sozialversicherungsabzüge und sogar ein 13. Monatslohn sprechen auf den ersten Blick deutlich für ein Arbeitsverhältnis. Zwingend ist dieser Schluss jedoch nicht. Für die rechtliche Qualifikation ist entscheidend,...
Juli 28, 2026
Das Bundesgericht befasste sich im Urteil 4A_177/2025 vom 26. Mai 2026 erneut mit einer variablen Zielprämie, obwohl die Arbeitgeberin die finanziellen Ziele entgegen ihrer üblichen Praxis nicht schriftlich mitgeteilt hatte. Der Arbeitnehmer verlangte die vollständige...
Juli 27, 2026
Variable Vergütungssysteme beruhen häufig auf Zielen, die zu Beginn eines Geschäftsjahres oder einer Anstellungsperiode festgelegt werden sollen. Unterbleibt die Zielfestsetzung, stellt sich die Frage, wer die Folgen zu tragen hat: Muss der Arbeitgeber den maximalen...
Juli 24, 2026
Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber grundsätzlich rasch handeln. Ist der Sachverhalt klar, bleiben ihm nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung häufig nur zwei bis drei Arbeitstage, um über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden....
Juli 23, 2026
Ein als «Salaried Partner» angestellter Rechtsanwalt vereinnahmte während Jahren erhebliche Einnahmen aus Dienstleistungen für Kanzleikunden über eine von ihm beherrschte Gesellschaft. Im späteren Strafverfahren war der Arbeitnehmer der Beschuldigte; seine...
Juli 22, 2026
Ein Sozialplan, den die Arbeitgeberin mit einer Gewerkschaft und der Personalkommission abschliesst, gilt als besondere Form des Gesamtarbeitsvertrags und entfaltet insoweit normative Wirkung. Für die zeitliche Anwendbarkeit ist nach dem Bundesgericht entscheidend,...
Juli 18, 2026
Bei der Ausarbeitung einer Aufhebungsvereinbarung muss zunächst zweifelsfrei geklärt werden, welche Gesellschaft rechtlich Arbeitgeberin ist. Gerade in Konzernverhältnissen lässt sich diese Frage nicht allein anhand der tatsächlichen Tätigkeit, der organisatorischen...
Juli 17, 2026
Wird eine Kündigung als missbräuchlich beurteilt, stellt sich regelmässig die Frage nach den finanziellen Folgen. Art. 336a OR sieht eine Entschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen vor. Die Maximalentschädigung bildet jedoch nicht den Regelfall. Das Gericht setzt...
