März 31, 2026
Die Insolvenzentschädigung bezweckt den Schutz von Arbeitnehmenden, wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig wird und geschuldete Löhne ausbleiben. Sie ist jedoch kein allgemeines Auffangnetz für sämtliche Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis. Vielmehr handelt es sich um...
März 29, 2026
Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch Pech bei der Abholung avisierter Post Am 27.03.2026 hat das Bundesgericht (BGer) zwei Entscheide seiner I. zivilrechtlichen Abteilung vom 30.01.2026 ins Internet gestellt, mit...
März 25, 2026
Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Entscheidend ist dabei nicht das Datum des Kündigungsschreibens, sondern der Zugang der Kündigung Das bestätigt ein aktueller Bundesgerichtsentscheid (BGer 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026) in einer praxisrelevanten...
März 24, 2026
Ein Arztzeugnis ist im Arbeitsverhältnis ein zentrales Beweismittel. Trotzdem ist es nicht unantastbar. Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen. Der Leitgedanke dabei ist einfach: Nicht jedes Arztzeugnis darf...
März 22, 2026
Auf der Plattform arbeitsrecht-aktuell.ch wurden in den letzten Jahren verschiedene Beiträge zur missbräuchlichen Kündigung veröffentlich. Diese werden – beschränkt auf die Beiträge zum Privatrecht – nachfolgend dargestellt: Grundlagen / Überblick...
März 19, 2026
Die ordentliche Auflösung eines öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisses während der Probezeit bleibt nur ausnahmsweise missbräuchlich. Das Bundesgericht (1C_266/2025 vom 16. Februar 2026) bestätigt im Fall eines SBB-Mitarbeiters, dass auch die Offenlegung einer...
März 18, 2026
Die fristlose Entlassung ist das schärfste Beendigungsinstrument des schweizerischen Arbeitsrechts. Sie beendet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung und setzt deshalb voraus, dass ein wichtiger Grund vorliegt. Nach Art. 337 OR ist dies nur dann der Fall, wenn...
März 14, 2026
Das Bundesgericht hat in einem mietrechtlichen Entscheid BGer 4A_32/2024 vom 1. Oktober 2024 eine scheinbar altmodische, in Wahrheit aber hochaktuelle Frage geklärt: Was bedeutet „schriftlich“, wenn Erklärungen heute per Fax, E-Mail oder PDF verschickt werden? Der...
März 12, 2026
Ein aktueller Entscheid des Bundesgerichts (1C_160/2025 vom 11. Dezember 2025) zeigt die heikle Abgrenzung zwischen schwerem Fehlverhalten, disziplinarischer Höchststrafe und verhältnismässiger Sanktion im öffentlichen Personalrecht. Zwar erachtete das Gericht die...
März 6, 2026
Asset Deals wirken auf dem Papier oft „einfach“: Es werden Vermögenswerte übertragen, nicht die Gesellschaft. Arbeitsrechtlich ist das aber genau der Punkt, an dem es heikel wird: Auch ein reiner Asset Deal kann (und häufig wird) ein Betriebs(teil)übergang im Sinn von...
