Okt. 18, 2026
Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, obwohl nicht bewiesen ist, dass dieser eine Straftat begangen hat? Und was geschieht, wenn sich später herausstellt, dass der Arbeitnehmer unschuldig ist? Die Antwort des Bundesgerichts ist klar: Eine...
Okt. 17, 2026
Wer wegen einer missbräuchlichen Änderungskündigung eine Entschädigung verlangt, muss gegen die richtige Arbeitgeberin vorgehen. Dass Mutter- und Tochtergesellschaft unter ähnlichen Namen auftreten, dieselbe Adresse verwenden und ihr Personalwesen organisatorisch...
Okt. 16, 2026
Ein Bonus ist bereits zugesagt, der Anspruch vertraglich entstanden, die Auszahlung aber aufgeschoben. Darf der Staat die Vergütung nachträglich streichen? Für die obersten drei Führungsebenen der früheren Credit Suisse hat das Bundesgericht dies bejaht. Im Urteil...
Okt. 15, 2026
Jede Mausbewegung wird registriert, jeder Tastaturanschlag ausgewertet und jede Arbeitspause dokumentiert. Moderne Überwachungsprogramme ermöglichen es Arbeitgebern, das Verhalten ihrer Mitarbeitenden nahezu lückenlos zu kontrollieren. Künstliche Intelligenz geht noch...
Okt. 14, 2026
Im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis darf eine unverschuldete Arbeitsverhinderung nicht als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung gelten. Im öffentlichen Personalrecht können eigenständige Regeln bestehen. Das Bundesgericht bestätigte im Urteil 1C_39/2026 vom...
Okt. 13, 2026
Wer Lernenden gefährliche Arbeiten überträgt, muss die dafür vorgeschriebene Aufsicht tatsächlich sicherstellen. Eine vorgängige Instruktion kann eine notwendige Überwachung nicht ersetzen. Im Urteil 7B_1323/2024 vom 3. Juli 2026 bestätigte das Bundesgericht die...
Okt. 12, 2026
Arztzeugnisse und ärztliche Berichte sind nach dem revidierten Art. 177 ZPO zulässige Urkundenbeweise. Daraus folgt aber keine verbindliche Feststellung der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit. Das Bundesgericht trennt im Urteil 4A_42/2026 vom 22. April 2026 die...
Okt. 11, 2026
Wer als Arbeitnehmer Kunden betreut, darf die dabei zugänglichen Kundendaten nicht ohne Weiteres für sein eigenes Unternehmen einsetzen. Das Kantonsgericht Schwyz (Kantonsgericht Schwyz STK 2025 22 vom 20. Januar 2026) bestätigte die strafrechtliche Verurteilung eines...
Okt. 10, 2026
Auch eine öffentlich-rechtliche Institution kann ihr Personal nach Privatrecht beschäftigen. Ob dies zulässig ist und welches Gericht eine Kündigungsstreitigkeit beurteilt, hängt von den anwendbaren gesetzlichen Grundlagen und dem Personalstatut ab. Im Urteil...
Okt. 9, 2026
Eine erfolgsabhängige Zahlung ist nicht allein deshalb geschuldeter Lohn, weil sie als Provision bezeichnet wird. Entscheidend ist, was die Parteien verbindlich vereinbart haben und wie viel Ermessen dem Arbeitgeber verbleibt. Das Obergericht Zürich bestätigt dies im...
