Aug 31, 2022
Dem Datenschutz kommt im Rahmen des Arbeitsrechts eine besondere Stellung zu. Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind...
Aug 26, 2022
Das unbefristete Arbeitsverhältnis endet nicht wie das befristete automatisch durch Ablauf der bestimmten Dauer (siehe hierzu die Kommentierungen zu Art. 334), sondern durch ordentliche oder ausserordentliche Kündigung (Art. 337 ff. OR), Aufhebungsvertrag oder Tod...
Aug 23, 2022
Wird die Kündigung aus den folgenden Gründen ausgesprochen, ist sie missbräuchlich (liegt eine missbräuchliche Entlassung vor) – unabhängig davon, ob vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen (Art. 336 OR): Persönliche Eigenschaft der von der Kündigung...
Aug 10, 2022
Das Bundesgericht hatte in BGer 4A_531/2021 vom 18. Juli 2022 mit dem Betriebsbegriff im Zusammenhang mit einer Massenentlassung auseinanderzusetzen. Im Zusammenhang mit einer Kündigung erhob die Arbeitnehmerin Einspruch gegen ihre Entlassung mit der Begründung, dass...
Aug 6, 2022
Mit einer Teilklage hat der Kläger im Rahmen von gerichtlichen Verfahren die Möglichkeit, lediglich einen Teil der ihm zustehenden Anspruch geltend zu machen. In BGer 4A_307/2021 vom 23. Juni 2022 hatte das Bundesgericht die Gelegenheit, sich mit verschiedenen...
