Sexuelle Belästigung unter vier Augen – Möglichkeit des Beweises

Sexuelle Belästigung unter vier Augen – Möglichkeit des Beweises

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geschieht selten vor Publikum. Gerade körperliche Übergriffe, anzügliche Bemerkungen oder Grenzüberschreitungen durch Vorgesetzte finden häufig in Situationen statt, in denen keine neutralen Drittpersonen anwesend sind. Für...
Variable Vergütung trotz fehlender Zielvereinbarung

Variable Vergütung trotz fehlender Zielvereinbarung

Das Bundesgericht hatte sich erneut mit der Abgrenzung zwischen variablem Lohn und Gratifikation zu befassen (Urteil 4A_579/2025 vom 26. März 2026). Im Zentrum stand die Frage, was gilt, wenn ein Arbeitsvertrag zwar eine variable Entschädigung vorsieht, die dafür...
Kein sofortiger Weiterzug gegen die Zulassung der Gegenanwältin

Kein sofortiger Weiterzug gegen die Zulassung der Gegenanwältin

Das Bundesgericht hatte im Urteil 4A_106/2026 vom 23. März 2026 eine prozessuale Frage aus einem arbeitsrechtlichen Verfahren zu beurteilen: Kann eine Arbeitnehmerin sofort ans Bundesgericht gelangen, wenn die kantonalen Gerichte es ablehnen, der Anwältin der...