Okt. 8, 2026
Das Gutachten von Prof. Dr. Kurt Pärli vom 31. August 2026, erstellt im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann, untersucht geschlechtsspezifische Unterschiede bei Lohn, Bonus, Lohnersatz, Beförderungen und Arbeitsbedingungen. Es...
Okt. 7, 2026
Wer eine vertragliche Forderung einklagt, muss sie gegen die richtige Person richten. Das klingt selbstverständlich, kann aber erhebliche Schwierigkeiten bereiten, wenn eine Person für ein Unternehmen auftritt, mehrere Gesellschaften beteiligt sind oder eine neue...
Okt. 6, 2026
Eine Kündigung kann grundsätzlich mündlich (unter Vorbehalt anderer Bestimmungen im Einzel-, Gesamt- bzw. Normalarbeitsvertrag) ausgesprochen werden. Wer daraus eine frühere Beendigung des Arbeitsverhältnisses ableitet, muss die Erklärung und ihren Zugang im...
Okt. 5, 2026
Kann ein Arbeitgeber ausstehende Familienzulagen zurückbehalten, weil der Arbeitnehmer noch ein Darlehen zurückzahlen soll? Mit dieser Konstellation befasste sich das Bundesgericht im Urteil 4A_240/2026 vom 1. September 2026. Ausstehende Familienzulagen von...
Okt. 4, 2026
Der Sonntag ist im Schweizer Arbeitsrecht grundsätzlich ein arbeitsfreier Tag. Das Arbeitsgesetz kennt jedoch zahlreiche Ausnahmen, auch für den Detailhandel. Zur Diskussion steht nun eine Ausweitung der bewilligungsfreien Sonntagsverkäufe von vier auf zwölf pro Jahr....
Okt. 3, 2026
Arbeitnehmende schulden grundsätzlich Arbeitsleistung und keinen garantierten wirtschaftlichen Erfolg. Beanstandete Arbeit oder eine befürchtete Rückforderung durch einen Kunden rechtfertigen deshalb nicht ohne Weiteres, den gesamten Lohn zurückzuhalten. Dies...
Okt. 2, 2026
Ein Arbeitnehmer reduziert seine Forderungen auf weniger als CHF 30’000 und erklärt, er könne den Kostenvorschuss nicht bezahlen. Dennoch endet sein Prozess, bevor das Gericht die arbeitsrechtlichen Ansprüche prüft. Der Beschluss des Arbeitsgerichts Bülach vom 14....
Okt. 1, 2026
Eine Lernende verlor den Prozess gegen ihre Arbeitgeberin und sollte dieser gemäss Urteilsdispositiv CHF 2’500 Parteientschädigung bezahlen. In der Begründung desselben Urteils hatte das Bundesgericht allerdings ausdrücklich festgehalten, dass der Arbeitgeberin keine...
Sep. 29, 2026
Ein Arbeitnehmer meldet sich am Morgen krank. Noch am selben Tag verlangt der Arbeitgeber ein Arztzeugnis. Darf er das überhaupt? Muss ein Arztzeugnis nicht erst ab dem dritten Krankheitstag vorgelegt werden? Eine gesetzliche Drei-Tage-Regel gibt es im schweizerischen...
Sep. 27, 2026
Ein nachvertragliches Konkurrenzverbot kann einen Arbeitnehmer erheblich in seiner weiteren beruflichen Tätigkeit einschränken. Dass ein solches Verbot schriftlich vereinbart wurde, genügt deshalb nicht. Es ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis dem...
