Arbeitsrecht Aktuell

Vor dem Gesetz sind alle gleich. Oder doch nicht? Sind Arbeitnehmende ab 55 Jahren besonders geschützt und geniessen mehr Rechte? In der Tat, es gibt verschiedene Bestimmungen in verschiedenen Gesetzen, welche Arbeitnehmenden aber einem gewissen Alter bestimmte Rechte...

Ein Arbeitnehmer ist gegenüber dem Arbeitgeber zur Interessenwahrung verpflichtet. Er hat grundsätzlich alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber schaden könnte. Er ist zur Solidarität und Loyalität verpflichtet. Generell zu unterlassen hat er ungebührliches und...

Das Bundsgericht hatte sich im Fall BGer 4A_195/2024 vom 23. April 2025 mit der Haftung eines Arbeitnehmers wegen weitergegebenen Informationen auseinanderzusetzen: Der Arbeitnehmer, ein erfahrener Asset-Management-Experte, war seit 2007 als COO und Verwaltungsrat,...

Generell gilt: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der vereinbart oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Die Parteien haben es in der Hand, die Höhe des Lohnes frei zu vereinbaren, soweit keine...

Obwohl das Arbeitszeugnis in der Praxis zunehmend von Standardformulierungen geprägt wird und sich somit teilweise von der Grundidee einer individuellen Leistungsbewertung entfernt hat, ist es immer noch eine Institution mit grosser praktischer Bedeutung. Das...

Liegt eine missbräuchliche Kündigung vor, so kann die gekündigte Partei eine Entschädigung verlangen. Die wird vom Richter festgesetzt und darf den Betrag von 6 Monatslöhnen nicht übersteigen. Wurde das Konsultationsverfahren im Rahmen einer Massenentlassung nicht...