Arbeitsrecht Aktuell
Überwachung am Arbeitsplatz mit technischen Mitteln
Die technische Überwachung von Arbeitnehmern, insbesondere auch Homeoffice, unterliegt verschiedenen rechtlichen Schranken (siehe hierzu auch den Beitrag Videoüberwachung am Arbeitsplatz sowie den Beitrag Die Überwachung von Geschäftsfahrzeugen mit GPS-Geräten):...
Formlose Kündigung per Telefon
Im Entscheid vom 25. März 2024 (4A_55/2023) befasste sich das Bundesgericht mit der Thematik der formlosen Kündigung: Ein Broker wurde während der Probezeit krank und erfragte bei der Arbeitgeberin, ob er ein Arztzeugnis einzureichen habe. Dabei teilte die...
Die Zahl der Menschen, die bei der Arbeit gestresst sind, nimmt zu
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, für das Wohl seiner Arbeitnehmer zu sorgen und übermässige Belastungen zu vermeiden. In diesem Zusammenhang ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Art. 328 OR) von großer Bedeutung. Gemäss Art. 328 Abs. 2 OR muss der...
Keine Sperrfrist bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit
Nach Art. 336c OR wird die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung während gewissen Fristen (dazu unten) als nicht opportun angesehen, daher wird der Arbeitnehmer in den entsprechenden Situationen geschützt. Abs. 1 listet die Situationen auf, in welchen der...
Zeitpunkt der Ausstellung des Arbeitszeugnisses
Abgeleitet aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und der Pflicht, die Persönlichkeit der Arbeitsnehmer zu schützen, ergeht aus Art. 330a OR das Recht des Arbeitnehmers, vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen. Gemäss dem Wortlaut von Art. 330a...
Verwirkung von Überstunden- und Überzeitentschädigung
In der Schweiz muss grundsätzlich zwischen Überstundenarbeit und Überzeitarbeit unterschieden werden: Überstundenarbeit Überstundenarbeit betrifft diejenige Arbeitszeit, welche die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit überschreitet (siehe hierzu...