Arbeitsrecht Aktuell
Fehlen der örtlichen Beschränkung im Konkurrenzverbot
Die Vereinbarung eines Konkurrenzverbots hat verschiedene Schranken zu beachten (Art. 340a OR). So darf das wirtschaftliche Fortkommen nicht wesentlich behindert werden. Neben dieser allgemeinen Schranke ist ein Konkurrenzverbot in geographischer, zeitlicher und...
Keine Praxisänderung zum Verzicht auf Karenzentschädigung
Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch Keine Praxisänderung zum Verzicht auf Karenzentschädigung Im heute Mittag ins Internet gestellten und zur Publikation in der amtlichen Sammlung bestimmten Urteil BGer 4A_5/2025...
Kündigung erfordert Urteilsfähigkeit
Im schweizerischen Arbeitsrecht gilt das Prinzip der Kündigungsfreiheit. Es steht den Parteien somit grundsätzlich frei, das Arbeitsverhältnis aus beliebigen Gründen aufzulösen. Im Grundsatz besteht somit für den Arbeitgeber keine Verpflichtung, einen Arbeitnehmer,...
55plus im Arbeitsrecht
Vor dem Gesetz sind alle gleich. Oder doch nicht? Sind Arbeitnehmende ab 55 Jahren besonders geschützt und geniessen mehr Rechte? In der Tat, es gibt verschiedene Bestimmungen in verschiedenen Gesetzen, welche Arbeitnehmenden aber einem gewissen Alter bestimmte Rechte...
Ständige Erreichbarkeit aufgrund der Treuepflicht?
Ein Arbeitnehmer ist gegenüber dem Arbeitgeber zur Interessenwahrung verpflichtet. Er hat grundsätzlich alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber schaden könnte. Er ist zur Solidarität und Loyalität verpflichtet. Generell zu unterlassen hat er ungebührliches und...
Haftung des Arbeitnehmers wegen Geheimnisverletzung
Das Bundsgericht hatte sich im Fall BGer 4A_195/2024 vom 23. April 2025 mit der Haftung eines Arbeitnehmers wegen weitergegebenen Informationen auseinanderzusetzen: Der Arbeitnehmer, ein erfahrener Asset-Management-Experte, war seit 2007 als COO und Verwaltungsrat,...