Arbeitsrecht Aktuell

Bei der Ausarbeitung einer Aufhebungsvereinbarung muss zunächst zweifelsfrei geklärt werden, welche Gesellschaft rechtlich Arbeitgeberin ist. Gerade in Konzernverhältnissen lässt sich diese Frage nicht allein anhand der tatsächlichen Tätigkeit, der organisatorischen...

Wird eine Kündigung als missbräuchlich beurteilt, stellt sich regelmässig die Frage nach den finanziellen Folgen. Art. 336a OR sieht eine Entschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen vor. Die Maximalentschädigung bildet jedoch nicht den Regelfall. Das Gericht setzt...

Eine parallel laufende Strafuntersuchung führt nicht automatisch dazu, dass ein arbeitsrechtlicher Forderungsprozess sistiert wird. Selbst wenn beide Verfahren denselben Lebenssachverhalt betreffen, muss konkret geprüft werden, ob der Ausgang des Strafverfahrens für...

Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch   Unzulässige Anfechtung eines Zwischenentscheids zu einer fristlosen Kündigung. Freistellung mit Lohnverweigerung als fristlose Entlassung qualifiziert Nur prozessualen...

Das Handelsgericht des Kantons Zürich hatte im Verfahren HG220136-O eine interessante Frage zur internationalen Zuständigkeit zu beurteilen: Kann sich auch der Zessionar einer arbeitsvertraglichen Forderung auf den Gerichtsstand am gewöhnlichen Arbeitsort berufen? Das...

Arbeitnehmende dürfen ihre Arbeitgeberin während des laufenden Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht konkurrenzieren. Bei einer Teilzeitanstellung ist jedoch zurückhaltender von einer Verletzung der Treuepflicht auszugehen. Das Obergericht des Kantons Graubünden...