Arbeitsrecht Aktuell

Wer als Arbeitnehmer Kunden betreut, darf die dabei zugänglichen Kundendaten nicht ohne Weiteres für sein eigenes Unternehmen einsetzen. Das Kantonsgericht Schwyz (Kantonsgericht Schwyz STK 2025 22 vom 20. Januar 2026) bestätigte die strafrechtliche Verurteilung eines...

Auch eine öffentlich-rechtliche Institution kann ihr Personal nach Privatrecht beschäftigen. Ob dies zulässig ist und welches Gericht eine Kündigungsstreitigkeit beurteilt, hängt von den anwendbaren gesetzlichen Grundlagen und dem Personalstatut ab. Im Urteil...

Eine erfolgsabhängige Zahlung ist nicht allein deshalb geschuldeter Lohn, weil sie als Provision bezeichnet wird. Entscheidend ist, was die Parteien verbindlich vereinbart haben und wie viel Ermessen dem Arbeitgeber verbleibt. Das Obergericht Zürich bestätigt dies im...

Das Gutachten von Prof. Dr. Kurt Pärli vom 31. August 2026, erstellt im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann, untersucht geschlechtsspezifische Unterschiede bei Lohn, Bonus, Lohnersatz, Beförderungen und Arbeitsbedingungen. Es...

Wer eine vertragliche Forderung einklagt, muss sie gegen die richtige Person richten. Das klingt selbstverständlich, kann aber erhebliche Schwierigkeiten bereiten, wenn eine Person für ein Unternehmen auftritt, mehrere Gesellschaften beteiligt sind oder eine neue...

Eine Kündigung kann grundsätzlich mündlich (unter Vorbehalt anderer Bestimmungen im Einzel-, Gesamt- bzw. Normalarbeitsvertrag) ausgesprochen werden. Wer daraus eine frühere Beendigung des Arbeitsverhältnisses ableitet, muss die Erklärung und ihren Zugang im...