Arbeitsrecht Aktuell

Wer Lernenden gefährliche Arbeiten überträgt, muss die dafür vorgeschriebene Aufsicht tatsächlich sicherstellen. Eine vorgängige Instruktion kann eine notwendige Überwachung nicht ersetzen. Im Urteil 7B_1323/2024 vom 3. Juli 2026 bestätigte das Bundesgericht die...

Arztzeugnisse und ärztliche Berichte sind nach dem revidierten Art. 177 ZPO zulässige Urkundenbeweise. Daraus folgt aber keine verbindliche Feststellung der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit. Das Bundesgericht trennt im Urteil 4A_42/2026 vom 22. April 2026 die...

Wer als Arbeitnehmer Kunden betreut, darf die dabei zugänglichen Kundendaten nicht ohne Weiteres für sein eigenes Unternehmen einsetzen. Das Kantonsgericht Schwyz (Kantonsgericht Schwyz STK 2025 22 vom 20. Januar 2026) bestätigte die strafrechtliche Verurteilung eines...

Auch eine öffentlich-rechtliche Institution kann ihr Personal nach Privatrecht beschäftigen. Ob dies zulässig ist und welches Gericht eine Kündigungsstreitigkeit beurteilt, hängt von den anwendbaren gesetzlichen Grundlagen und dem Personalstatut ab. Im Urteil...

Eine erfolgsabhängige Zahlung ist nicht allein deshalb geschuldeter Lohn, weil sie als Provision bezeichnet wird. Entscheidend ist, was die Parteien verbindlich vereinbart haben und wie viel Ermessen dem Arbeitgeber verbleibt. Das Obergericht Zürich bestätigt dies im...

Das Gutachten von Prof. Dr. Kurt Pärli vom 31. August 2026, erstellt im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann, untersucht geschlechtsspezifische Unterschiede bei Lohn, Bonus, Lohnersatz, Beförderungen und Arbeitsbedingungen. Es...