Arbeitsrecht Aktuell

Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber grundsätzlich rasch handeln. Ist der Sachverhalt klar, bleiben ihm nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung häufig nur zwei bis drei Arbeitstage, um über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden....

Ein als «Salaried Partner» angestellter Rechtsanwalt vereinnahmte während Jahren erhebliche Einnahmen aus Dienstleistungen für Kanzleikunden über eine von ihm beherrschte Gesellschaft. Im späteren Strafverfahren war der Arbeitnehmer der Beschuldigte; seine...

Ein Sozialplan, den die Arbeitgeberin mit einer Gewerkschaft und der Personalkommission abschliesst, gilt als besondere Form des Gesamtarbeitsvertrags und entfaltet insoweit normative Wirkung. Für die zeitliche Anwendbarkeit ist nach dem Bundesgericht entscheidend,...

Bei der Ausarbeitung einer Aufhebungsvereinbarung muss zunächst zweifelsfrei geklärt werden, welche Gesellschaft rechtlich Arbeitgeberin ist. Gerade in Konzernverhältnissen lässt sich diese Frage nicht allein anhand der tatsächlichen Tätigkeit, der organisatorischen...

Wird eine Kündigung als missbräuchlich beurteilt, stellt sich regelmässig die Frage nach den finanziellen Folgen. Art. 336a OR sieht eine Entschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen vor. Die Maximalentschädigung bildet jedoch nicht den Regelfall. Das Gericht setzt...

Eine parallel laufende Strafuntersuchung führt nicht automatisch dazu, dass ein arbeitsrechtlicher Forderungsprozess sistiert wird. Selbst wenn beide Verfahren denselben Lebenssachverhalt betreffen, muss konkret geprüft werden, ob der Ausgang des Strafverfahrens für...