Arbeitsrecht Aktuell

Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, obwohl nicht bewiesen ist, dass dieser eine Straftat begangen hat? Und was geschieht, wenn sich später herausstellt, dass der Arbeitnehmer unschuldig ist? Die Antwort des Bundesgerichts ist klar: Eine...

Wer wegen einer missbräuchlichen Änderungskündigung eine Entschädigung verlangt, muss gegen die richtige Arbeitgeberin vorgehen. Dass Mutter- und Tochtergesellschaft unter ähnlichen Namen auftreten, dieselbe Adresse verwenden und ihr Personalwesen organisatorisch...

Ein Bonus ist bereits zugesagt, der Anspruch vertraglich entstanden, die Auszahlung aber aufgeschoben. Darf der Staat die Vergütung nachträglich streichen? Für die obersten drei Führungsebenen der früheren Credit Suisse hat das Bundesgericht dies bejaht. Im Urteil...

Jede Mausbewegung wird registriert, jeder Tastaturanschlag ausgewertet und jede Arbeitspause dokumentiert. Moderne Überwachungsprogramme ermöglichen es Arbeitgebern, das Verhalten ihrer Mitarbeitenden nahezu lückenlos zu kontrollieren. Künstliche Intelligenz geht noch...

Im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis darf eine unverschuldete Arbeitsverhinderung nicht als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung gelten. Im öffentlichen Personalrecht können eigenständige Regeln bestehen. Das Bundesgericht bestätigte im Urteil 1C_39/2026 vom...

Wer Lernenden gefährliche Arbeiten überträgt, muss die dafür vorgeschriebene Aufsicht tatsächlich sicherstellen. Eine vorgängige Instruktion kann eine notwendige Überwachung nicht ersetzen. Im Urteil 7B_1323/2024 vom 3. Juli 2026 bestätigte das Bundesgericht die...