Arbeitsrecht Aktuell
Fristlose Kündigung, Nachschieben von Gründen und Entschädigung nach Art. 337c OR
Mit Urteil 4A_56/2026 vom 23. April 2026 befasste sich das Bundesgericht mit einer fristlosen Kündigung, die gleich mehrere klassische Fragen des Arbeitsrechts aufwirft: Wann liegt ein wichtiger Grund nach Art. 337 OR vor? Welche Gründe können im Prozess noch...
Lohntransparenz in der EU: Neue Pflichten für Arbeitgeber durch nationale Umsetzung bis Juni 2026
Die EU macht ernst mit Equal Pay: Bis spätestens 7. Juni 2026 müssen die Mitgliedstaaten die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz in nationales Recht umsetzen. Für Arbeitgeber in der EU bedeutet dies – nach nationaler Umsetzung – mehr Transparenz bei...
Pauschales, gegen einen ganzen Spruchkörper gerichtetes Ausstandsgesuch – neuer Leitentscheid des Bundesgerichts
Das Bundesgericht (BGer) hat am 13. Mai 2026 einen neuen zivilprozessrechtlichen Leitentscheid zu einem Ausstandsgesuch nach Art. 47 ZPO veröffentlicht (Urteil 4A_604/2025 vom 22. April 2026). Das Besondere am streitgegenständlichen Ausstandsgesuch war, dass es...
Rechtzeitige Geltendmachung von Arbeitgeberansprüchen
Am Ende eines Arbeitsverhältnisses geht es oft nicht nur um die Auszahlung des letzten Lohnes. Häufig stehen auch Gegenforderungen des Arbeitgebers im Raum: zu viel bezahlter Lohn, Minusstunden, nicht abgerechnete Spesen, nicht zurückgegebenes Material, private Bezüge...
Aufhebungsvertrag im Schweizer Arbeitsrecht: zulässig, aber nur bei klarem Konsens und echtem Ausgleich
Der Aufhebungsvertrag ist eine praktische Alternative zur Kündigung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf einen bestimmten Zeitpunkt beenden, ohne die Kündigungsfrist vollständig auszuschöpfen. Zulässig ist dies aber nur, wenn...
Kündigung nach problematischem Führungs- und Organisationskontext nicht missbräuchlich – trotz umstrittenem Audit
Das Bundesgericht hatte sich im Urteil 4A_102/2025 vom 31.3.2026 mit der Frage zu befassen, wann eine ordentliche Kündigung im Anschluss an ein externes Audit missbräuchlich ist. Im Zentrum stand ein langjähriger Arbeitnehmer in leitender Funktion, dem ein...