Arbeitsrecht Aktuell

Das Arbeitsvertragsrecht kennt den Begriff «Arbeitsunfähigkeit» nicht. Im OR wird der Begriff nur im Zusammenhang mit der ausservertraglichen Haftung, bei Fragen zu besonderen Fällen der Schadenersatzpflicht genannt (Art. 45 Abs.2 und Art. 46 Abs. 1 OR). Das...

Im Urteil BGer 4A_482/2025 vom 25. November 2025 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob ein Arbeitgeber für einen schweren Berufsunfall haftet, wenn der Arbeitnehmer eine klare Sicherheitsanweisung missachtet und dadurch einen Unfall verursacht....

Konstellationen rund um eine geplante Unternehmensnachfolge sind arbeitsrechtlich oft heikel, weil sich arbeitsvertragliche Vergütung und unternehmerische Finanzierungsideen vermischen. Besonders riskant wird es, wenn Beträge über die Lohnabrechnung laufen, aber nicht...

Die fristlose Kündigung (auch „fristlose Entlassung“) ist im Schweizer Arbeitsrecht das schärfste Mittel zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Sie wirkt sofort und kommt nur in Ausnahmefällen in Betracht. Zentral ist der „wichtige Grund“ im Sinne von Art. 337 OR...

Ein belastetes Verhältnis zur Vorgesetzten, ein rauer Führungsstil im Team und eine spätere Kündigung: Reicht das für Mobbing und eine missbräuchliche Entlassung? Das Bundesgericht hatte einen Genfer Fall zu beurteilen (BGer 4A_74/2025 vom 29. Oktober 2025), in dem...

Ein einzelner Ausraster im Kundenkontakt kann arbeitsrechtlich gravierende Folgen haben. Trotzdem gilt: Die fristlose Kündigung bleibt die Ausnahme. Das Bundesgericht hat dies in einem Fall aus dem öffentlichen Verkehr bekräftigt (BGer 4A_137/2025 (Urteil vom...