Arbeitsrecht Aktuell

Die Insolvenzentschädigung ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung. Ihr Zweck besteht darin, Arbeitnehmende davor zu schützen, dass die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers sofort in einen existenzgefährdenden Lohnausfall umschlägt. Geschützt werden offene...

Wird die Kündigung wegen einer persönliche Eigenschaft der von der Kündigung betroffenen Partei, ohne Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und ohne bedeutende Beeinträchtigung des Arbeitsklimas, so ist die Kündigung missbräuchlich (Art. 336 Abs. 1 lit. a OR). Art....

Kurzer Einleitungsfall: Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einer gemütlichen Confiserie in der Zürcher Innenstadt. Eines Morgens stellen Sie fest, dass über der Ladentheke eine neue, hochmoderne Dome-Kamera installiert wurde. Auf Ihre Nachfrage erklärt der Chef:...

Rund um Ostern taucht dieselbe Frage jedes Jahr wieder auf: Gibt es im Stundenlohn Lohn für Karfreitag oder Ostermontag? Die Antwort ist ernüchternd: Nicht zwingend. Denn ein gesetzlicher Feiertag bedeutet im Stundenlohn noch nicht automatisch einen Anspruch auf Lohn....

Art. 336 OR schützt nicht vor jeder harten oder als ungerecht empfundenen Kündigung. Der springende Punkt ist ein anderer: Missbräuchlich ist die Kündigung nur dann, wenn der verpönte Grund den Ausschlag gegeben hat. Nicht der Verdacht entscheidet, sondern der...

Die Qualifikation eines Bonus gehört weiterhin zu den umstrittensten Fragen des schweizerischen Arbeitsrechts. Gemäss Bundesgericht kommen drei verschiedene Bedeutungen des Bonus in Frage: Variabler Lohn; Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer einen Anspruch hat...