Arbeitsrecht Aktuell
Das Arbeitszeugnis ist tot. Oder doch nicht?
Wann haben Sie zuletzt ein Arbeitszeugnis wirklich gelesen? Nicht überflogen. Nicht nach den üblichen Codes gesucht. Nicht nur geprüft, ob irgendwo „zur vollen Zufriedenheit“ steht. Sondern wirklich gelesen. Das Arbeitszeugnis gehört zu den Dokumenten, die in der...
Rückzahlung von Weiterbildungskosten: Interne Tabelle allein genügt nicht
Im Entscheid ZVE.2025.47 vom 30. Januar 2026 hatte sich das Obergericht des Kantons Aargau mit der Rückzahlung von Weiterbildungskosten und der Verrechnung solcher Ansprüche mit Lohnforderungen zu befassen. Im Zentrum stand die Frage, ob eine Arbeitgeberin nach der...
Sexuelle Belästigung unter vier Augen – Möglichkeit des Beweises
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geschieht selten vor Publikum. Gerade körperliche Übergriffe, anzügliche Bemerkungen oder Grenzüberschreitungen durch Vorgesetzte finden häufig in Situationen statt, in denen keine neutralen Drittpersonen anwesend sind. Für...
Variable Vergütung trotz fehlender Zielvereinbarung
Das Bundesgericht hatte sich erneut mit der Abgrenzung zwischen variablem Lohn und Gratifikation zu befassen (Urteil 4A_579/2025 vom 26. März 2026). Im Zentrum stand die Frage, was gilt, wenn ein Arbeitsvertrag zwar eine variable Entschädigung vorsieht, die dafür...
Kein sofortiger Weiterzug gegen die Zulassung der Gegenanwältin
Das Bundesgericht hatte im Urteil 4A_106/2026 vom 23. März 2026 eine prozessuale Frage aus einem arbeitsrechtlichen Verfahren zu beurteilen: Kann eine Arbeitnehmerin sofort ans Bundesgericht gelangen, wenn die kantonalen Gerichte es ablehnen, der Anwältin der...
Kündigung eines Pfarrstellvertreters: Keine Probezeit ohne klare Mindestdauer
Die Rekurskommission der Evangelisch-reformierten Landeskirche des Kantons Zürich hatte sich im Entscheid Nr. 2024-03 vom 5. Januar 2026 mit der Kündigung eines Pfarrers zu befassen, der befristet als Stellvertreter in einer Zürcher Kirchgemeinde angestellt war. Der...