Arbeitsrecht Aktuell
Überstunden: Wenn die Zeiterfassung versagt – wer trägt die Beweislast?
Ein Arbeitnehmer arbeitet regelmässig bis spät in den Abend, nimmt an Sitzungen über Mittag teil und beantwortet selbst während seiner Ferien geschäftliche E-Mails. Dass er Überstunden geleistet hat, steht ausser Frage. Doch wie viele waren es tatsächlich? Und wer...
Arbeiten im Zug: Wann ist die Fahrt Arbeitszeit – und wann drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen?
Der Laptop ist aufgeklappt, die E-Mails werden beantwortet und nebenbei findet noch eine geschäftliche Videokonferenz statt. Für viele Arbeitnehmende gehört das Arbeiten im Zug längst zum Alltag. Doch was gilt arbeitsrechtlich? Ist die Zugfahrt Arbeitszeit? Muss der...
Neues Personalreglement – darf der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen einfach ändern?
Viele Arbeitsverträge verweisen auf ein Personalreglement, das der Arbeitgeber jederzeit ändern können soll. Doch wie weit reicht diese Befugnis tatsächlich? Darf der Arbeitgeber beispielsweise den Ferienanspruch reduzieren, die Arbeitszeit verlängern oder die...
Herausgabe des E-Mail-Postfachs nach der Kündigung: Wo liegen die Grenzen der Beweisführung?
Kann ein ehemaliger Arbeitnehmer von seiner Arbeitgeberin die Herausgabe sämtlicher E-Mails verlangen, um seine Ansprüche in einem arbeitsrechtlichen Prozess zu beweisen? Mit dieser Frage befasste sich das Genfer Kantonsgericht in einem Entscheid vom 25. September...
Fristlose Kündigung wegen Verdachts: Selbst ein Freispruch schützt nicht immer
Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, obwohl nicht bewiesen ist, dass dieser eine Straftat begangen hat? Und was geschieht, wenn sich später herausstellt, dass der Arbeitnehmer unschuldig ist? Die Antwort des Bundesgerichts ist klar: Eine...
Änderungskündigung: Klage gegen die falsche Konzerngesellschaft scheitert
Wer wegen einer missbräuchlichen Änderungskündigung eine Entschädigung verlangt, muss gegen die richtige Arbeitgeberin vorgehen. Dass Mutter- und Tochtergesellschaft unter ähnlichen Namen auftreten, dieselbe Adresse verwenden und ihr Personalwesen organisatorisch...