Arbeitsrecht Aktuell

Art. 336 OR schützt nicht vor jeder harten oder als ungerecht empfundenen Kündigung. Der springende Punkt ist ein anderer: Missbräuchlich ist die Kündigung nur dann, wenn der verpönte Grund den Ausschlag gegeben hat. Nicht der Verdacht entscheidet, sondern der...

Die Qualifikation eines Bonus gehört weiterhin zu den umstrittensten Fragen des schweizerischen Arbeitsrechts. Gemäss Bundesgericht kommen drei verschiedene Bedeutungen des Bonus in Frage: Variabler Lohn; Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer einen Anspruch hat...

Die Insolvenzentschädigung bezweckt den Schutz von Arbeitnehmenden, wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig wird und geschuldete Löhne ausbleiben. Sie ist jedoch kein allgemeines Auffangnetz für sämtliche Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis. Vielmehr handelt es sich um...

Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch   Pech bei der Abholung avisierter Post Am 27.03.2026 hat das Bundesgericht (BGer) zwei Entscheide seiner I. zivilrechtlichen Abteilung vom 30.01.2026 ins Internet gestellt, mit...

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Entscheidend ist dabei nicht das Datum des Kündigungsschreibens, sondern der Zugang der Kündigung Das bestätigt ein aktueller Bundesgerichtsentscheid (BGer 4A_344/2025 vom 9. Januar 2026) in einer praxisrelevanten...

Ein Arztzeugnis ist im Arbeitsverhältnis ein zentrales Beweismittel. Trotzdem ist es nicht unantastbar. Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen. Der Leitgedanke dabei ist einfach: Nicht jedes Arztzeugnis darf...