Arbeitsrecht Aktuell
Missbräuchliche Kündigung in der Schweiz: Übersicht zu Fristen, Beweislast, Krankheit, Mobbing & Alterskündigung
Auf der Plattform arbeitsrecht-aktuell.ch wurden in den letzten Jahren verschiedene Beiträge zur missbräuchlichen Kündigung veröffentlich. Diese werden - beschränkt auf die Beiträge zum Privatrecht - nachfolgend dargestellt: Grundlagen / Überblick 1.1 Die...
Kündigung während der Probezeit im öffentlichen Personalrecht: hohe Hürden für den Nachweis einer diskriminierenden Auflösung
Die ordentliche Auflösung eines öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisses während der Probezeit bleibt nur ausnahmsweise missbräuchlich. Das Bundesgericht (1C_266/2025 vom 16. Februar 2026) bestätigt im Fall eines SBB-Mitarbeiters, dass auch die Offenlegung einer...
Fristlose Entlassung im schweizerischen Arbeitsrecht: Voraussetzungen, Grenzen und Praxisrisiken
Die fristlose Entlassung ist das schärfste Beendigungsinstrument des schweizerischen Arbeitsrechts. Sie beendet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung und setzt deshalb voraus, dass ein wichtiger Grund vorliegt. Nach Art. 337 OR ist dies nur dann der Fall, wenn...
Schriftlich ist nicht einfach digital: Der Fax-Entscheid des Bundesgerichts
Das Bundesgericht hat in einem mietrechtlichen Entscheid BGer 4A_32/2024 vom 1. Oktober 2024 eine scheinbar altmodische, in Wahrheit aber hochaktuelle Frage geklärt: Was bedeutet „schriftlich“, wenn Erklärungen heute per Fax, E-Mail oder PDF verschickt werden? Der...
Sexuelle Belästigung durch Kaderperson im öffentlichen Dienst: Bundesgericht kippt nicht die Vorwürfe, aber die sofortige disziplinarische Entlassung
Ein aktueller Entscheid des Bundesgerichts (1C_160/2025 vom 11. Dezember 2025) zeigt die heikle Abgrenzung zwischen schwerem Fehlverhalten, disziplinarischer Höchststrafe und verhältnismässiger Sanktion im öffentlichen Personalrecht. Zwar erachtete das Gericht die...
Mitarbeiter beim Asset Deal: Wann Art. 333 OR greift – und was zu beachten ist
Asset Deals wirken auf dem Papier oft „einfach“: Es werden Vermögenswerte übertragen, nicht die Gesellschaft. Arbeitsrechtlich ist das aber genau der Punkt, an dem es heikel wird: Auch ein reiner Asset Deal kann (und häufig wird) ein Betriebs(teil)übergang im Sinn von...