Arbeitsrecht Aktuell

Überstunden bilden regelmässig Gegenstand arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Auch im Arbeitsrecht gilt grundsätzlich Art. 8 ZGB. Dieser lautet wie folgt: «Wo das Gesetz es nicht anders bestimmt, hat derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen,...

Der Entscheid des Bundesgerichts 4A_117/2023 vom 15. Mai 2023 befasste sich mit der Thematik der Alterskündigung und thematisiert insbesondere die Frage der Missbräuchlichkeit.   Allgemeines zur missbräuchlichen Kündigung Gemäss Art. 335 Abs. 1 OR kann ein...

Das Arbeitsgesetz sieht einerseits Höchstarbeitszeiten vor. Andererseits gibt es auch Bestimmungen, die Arbeitgeber zu Arbeitsunterbrüchen verpflichten, damit sich die Arbeitnehmenden erholen und verpflegen können. Als Pausen im rechtlichen Sinne gelten...

Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein...

Am 28. September 2023 empfing das SECO unter der Leitung von Boris Zürcher, Leiter der Direktion für Arbeit in Bern, eine Delegation des chinesischen Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit (MoHRSS) und der chinesischen Sozialpartner für den fünften...

In ver­mö­gens­recht­li­chen arbeitsrechtlichen An­ge­le­gen­hei­ten ist die Be­schwer­de an das Bundesgericht nur zu­läs­sig, wenn der Streit­wert min­des­tens CHF 15’000 Fran­ken be­trägt. Ist der Streitwert tiefer, ist die Beschwerde nur unter der Voraussetzung...