Arbeitsrecht Aktuell

Das Bundesgericht hatte im Entscheid BGer 4A_261/2022 im Zusammenhang mit einer Lohnforderung und der Arbeitstätigkeit die Beweislage zu beurteilen. Dabei erwog es, dass es der Arbeitgeberin obliegt zu beweisen, welchen Tätigkeiten der Arbeitnehmer nachgeht. Der...

Gemäss Art. 330a Abs. 1 OR kann der Arbeitnehmer jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht. Ein solch qualifiziertes Zeugnis, beziehungsweise am...

Im Entscheid 4A_131/2023 vom 22. Juni 2023 hatte sich das Bundesgericht mit einer behaupteten missbräuchlichen Kündigung auseinanderzusetzen, die erfolgte, weil der Arbeitnehmer die ihm gesteckten Ziele nicht erreichte: Der Arbeitnehmer hatte einen Arbeitsvertrag bei...

Die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit von nachvertraglichen Konkurrenzverboten hängt von verschiedenen Voraussetzungen ab (siehe hierzu etwa den Beitrag zur Gültigkeit von Konkurrenzverboten).   Erhebliche Schädigungsmöglichkeit wegen Einblick in den Kundenkreis...

Kann die Arbeitnehmerin die Arbeit infolge Verschuldens der Arbeitgeberin nicht leisten oder kommt letztere aus anderen Gründen mit der Annahme der Ar­beitsleistung in Verzug (auch weil sich ein Betriebsrisiko verwirklicht), so bleibt sie gemäss Art. 324 Abs. 1 OR zur...

Der Entscheid des Bundesgerichts 4A_344/2022 befasste sich mit der Thematik der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann und thematisiert insbesondere die in diesem Zusammenhang geltenden Beweisregeln.   Einordnung Art. 3 Abs. 1 GlG sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen...