Arbeitsrecht Aktuell

Ein aktueller Entscheid des Bundesgerichts (1C_160/2025  vom 11. Dezember 2025) zeigt die heikle Abgrenzung zwischen schwerem Fehlverhalten, disziplinarischer Höchststrafe und verhältnismässiger Sanktion im öffentlichen Personalrecht. Zwar erachtete das Gericht die...

Asset Deals wirken auf dem Papier oft „einfach“: Es werden Vermögenswerte übertragen, nicht die Gesellschaft. Arbeitsrechtlich ist das aber genau der Punkt, an dem es heikel wird: Auch ein reiner Asset Deal kann (und häufig wird) ein Betriebs(teil)übergang im Sinn von...

Das Arbeitsvertragsrecht kennt den Begriff «Arbeitsunfähigkeit» nicht. Im OR wird der Begriff nur im Zusammenhang mit der ausservertraglichen Haftung, bei Fragen zu besonderen Fällen der Schadenersatzpflicht genannt (Art. 45 Abs.2 und Art. 46 Abs. 1 OR). Das...

Im Urteil BGer 4A_482/2025 vom 25. November 2025 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob ein Arbeitgeber für einen schweren Berufsunfall haftet, wenn der Arbeitnehmer eine klare Sicherheitsanweisung missachtet und dadurch einen Unfall verursacht....

Konstellationen rund um eine geplante Unternehmensnachfolge sind arbeitsrechtlich oft heikel, weil sich arbeitsvertragliche Vergütung und unternehmerische Finanzierungsideen vermischen. Besonders riskant wird es, wenn Beträge über die Lohnabrechnung laufen, aber nicht...

Die fristlose Kündigung (auch „fristlose Entlassung“) ist im Schweizer Arbeitsrecht das schärfste Mittel zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Sie wirkt sofort und kommt nur in Ausnahmefällen in Betracht. Zentral ist der „wichtige Grund“ im Sinne von Art. 337 OR...