Arbeitsrecht Aktuell
30 Jahre Gleichstellungsgesetz: Viel erreicht, aber noch nicht am Ziel
Am 1. Juli 2026 wurde das schweizerische Gleichstellungsgesetz 30 Jahre alt. Es trat am 1. Juli 1996 in Kraft und konkretisiert den Verfassungsauftrag der rechtlichen und tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben. Das Gesetz gilt sowohl für...
Kantonale Vielfalt bei der Zuständigkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten
Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch Kantonale Vielfalt bei der Zuständigkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten Mit dem Inkrafttreten der nationalen Zivilprozessordnung (ZPO) anfangs 2011 wurden alle dann...
Drei neue ausgewählte Entscheide des Zürcher Arbeitsgerichts im Internet
Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch Drei neue ausgewählte Entscheide des Zürcher Arbeitsgerichts im Internet Das Zürcher Arbeitsgericht hat drei weitere Entscheide aus dem Jahr 2025 online gestellt, den letzten...
Fristlose Verdachtskündigung: Pauschaler Verdacht genügt nicht
Das Arbeitsgericht Zürich hatte sich in AGer-Z 2025 Nr. 5, Urteil AN240008-L vom 29. September 2025, mit einer fristlosen Kündigung auseinanderzusetzen, die auf den Verdacht der Weitergabe von Kundendaten bzw. sogenannten Leads an Dritte gestützt wurde. Der Entscheid...
Jugendurlaub soll auf zwei Wochen verlängert werden
Der Bundesrat will den Jugendurlaub stärken. Lernende und Arbeitnehmende unter 30 Jahren sollen künftig nicht mehr nur eine, sondern zwei Arbeitswochen unbezahlten Jugendurlaub pro Dienstjahr beziehen können, wenn sie sich ehrenamtlich in der ausserschulischen Kinder-...
Massenentlassung: Keine Pflicht zum Dialog, aber Pflicht zur ernsthaften Prüfung
Das Kantonsgericht Schwyz hat im Urteil ZK1 2022 28 vom 4. August 2023 wichtige Ausführungen zur Konsultationspflicht bei Massenentlassungen gemacht. Im Zentrum stand die Frage, ob die Arbeitgeberin Art. 335f OR (Konsultation) verletzt hatte und deshalb die Kündigung...