Arbeitsrecht Aktuell

Mit einer Teilklage hat der Kläger im Rahmen von gerichtlichen Verfahren die Möglichkeit, lediglich einen Teil der ihm zustehenden Anspruch geltend zu machen. In BGer 4A_307/2021 vom 23. Juni 2022 hatte das Bundesgericht die Gelegenheit, sich mit verschiedenen...

Braucht es einen Menstruationsurlaub? HR Today führte hierzu eine Debatte. Nachfolgend mein Beitrag hierzu: Spanien will den Menstruationsurlaub einführen, in Japan gibt es ihn schon. In der Schweiz wird (noch) darüber diskutiert. Ein Menstruationsurlaub soll Frauen...

Das Verwaltungsgericht Zürich hatte sich im Urteil VB.2021.00760 vom 12. Mai 2022 mit der Zulässigkeit der Öffnung von Verkaufsläden an Sonntagen zu befassen: Das Konzept der Ladenbetreibers sah vor, dass die Filiale an der F-Strasse 01 in G sonntags "zu den regulären...

In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass ein Arbeitnehmer geltend macht, er könnte aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten, während dem der Arbeitgeber den entsprechenden Arbeitnehmer eine unberechtigte Arbeitsverweigerung vorwirft. Wichtig ist: Macht ein...

Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen (Abs. 1 erster Halbsatz). Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und...

Im Zusammenhang mit Covid-19 stellte sich oft die Frage, ob Arbeitgeber ein Recht darauf haben, den Impfstatuts der Arbeitnehmenden zu erfragen bzw. diesen in Erfahrung zu bringen. Ein allgemeines Fragerecht des Arbeitgebers betreffend gibt es nicht. Erlaubt ist die...