Arbeitsrecht Aktuell

Als Teil des Persönlichkeitsschutzes steht jeder Person das Recht am eigenen Bild zu. Dies bedeutet, dass Personen in der Regel darüber bestimmen und entscheiden, ob und in welcher Form ein Bild von ihnen aufgenommen bzw. erstellt und veröffentlicht werden darf. Aus...

Das Kantonsgericht Luzern hatte sich soweit ersichtlich als erstes Gericht mit der Frage zu befassen (Entscheid vom 26. Februar 2021), ob aufgrund des wegen der Corona-Pandemie eingeführten Summarverfahrens für die Kurzarbeitsentschädigung bei im Monatslohn...

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union (EU) ist seit dem 25. Mai 2018 in Kraft. Sie kann für Akteure, die auf dem Gebiet der EU tätig sind, unmittelbar anwendbar sein. Mit den neuen Bestimmungen erhalten Bürgerinnen und Bürger mehr Kontrolle...

Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein...

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der vereinbart oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Die Parteien haben es in der Hand, die Höhe des Lohnes frei zu vereinbaren, soweit keine Bestimmungen des...

Bonusvereinbarungen sind regelmässig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. So stellt sich dabei in der Regel die Frage, ob ein Bonus in jedem Fall geschuldet ist und somit einen Lohnbestandteil darstellt oder ob es sich beim Bonus um eine freiwillige Leistung...