Arbeitsrecht Aktuell

Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid 4A_87/2020 mit der Frage zu befassen, ob die im Anschluss an einen Streit zwischen Mitarbeiterinnen erfolgte Kündigung missbräuchlich war, da der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzte habe.   Der Streit zwischen...

Vor allem in medizinischen Berufen stellt sich die Frage nach der Abgeltung für die Umkleidezeit. Hier gilt es zunächst festzuhalten, inwiefern die Umkleidezeit als Arbeitszeit gilt. Diesfalls ergibt sich die Anschlussfrage nach der Entschädigung.   Umkleidezeit...

Grundsätzlich sind im Rahmen von Massenentlassungen Sozialpläne nur zwingend, wenn gewisse Schwellenwerte überschritten werden (siehe hierzu den Beitrag zur Massenentlassung sowie den Beitrag zur Sozialplanpflicht). Oft wird fälschlicherweise angenommen, bei jeder...

Überstunden liegen vor, wenn die tatsächliche Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigt. Gemäss Art. 321c Abs. 3 OR hat der Arbeitgeber für Überstundenarbeit Lohn zu entrichten, der sich nach dem Normallohn samt einem Zuschlag von mindestens einem...

Das Zürcher Veraltungsgericht kam in einem Entscheid zum Schluss, die Kündigung einer Mitarbeiterin der Universität Zürich sei nichtig gewesen. In der Folge hatte sich das Bundesgericht mit der Nichtigkeit dieser Kündigung – welche sich auf das Zürcher Personalgesetz...

Der Bundesrat hat am 28. Oktober 2020 weitere Massnahmen beim Gesundheitsschutz beschlossen. Dabei wurde eine Maskenpflicht am Arbeitsplatz eingeführt – auf den Zwang zu Homeoffice wurde immer noch verzichtet (siehe hierzu den Beitrag zum Homeoffice). Am gleichen Tag...